企业人力资管理师纲要重点—基础知识

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1、企业人力资源管理师纲要重点基础知识（一）第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对彖和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1•劳动资源稀缺性貝-有如下属性：相对的稀缺性绝对的属性支付手段的稀缺性2.在现代市场经济屮，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的冃标是效用最大化金业追求的目标是利润的最大化3.在生产要索市场，屈民户是生产要素的供给者，企业是生产要索的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。在劳动市场上，居民八是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。劳动力市场配置

2、的资源,交换的商品是劳动力。4•劳动经济学的研究方法：（-）实证研究方法：内容：是认识客观的现象，向人们提供实、确定、精确的知识的方法;特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象白身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。步聚：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素，相互关系及彩响因索，搜集并分类相关的事实资料。（2）设定假设条件。（3）捉出理论假说。（4）验证。（二）规范研究方法。内容：是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应当是什么”的问题一

3、价格判断特点：其一，规范硏究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。其二，规范研究方法研究经济现彖的冃的主要在于为政府制定经济政策服务。区别：实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。第二节劳动力供给和需求1•具有劳动能力与就业耍求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。2.劳动力参与率是衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口劳动率=劳动力/总人口*100%3•劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。4•劳动力供

4、给弹性分为五大类：其一，供给无弹性即Es=0o其二，供给有无限弹性，即Es-8。其三,单位供给弹性，即Es=lo其四,供给富有弹性,即Es>k其五，供给缺乏弹性，即Es

5、11.生产力递减规律。12.在英他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产虽变动可分为三个阶段13.由总产量和劳动投入的关系，还可得到平均产量的概念。14.由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫边际产品。15.MC（边际成本）=W（工资）。16.劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：17.劳动力市场的性质:1&劳动力市场的本质属性，19.均衡状态指经济中各种对立的，变动着的力量处于一种力量相当，和对稳定，不再变动的状态。20.劳动力市场均衡的意义：第一，劳动力资源的最优分配。第二，同质的劳动力获得同样的工资。第三

6、，充分就业。21.人口对劳动力供给的影响：第一，人口规模，第二，人口年龄结构，第三，人口城乡结构。第三节完全竟争市场条件下工资水平与工资结构1•均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表一一马歇尔。2.生产要素分为四类：土地、劳动、资本和金业家才能。3.基本工资：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。4•工资率：指单位时间的劳动价格。分小时工资率、日工资率。5.所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。7.计件工资是依据工人合格产品数量和计件

7、工资率计算工资报酬的工资支付形式。&福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。9.福利的特征：第一，福利支付以劳动为革础，但并不与个人劳动虽直接相关。第二，法定性。一些延期支付的福利形式具何法定性，如养老医疗保险的支付。第三，企业白定性和灵活性。第四节就业与失业1.就业含义2.所谓总供给，总供给=各类牛•产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）=各类牛•产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。3.失业类型：1）摩擦性失业：2）技术性失业：3）结构性失业：4）季节性失业。4.需求不足性失业具体农现两种形

8、式：5.劳动力市场的制度结构要索：1）最低劳动标准，2）最低社会保障3）工会6.对就业总址影响最人的宏观调控政策，就是财政政策、货币政策和收入政策。7.财政政策因其冃标不同，分两种类型：&货币