专业技术工勤技能岗位

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1、湖北省漳河工程管理局专业技术职称聘用试行办法（讨论稿）为了贯彻全国、全省人才工作会议精神，落实“改革、创新、规范、服务”的要求，加大人才评价力度，创新人才评价机制，加强职称诚信建设，根据省人社厅、省水利厅关于建立“坚持条件、突出业绩、科学评价、服务人才”的职称评聘机制的要求，结合漳河实际，制定《专业技术职称聘用试行办法》如下：一、专业技术职称聘用的基本原则（一）在职在岗，有职数，胜任岗位工作；（二）岗位职数总量控制，分级管理，动态管理；（三）体现工作态度，突出工作业绩，突出专业成果；（四）申报和认定的项目、内容、标准明确，并量化；（五）公开，公平，

2、竞争，择优；（六）自愿申报与专班考核认定相结合；（七）达标标准与晋升级别、享受待遇相匹配。二、专业技术职称聘用的申报每年10月为专业技术职称聘用申报时间。（一）个人申报。申报人根据专业技术资格和履职情况，填写《专业技术职称聘用申报评分表》（见附表一），自评得分。个人自评分占总分的20%,即按自评得分x20%计入总分。个人自评得分的凭据附评分表后，供单位审查、专家认定。申报人的评分材料必须确保其真实性。（二）单位审核。申报人所在单位组成审核专班（不低于5人）,根据申报人的现实表现和履职情况，对提供的评分依据给予审核，对审核符合实际的材料盖章确认，在《

3、专业技术职称聘用申报评分表》填写审核评分。单位审核评分占总分的20%,即按单位审核评分x20%计入总分。申报人的单位审核评分按平均分计算，并在本单位范围内进行公示。机关科室、直属事业机构由局职称改革领导小组办公室组成审核专班，对机关科室、直属事业机构职称聘用申报人员的申报材料进行审核并评分。三、专业技术职称聘用申报的认定每年11月为专业技术职称聘用申报认定时间。（一）材料复核。由局职称改革领导小组办公室对申报人所提供的材料进行复核，进一步审查其真实性、专业性和技术价值。（二）专家认定。局专业技术职称改革领导小组办公室从专家库随机抽取7名专家，组成年

4、度专业技术职称聘用认定专家组，由专家从专业技术角度，对申报人提供、申报人所在单位审查的评分材料的专业性进行讨论认定，根据材料的适用价值分别评分。专家认定评分占总分的60%,即按专家认定评分x60%计入总分。申报人的专家认定评分按平均分计算，由局职称改革领导小组办公室在《专业技术职称聘用申报评分表》相应栏目填写认定评分。（三）核定综合得分。申报人综合得分=自评得分x20%+单位审核评分x20%+专家认定评分x60%。由局职称改革领导小组办公室按附表二《专业技术职称聘用申报评分汇总表》填写申报人综合得分、拟聘职级，并在全局范围内公示。（一）审批聘用。申

5、报人综合得分情况在全局范围内公示无异议后，根据得分情况，核定职级和相应待遇。综合得分在85分（含85分）以上的，按专业技术等级资格所在档内的高等职级（高、中、初级分别对应专业技术五级、八级、十一级）聘用，核定待遇;综合得分在75〜85分（含75分，不含85分）的，按专业技术等级资格所在档内的中等职级（高、中、初级分别对应专业技术六级、九级、十二级）聘用，核定待遇；综合得分在60-75分（含60分,不含75分）的，按专业技术等级资格所在档内的起点职级（高、中、初级分别对应专业技术七级、十级、十三级）聘用，核定待遇;综合得分在60分以下的，不予聘用，按

6、下一档高等职级核定待遇。达到职级聘用标准的同一职级申报人数在控制职数范内的，办理聘用手续；超过控制职数范围的，按得分高低择优聘用；落聘人员降一职级核定待遇，参加下一年度的聘用申报。同一职级因并列人数超过控制职数的，由局当年度专业技术职称聘用认定专家组对超职数的并列人员组织竞争认定，确认聘用职级。正高级职称按省里的统一规定执行。（二）签订聘用合同，发放聘用书。按照审定的职级与申报人签订相应聘用合同，发放聘用书，聘期3年。聘用时间为当年12月，聘期自次年1月1日起至满3年的12月31日止。聘期内享受相应待遇。聘用期满重新申报认定，重新聘用，重新核定待遇

7、。（三）备案归档。填写《专业技术职称聘用申报认定审批表》,整理申报、认定、聘用材料。审批表进入个人档案，其他材料装订成册备查。附表一:N：位岗作工格资备级职报申、序号容内自评得券位核分弹审得■冢定分r¥认得一工作态度怡2出勤率5分影达没勤象缺现计勤累入缺年07隹有全得知•,•,-一、<

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