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《(三)就业指导实务与案例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、（三）就业指导实务与案例一、判断题笫1题在解释一个被测评者在人格测验中所得到的分数的含义时，一定要从特定的测评维度的含义出发，而不是按照H常的含义去理解。标准答案:正确第2题测评结果解释需耍遵循科学性、客观性、定量为定性和结合、系统性、全面性五项原则。标准答案:错谋第3题常模团体的最低分叫做常模。标准答案:错误第4题在标准参照的解释方法中，一个人的测评结果不是与其他人的结果进行比较，而是与某种特定的标准进行比较。标准答案:正确第5题在进行测评结果解释时，要尽量使用当事人能够理解的语言。标准答案:正确第6题测评结果具冇一定的稳定性，一项测验对同一个人的多次测试结果应是
2、同一的。标准答案:错误第7题个体指导是来访者获得一对一个性化指导和帮助的重要指导形式。标准答案:正确第8题在助人指导过程小，首先需耍解决的第一个问题就是帮助来访者寻找口己的优势。标准答案:错误第9题在向企业推荐用人时，要以用人单位的实际需要为出发点。标准答案:正确笫10题试工法是采用循序渐进的方式，为残疾人劳动者争収到展示工作能力和个人素质的机会。标准答案:正确二、单选题笫1题我们在解释测评的结果时，应该将定量的解释与（）的解释结合起來。A.定性B.系统C.随机D.全面标准答案:A第2题在各种误差因索中，与（）冇关的误差可能是各种误差中最容易控制和检验的一种误差。A
3、.测评实施过程B.被试者C.测评工具D.测评结果解释标准答案:A第3题在速度测验屮，有的人“快而不准”，有的人“宁慢勿错”。这属于不同的被测评者对测评内容的（）oA.反应倾向B.偏好C.思维定势D.习惯倾向标准答案:A笫4题在伊根帮助模式的笫一阶段，帮助来访者梳理当前现状吋，基本F1标是（）。A.找出来访者的问题所在B.解决來访者的问题C.寻找来访者的优势D.找到问题的突破点标准答案:A第5题在伊根帮助模式屮，从第二阶段开始，咨询师需要帮助來访者（）oA.帮助来访者理清现状B.制定切实可行的方案，并协助落实C.监督來访者计划的执行D.帮助來访者寻找自己的优势标准答案
4、:B第6题“放大优点法”利用了心理学上的（）效应。A.月晕B.LI晕C.天花板D.地板标准答案:A第7题（）是目前最具影响力、最具人性化、最具个性化的职业指导服务方式。A.递进式职业指导B.跟踪指导C.综合性指导D.多元化指导标准答案:D第8题北京市西城区的“三五结构”职业指导模式属于（）。A.系统结构化职业指导B.递进式指导C.综合性指导D.辐射式指导标准答案:A笫9题向企业提供残疾人劳动者的个人职业素质能力测评报告属于（）。A.证据捉供法B.放人优点法C.优中选优法D.介绍典型法标准答案:A第1（）题在对残疾人特困群体就业指导过程屮，其注意事项不包括？（）A.要
5、分类指导B.要树立信心C.要精细化运作D.要捉前预防标准答案:D三、多选题第1题测评常见的误差因素主要來源于三个方面，即（）0A.测评方法内部B.测评的实就过程C.被测评者木身D.测评工具标准答案:A,B,C第2题在测评的实施过程中，也存在着各种各样的影响测评准确性的因素。这包括（）。A.测评的环境因素B.意外的干扰C.施测者的因素D.观察与评分计分标准答案:A,B,C,D笫3题小王因为失眠而导致测评结果误差很大。这属于影响测评结果因素中的（）。A.测验焦虑因素B.施测者的因素C.被测评者本身的因素D.生理因素A.常模参照的解释方法B.案例参照的解释方法C.标准参照
6、的解释方法D.个体参照的解释方法标准答案:A,C第5题跟踪指导工作制度要点包括（）0A.要有预案B.要制定跟踪指导计划C.要按照规定的时期和时间，开展跟踪D.要有专人，责任到人标准答案:A,C,D第6题下面选项中，属于残疾人特困群体就业基本特征的有（）oA.资源的不完整性B.资源可利用范围和程度的局限性C.资源的不完整性所帯来的负面效应D.沟通的障碍标准答案:A,B,C,D第7题残疾人特困群体就业指导基木内容包括（）oA.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位B.寻找残疾人在求职和保证工作稳定过程中的解决办法C.同用人单位联系，说服他们雇用残疾人D.同其他有关机构和组织保持
7、联系标准答案:A,B,C,D笫8题伊根帮助模式中，笫二阶段的基本任务包括（）oA.帮助來访者通过他们的想彖力來描绘出他们心中未來的蓝图B.协助来访者从可能性走向做出选择C.协助来访者从可能性走向做岀选择D.帮助來访者制定一•个可行的计划标准答案:A,B,C第9题在伊根帮助模式第一阶段屮，选择切入点时，需要遵循的原则包括（）。A.如果来访者正而临危机，首先协助來访者处理危机问题B.从来访者较为注重并乐于为Z努力的问题开始C.从人问题屮某个较易于处理的子问题开始D.聚焦于受益大于付出的问题标准答案:A,B,C,D第10题用人单位介绍残疾人劳动者时，要尽可能的多向用人
