人资SER基础知识

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1、人資SER基礎知識復習範圍及復習參考題說明：師級人員全面學習，員級及以下人員只學習復習參考題之內容重點復習範圍：EICC、《勞動法》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規定》、《女職工勞動保護規定》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《深圳經濟特區勞務工條例》、《深圳市員工工資支付條例》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》、《員工手冊》（第九版）、《基層主管行爲規範》、《SER基礎知識(人資主管版)》培訓教材等復習參考題：一、選擇題1.           SER系統包括以下哪

2、些方面（ABEF）。A、SA8000B、ISO14000C、ISO9000D、ISO18000E、WEEEF、勞動法2.           推行SER下面表述正確的是（C）。A、企業捐款越多，表示推行SER越好B、企業推行SER要量力而行C、企業必須全面履行SERD、推行SER是歐美公司發起的，與中國法律無關3.           童工在中國是指（C）未成年人。A、未滿14周歲B、未滿15周歲C、未滿16周歲D、滿16周歲未滿18周歲4.           下面屬於強迫性勞動的有（ABCDEF）。A、抵債勞動B、押身份證C、下班不准離開宿舍區D、不能自由離職E、

3、監獄勞動F、交押金5.           SA8000規定：公司在雇用、薪酬、訓練機會、升遷、解雇或退休等事務上，不可從事或支援任何基於種族、社會階級、國籍、宗教、（ACDF）、工會會員資格或政治關係的歧視行為。A、殘疾B、愛好C、年齡D、性取向E、性格F、性別6.           根據《深圳經濟特區勞動合同條例》，用人單位應在招用員工（D）日內簽訂書面勞動合同，並由雙方各執一份。A、10天B、15天C、20天D、30天7.           因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按規定從員工工資扣減賠償單位經濟損失的費用，但扣減金額一般不得超

4、過本人月標準工資的（C），且罰款後員工工資餘額不得低於最低工資。A、10%B、15%C、20%D、25%8.           禁止用人單位招用員工時有下列行爲：（ABCD）A、招用無合法證件的人員B、向求職者收取招聘費用招聘C、向被錄用者收取保證金或抵押金D、扣押被錄用人員的身份證等證件9.           用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿後延續勞動關係的，應當在勞動合同期滿前(D)日內依勞動合同條例的規定重新訂立勞動合同。A、15B、20C、25D、3010.        下列屬於有薪假的是(ABCD)A、工傷假B、婚假C、喪假D、産假11.     

5、   有下列情形之一的，勞動合同自行解除：(ABCD)A、用人單位依法被宣告破産B、用人單位依法解散C、用人單位依法被撤銷D、員工死亡12.        下列屬無效勞動合同的有：(ABC)A、違反法律、行政法規的勞動合同B、採取欺詐訂立的勞動合同C、採取威脅等手段訂立的勞動合同D、沒有進行公證的勞動合同13.        職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷:(ABD)A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的B、醉酒導致傷亡的C、在上下班途中，受到機動車事故傷害的D、自殘或者自殺的"14.        工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(ABC

6、D)A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的D、被判刑正在收監執行的15.        員工集體宿舍應符合有關安全管理規定，人均居住的使用面積不得少於(B)平方米。A、1B、2C、3D、416.        用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發所拖欠或克扣工資總額(A)的經濟補償金。A、25%B、125%C、100%D、200%17.        《深圳市員工工資支付條例》規定：用人單位支付員工工資低於最低工資的，應當補足低於部分，並向員工支付低於

7、部分總額（A）的經濟補償金。A、200%B、100%C、50%D、25%E、10%18.        用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的(C)支付額外經濟補償金。A、200%B、100%C、50%D、25%19.        工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的（C）個月。A、3B、5C、6D、9E、1220.        王某在甲公司工作15年，現甲公司提出解除勞動合同，按勞動法規定，甲公司應補償王某（C）個月工資。A、6B、7.5C、1