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1、就业指导实务与案例分析作业在解释一个被测评者在人格测验中所得到的分数的含义时，一定要从特定的测评维度的含义出发，而不是按風日常的含义去理解。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第2题测评结果解释需要遵循科学性、客观性、定量与定性相结介、系统性、全面性五项原则。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第3题常模团体的最低分叫做常模。标准答案:错误您的答案：错谋题目分数：2第4题在标准参照的解释方法中，一个人的测评结果不是与其他人的结果进行比较，而是与某种特定的标准进行比较。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第
2、5题在进行测评结果解释时，要尽量使用当事人能够理解的语言。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第6题测评结果具有一定的稳定性，一项测验对同一个人的多次测试结果应是同一的。标准答案:错误您的答案：错误题口分数：2第7题个体指导是來访者获得一对一个性化拆导和帮助的重要指导形武。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第8题在助人扌旨导过程中，首先需要解决的第一个问题就是帮助來访者寻找自C的优势。标准答案:错误您的答案：错误题日分数：2第9题在向企业推荐用人时，要以用人单位的实际需要为出发点。标准答案:正确您的答案：正
3、确题目分数：2第10题试T法是采用循序渐进的方武，为残疾人劳动者争取到展示工作能力和个人索质的机会。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第］题我们在解释测评的结来时，应该将定虽的解释与（）的解释结合起来。A.定性B係统C.随机D.全面标准答案:A您的答案：A题H分数：2在各种误差因素中，与（）冇关的误差可能是各种误差中瑕容易控制和检验的i种误差。A.测评实施过程B.被试者C.测评工具D.测评结果解释标准答案:A您的答案：A题目分数：2第3题在速度测验中，冇的人“快而不准”，冇的人“宁慢勿错"。这属于不同的被测评者
4、对测评内容的（）。A.反应倾向B.偏好C.思维定势D.习惯倾向标准答案:A您的答案：A题目分数：2第4题在伊根帮助模式的第一阶段，帮助来访者梳理当前现状时，基本目标是（）。A.找出來访者的问题所在B•解决來访者的问题C.寻找來访者的优势D.找到问题的突破点标准答案:A您的答案：A题目分数：2第5题在伊根帮助模式中，从第二阶段开始，咨询师需要帮助來访者（）。A.帮助來访者理淸现状B•制定切实町行的方案，并协助落实C.监督来访者计划的执行D.帮助來访者寻找H己的优势标准答案:B您的答案：B题目分数：2第6题“放大优点法”
5、利用了心理学上的（）效应。A.月晕B.D晕C.天花板D.地板标准答案:A您的答案：A题目分数：2第7题（）是目前最具影响力、最具人性化、最具个性化的职业指导服务方式。A.递进式职业指导B.跟踪指导C.综合性指导D.多元化指导标准答案:D您的答案：D题目分数：2第8题北京市西城区的“三五结构”职业指导模武属于（）。A.系统结构化职业指导B•递进武指导C.综合性指导D.辐射武指导标准答案:A您的答案：A题日分数：2第9题向企业提供残疾人劳动者的个人职业素质能力测评报告属于（）。A.iiE据提供法B.放大优点法C.优中选优
6、法D.介绍典型法标准答案:A您的答案：A题目分数：2第10题在对残疾人特困群体就业指导过程屮，其注意事项不包括？（）A.要分类指导B.要树立信心C.要精细化运作D.要提前预防标准答案:D您的答案：D题目分数：2第1题测评常见的淚差因素主要来源丁•三个方面，即（）。A.测评方法内部B.测评的实施过程C.被测评者木身D.测评工貝标准答案:A,B,C您的答案：A,B.C题目分数：3第2题在测评的实施过程中，也存在着各种各样的谄响测评准确性的因素。这包括（）。A.测评的环境因素B.意外的干扰A.施测者的因素B.观察与评分计分
7、标准答案:A,B,C,D您的答案:A,B,C,D题目分数：3第3题小王因为失眠而导致测评结果误差很大。这属于影响测评结果因素中的（）。A.测验焦虑因素B•施测者的因素C.被测评者本身的因素D.生理因素标准答案:B,C您的答案：B,C题目分数：3第4题测评结果解释的方法包括（）。A.常模参照的解释方法B.案例参照的解释方法C.标准参照的解释方法D.个体参照的解释方法标准答案:A,C您的答案：A,C题日分数：3第5题跟踪指导工作制度要点包括（）。A.要有预案B.要制定跟踪指导计划C.要按照规定的时期和时间，开展跟踪D.要
8、有专人，责任到人标准答案:A,C,D您的答案：A,C,D题日分数：3第6题下而选项中，属于残疾人特困群体就业基本特征的冇（）。A.资源的不完整性B.资源可利用范围和程度的局限性C.资源的不完整性所带來的负面效应D.沟通的障碍标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3第7题残疾人特困群体就业指导基本内容包括（）。A.鉴别残疾人可
