人资基础知识重点

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1、DY1101劳动资源稀缺性的三个属性：1.劳动资源的稀缺性是相对■于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性2.劳动资源的稀缺性乂具有绝对的属性3.在市场经济屮，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性DY1103劳动经济学的研究方法：主要是实证研究方法和规范研究方法。㈠实证研究方法概念：是认识客观现彖，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点研究现象木身“是什么”的问题。㈡规范研究方法概念：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题DY1201劳动力参少率概念：指劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量

2、、测度人口参与社会劳动程度的指标。计算：总人口率参率二劳动力/总人口X100%年龄别（性别）劳参率二该年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口X100%DY1202劳动力供给弹性定义：劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性分类：供给无弹性，即Es=0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。供给有无限弹性，即Es-8工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。单位供给弹性，即Es二1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。供给富冇弹性，即Es>l劳动力供给量变动百分比人于工资率变动百分比供给缺乏弹性，即Es

3、变动冇分比小于工资率变动百分比DY1203劳动力需求弹性定义：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。分类:需求无弹性,BPEd=O需求无限弹性，即Ed-a单位需求弹性，即Ed二1需求富有弹性，即Ed〈l需求缺乏弹性，即Ed>lDY1301边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理第一阶段：边际产量递增阶段第二阶段：边际产量递减阶段第三阶段：总产量绝对减少。DY1401均衡价格论的-•般原理及工资形式的分类和相关知识均衡价格论：是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求

4、与供给价格相一致的价格。工资形成：工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。㈠基本工资概念：是以货币为支付手段，按照吋间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。1、工资率：指单位时间的劳动价格。（分为小时工资率、FI工资率）2、货币工资与实际工资货币工资：工人单位时间的货币所得受三因素影响（货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排）实际工资：经价格指数修止过的货币工资（实际工资二货币工资宁价格指数）（受货币工资和价格指数影响）3、计时工资和计件工资计吋工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。%1计时工资：依据工作的工资标准与工作

5、时间长度支付工资的形式货币工资二工资标准X实际工作时间%1计件工资：依据工人合格产甜数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式货币工资二计件工资率（计件单价）X合格产品数量㈡福利福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资Z和构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两类，实物支付和延期支付包括各类保险支付、如退休金、失业保险等。特征：1、福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关2、法定性3、自定和灵活性表现形式：实物支付和延期支付实物支付优点：可以降低人工成木、变和的提高了个人所得税的纳税起点、从社会的角度看实物支付可增加就业，改善居民的生活质量。

6、延期支付优点：町使企业获得一•种稳定的生产经营的外部条件、增加企业对劳动力市场的多种适应性、自定性强、可使若干社保基金实现积累DY1501就业总量的决定原理㈠供给、总需求与均衡国民收入总供给：指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给二各类生产要素供给的总和（劳动+资木+土地+管理）二各类生产要素相应的收入的总和二消费+储蓄总需求：指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。总需求二消费品需求+投资品需求均衡国民收入二总需求二总供给（储蓄为S,消费为C,投资为I、国民收入为Y）Y二C+S二C+I㈡就业总量决定根据宏观经济学的基木原理，一国

7、的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。总供给价格函数Zh（N）总需求价格函数D二"（N）社会的就业量取决于均衡国民收入，或者更准确的说取决于总需求水平。DY1502失业概念：指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。通常情况下，在劳动年龄之内，有就业要求并在职业介绍部门或就业服务机构登记尚未工作的人，均为失业者。DY1503失业类型：摩擦性失业——是高效率利用劳动资源的需要技术性失业——是效率提高的必然结果。解决办法，推动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。结构性失业——在全

8、部失业中占