怡德恒茂新员工入职培训课程

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1、怡德/恒茂塑胶有限公司新员工入职培训广纳英才共谋发展群策群力再创辉煌目录1公司简介2厂规厂纪3公司福利4安全知识56S宣导欢迎辞亲爱的工友们：欢迎您加入我们恒茂公司，从这一刻起，您就是这个大家庭里的一份子，您的努力是我们的骄傲，我们的光彩由您来点亮，希望我们以后我们携手同行，共创佳绩。“恒茂”这个名字或许对您来说比较陌生，但当您逐渐了解它，您将会发现我们对员工的成长和发展有强烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们成功的重要因素。在您的职业生涯中，只要您认真工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会将不断出现在您的眼前，或许您就是我们未来的领导者。一

2、个公司的成功靠的是员工，这里的明天靠您们来创造。您们的努力我们记在心底，我们的错失请您指点。希望我们共同挥洒汗水，创造自己的新篇章。最后，再次欢迎您的加盟，并预祝您在恒茂取得非凡的成就！公司简介怡德（恒茂）塑胶有限公司始建于1985年，嘉泰底厂成立于2008年4月，是一家专业生产RB橡胶大底、PHYLON一次、二次中底、EVA发泡、EVA复合底加工、成型鞋垫、组合大底为一体的大型鞋材企业。现怡德（恒茂）员工有1200人左右，嘉泰员工有650人左右，公司位于福建省泉州市惠安百崎里春工业区，拥有现代化花园式的厂房各生活区，面积达100亩，标准建筑16幢，绿化面积达40%，另外

3、还配备篮球场、景观花圃、娱乐室、多功能电教室、图书室、网吧等设施，以丰富职工的业余生活。公司质量方针宣导本公司的质量方针是：以顾客为中心，全员参与质量管理，持续改进，让客户满意我们的品质、服务与交期。质量方针的内涵注释：1、客户是企业的服务对象与生存之源。因为内、外部环境的不断变化，所以公司应密切关注、理解顾客当前和未来的需求方向，努力提升自己的技术水平，从而以优质的产品与服务来满足顾客的要求，并争取超越顾客的期望。2、员工是企业的动力之源。只有公司全员充分参与，才能借助众人的智慧为公司创造财富。因此公司要通过多种方式对员工加强培训，提高员工的整体素质，从而使员工责任心得

4、以加强，并使员工积极发扬主人翁的精神，主动为公司发展出谋划策，推进企业发展进程，使我们产品的品质、交期和服务满足顾客的要求。厂规厂纪--考勤打卡规定1.刷卡：全厂上班刷卡时间统一为以下时间段，每天共刷两次卡，具体如下：幕僚白班：07：10～07：3017：30～17：50(所有白班干部必须加班到晚上八点，加班均不用刷卡)生产线两班倒白班：06：40～07：0019：00～19：20生产线两班倒晚班：18：40～19：0007：00～07：20不可提前或延时刷卡，如延时刷卡则按刷卡异常处理。个别特殊单位刷卡时间特殊处理。如提前刷卡错误者，请在有效时间段内间隔2分钟后再次刷卡

5、更正刷卡时间。2.请假刷卡考勤管理：请半天假需刷上、下班卡：如生产线白班员工张某9月15日请下午半天假，则需在当日早上正常刷上班卡，中午下班刷11：00下班卡，刷卡有效时间为20分钟。厂规厂纪--考勤奖罚规定一、迟到、早退考勤管理：a.刷卡超过上、下班工作时间30分钟以内到班者按迟到、早退处理。凡迟到、早退30分钟以内记警告以上处罚。b.每次刷卡迟到、早退超过30分钟视为旷工半天。c.迟到、早退均需刷卡，人事以每日各单位报出考勤名单与刷卡考勤时间核对为标准，给予迟到、早退、旷工处罚。d.请假、旷工期间托人代刷卡，委托人与被委托人双方各记大过一次处罚。二、全勤奖1.全勤奖金

6、为30元；2.所有出勤依据人事每天刷卡为准，出现任何迟到、旷工及早退行为均不享有全勤奖；3.每月补卡超过四次者，不享有全勤奖；4.每月请假超过一天(含)者(年假除外)，均不享有全勤奖。厂规厂纪—薪资核算二.年资奖上限240元1.计算方法:当月累计请无薪假10天以上的（含10天）则扣除本月年资奖，年假除外。注：以6年为上限，破月进厂当月不计算年资；年限6个月12个月18个月24个月第3年第4年第5年第6年金额50元70元100元150元200元220元230元240元厂规厂纪—薪资核算三.生产奖金制度:1.生产单位按产能实际达成率相对应的生产奖金计算，幕僚单位按产能实际达成

7、率相对应的60﹪计算2.生管主管在每月月底27日左右设定下月目标产能，经副总签核后生效3.请假人员,请一天无薪假扣除奖金的10%,以此类推,若当月请无薪假10天（含10天）以上者，当月生产奖金无，年假除外。档次产量（双）职位一档二档三档副主任、主任、副经理、经理300360450组长、副组长200240300文员100120150厂规厂纪--薪资核算四、夫妻补贴1.夫妻双方提供有效的结婚证明，在人事申报成功，于公司服务半年后可享有公司每人每月50元的补贴(破月不予以计算)；五、伙食补助副主任级(含)以上干部(含特殊岗位技术人员