企业人力资源管理师基础知识重点自己整理

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1、企业人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学一、劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。普遍的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化。在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。三、劳

2、动力市场居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法较易出题实证研究方法和规范研究方法（一）实证研究方法实证研究方法的特点：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确多选的只是的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。理解重点是研究现象本身“是什么”。有两个特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究方法对经济现

3、象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。（二）规范研究方法规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题特点：1、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。其主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率的概念现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率：总人口劳参率

4、=劳动力/总人口*100%年龄别（性别）劳参加率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口*100%劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称劳动力供给弹性。Es为劳动力供给弹性ΔS/S表示供给量变动的百分比；ΔW/W表示工资变动的百分比。Es=（ΔS/S）/（ΔW/W）1、供给无弹性，即Es=0；2、供给有无限弹性，即Es→倒8；3、单位供给弹性，即Es=1；1、2、3不考4、供给富有弹性，即Es＞1（大于工资变动）；5、供给缺乏弹性，即Es＜1.（二）

5、劳动力参与率的生命周期劳动参与率的变动趋势：首先，15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降最后，25—55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。（三）经济周期与两种劳动参与假说经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。两种劳动参与假说：附加性劳动假说（男失业，女就业）、悲观性劳动力假说（男女都失业）由于上述现象的存在，二级劳动力市场是经济周期中劳动参与与变动幅度较大的群体。二、劳动力需求劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性其计算公式是：劳

6、动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。Ed=(△D/D)/(△W/W)1、需求无弹性，即Ed=0；2、需求有无线弹性，即Ed→倒8；3、单位需求弹性，即Ed=1；1、2、3不考4、需求富有弹性，即Ed＞1；5、需求缺乏弹性，即Ed＜1.三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律劳动投入的增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，这就是劳动的边际生产力递减规律。总产量TP，平均产量AP，边际产量MP。特点：先增后减；当AP与MP相交为点a，AP值最大；当MP为0，TP最大。VMP（边际产品价值）；MRP（边际产品收益）；P（产品价格）。短期企业边际成本（MC），即MRC=M

7、C；MRP=VMP；MC=W。短期企业劳动力需求决定原则：MRP=VMP=MP·P=MC=W.四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。劳动力市场的主体是劳动者和企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力。（二）劳动力市场的静态与动态均衡均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析方法的代表人物：A·马歇尔一般均衡分析的代表人物：瑞士洛