GE公司战略管理与人才培养发展模式

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1、GEGE公司战略管理与公司战略管理与人才培养发展模式人才培养发展模式比亚迪培训开发部陈旭明GE概况•通用电气公司(GE)是世界上最大的多元化服务性公司，同时也是高质量、高科技工业和消费产品的提供者。从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，GE公司致力于通过多项技术和服务创造更美好的生活。•GE在全世界100多个国家开展业务，在全球拥有员工近300,000人。•杰克·韦尔奇自1981年4月1日起担任GE公司的董事长及首席执行官(第8任)，掌管GE命运与发展20多年，2001年9月7日退休，杰夫·伊梅尔特先生接班。•

2、通用电气公司的历史可追溯到托马斯·爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森－休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司(GE)。•GE是自道·琼斯工业指数1896年设立以来唯一至今仍在指数榜上的公司。GE财务业绩•2002年销售收入：1317亿美元•2002年净利润：–会计累计变动前151亿美元（每股1.51美元），变动后141亿美元（每股1.41美元）–经营活动产生的现金流量（不包括客户预付款）达到152亿美元–上市股票：99.47亿股–红利：每股每季度0.19美元。红利自1899年按季付出，自

3、1975年起保持逐年增长。–股东人数：400万–拆股：GE的股东已批准了9次拆股。最近的一次是2000年4月1拆3。股东还通过了自1983年以来1拆2。1926年购买的一股GE股票在今天价值4608股。•2002年国际收入：529亿美元（全部收入的40％）•2002年用于研究和开发的费用：26亿美元•2002年总资产：5750亿美元GE的排名•全球最受尊敬的公司—《金融时报》（1999-2003连续5年）•50位全美科技领袖之一—《科学》杂志(ScientificAmerican)（2002）•全球最受推崇的公司—《财富》杂志（199

4、9，2000，2001，2002）•全美最受推崇的公司—《财富》杂志（1999，2000，2001，2002）•十大最杰出董事会—《商业周刊》（2002）•第六位—《财富》杂志最大500家。如单独排名，GE有13个业务集团可名列《财富》杂志最大500家•美国最大的财富创造者—《财富》杂志（1998，1999，2000）•第一位—《福布斯》杂志“超级100家公司”（1998，1999）•第一位—《商业周刊》最大1000家（1999）•第一位—《商业周刊》评选的“最佳25家公司董事会”（2000）•年度最佳电子商务企业—《因特网周刊》（2

5、000）GE成功的秘诀•GE成功没有秘密。•GE成功是因为GE拥有两个非常优秀的系统。第一，是GE的价值理念系统，就是GE有非常鲜明的价值理念；第二，GE拥有一套业务管理系统。杰克·韦尔奇人格特征和经营理念第一，掌握自己的命运，否则将受人掌控；第二，面对现实，不要生活在过去或幻想之中；第三，坦诚待人；第四；不要只是管理，要学会领导；第五，在被迫改革之前就进行改革；第六，若无竞争者优势，切勿与之竞争。GE价值理念系统GE永远推崇三个传统：坚持诚信、注重业绩、渴望变革以及...–对客户充满热忱：•以客户的成功衡量GE的成功•永远坚持六个西

6、格玛质量标准和创新精神–褒奖德才兼备，培养精英人才•为全球最优秀的人才创造机会，让他们不断成长并实现梦想–增长为本，放眼世界•在全球发展人才，开发市场，拓展业务–珍视每个员工,每个创意•尊重个人，珍视每个员工的贡献–主动出击•利用企业规模优势，勇于冒险并尝试新事物⋯•绝不允许规模成为障碍–不懈追求更快、更好•利用数据时代的优势加速我们的成功、建设一个更迅捷和更灵敏的GE–让GE领导者精神发扬光大•对不断学习和分享创意充满热忱•决意在任何环境下实现目标•有能力激励和鼓舞多元化的全球队伍•关注公司、客户及社区，与世界息息相联GE价值理念系

7、统GE公司每位员工都有一张“通用电气价值观”卡。卡上对领导干部的警戒有9点：痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢的设定目标、视变化为机遇、适应全球化。这些价值观都是GE公司进行培训的主题，也是决定公司职员晋升的最重要的评价标准。GE价值理念系统韦尔奇认为任何企业都有两类问题：硬性问题和软性问题。硬性问题包括财务、营销、技术和生产等，而软性问题是关于价值观、士气和沟通等。硬性问题通常会影响到企业的下线——利润线;而软性问题则会影响企业的上线——营业收入总额。韦尔奇认为每个组织都需要有价值观，精干的组织尤其必要，你

8、必须在众人面前挺身而出，坚持不懈地传达你的价值观，价值观的形成是长远的挑战。GE价值理念系统GE的“德”•GE的企业文化中强烈要求在价值观上的认同，要求绝对遵守GE的企业道德原则和公司规则，GE是全世界对职业道德要求最严