株洲循环经济投资发展有限责任公司

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1、齐颇頤松司薪酬设计方案（征求意见稿）第一章总则第一条适用范围。凡株洲循环经济投资发展冇限责任公司（以下简称为公司）的各级从业人员的薪酬依木方案实施。第二条设计目的。制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，依据员工的贡献、能力和责任，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即:（-）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条基本原则。薪酬作为分配价值形式乙一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。（一）

2、公平性原则：薪酬以体现工资外部公平、内部公平和个人公平为导向;（-）竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向；（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；（四）经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第四条薪酬体制。根据公司体制和业务特点，公司的薪酬体系采取2+2体制：高层管理人员薪酬体制（国家干部薪酬制度和招聘人员薪酬制度）、职能部门人员薪酬体制（国家干部薪酬制度和招聘人员薪酬制度）。第二章薪酬结构第五条员工收入总体上

3、包括以卜•四个组成部分，并根据不同岗位的作业方式、工作特点、技术含量等进行不同的组合。（-）基木工资。整个工资体系的基础，主要反映员工的知识、技能和经验和公司所在地平均工资标准，构成要素包扌乩基本生活、基本素质、学历职称。（二）岗位津贴。体现岗位价值因素和个人技能因素方而的贡献性收入，构成要素包括：岗位性质、职位评价。（三）绩效奖金。依据工作成果和工作业绩确定的奖励性收入，构成要索包括：年度奖金、项口奖励、突出贡献奖励等形式。（四）福利待遇。按照以人为本原则，体现对员工身心健康的关爱和附加劳动价值的尊重，构成要素包

4、括：社会保险、加班补助、节假补贴等。第六条基本工资计算式为：基本工资=基本生活费+学历学位职称工资+年功工资（-）基木生活费参照株洲市官方公布的最低工资标准1.5倍计算，并随之调整而调整，一般一年一定。（二）学丿力职称工资依据学丿力学位和职称确定，遵循就高不就低的原则，一般三年一定。（三）年功工资体现员工对公司忠诚和工作经验的价值认口J,主要依据员工的公司工龄确定，工龄以正是进入公司为界限计算到年。计算式为：年功工资二工龄X适用标准。表01基本工资标准构成因子金额（元）说明一、基本生活费标准1600二、学历学位职称

5、工资标准1、博士及以上或高级职称15002、硕士或中级职称10003、本科全日制8004、本科非全口制及专科全L1制6005、专科非全口制及以下200三、年功工资标准10元/年计入月工资注明：本标准执行年度为2011年第七条岗位津贴（一）确定岗位津贴的原则1）以岗定薪，薪随岗变，薪酬与岗位价值挂钩；2）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；3）以岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。（-）岗位津贴的晋升通道为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为管理职系、业务职系。员工可以通过三

6、条不同的通道进行晋升。1）管理职系：涵盖高管层和职能部门管理岗位，分为高层管理岗位、中层管理岗位、一般管理岗位。2）业务职系：涵盖业务管理岗位和业务经办层岗位，分为高级业务岗位、中级业务岗位。同吋处于管理职系和业务职系，岗位津贴标准就高不就低。第八条绩效奖金包括：年度奖金、项目奖励、突岀贡献奖励等（-）年度奖金与公司年度经营情况、年度考核结杲挂钩，是在公司取得年度良好经营效益基础上对员工的激励。适用对象为公司所冇正式在册员工。（二）项口奖励是公司针对工作难度、工作量特别大的项口单独设立项口专项奖励，当负责该项目运作

7、的员工团队出色完成任务、圆满达成目标，对工作团队给予专项奖励。（三）突出贡献奖励是对为公司发展做出特殊贡献的员工给予适当奖励。（四）绩效奖金按年度发放，发放时间一般为每年的1一2月份。第九条福利待遇包扌乩社会保险、加班补助、节假补贴等（一）社会保险是指国家政策规定的养老保险、医疗保险、工伤保险等；（-）加班补助是员工在工作时间Z外和止常节假日加班给予的补助；（三）节假补贴是在重大节F1期间发放的过节费和具他实物形式的收入。第十条绩效考核对薪酬的影响绩效考核与薪酬直接相关。季度考核结果直接影响下一个季度的岗位津贴的实

8、发额度,#度考核结杲直接影响木年度的工的绩效奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。考核结果表现为个人的考核系数和部门的考核系数于薪酬所得关联系数定义如下：（-）个人考核系数表02个人考核结果关联系数一览表考核结果ABCDE个人考核系数1.11.00.80.60.3（-）部门考核系数表03部门考核结果关联系数一览表考核结果ABCDE部门考核系数1.11.00.