物业管理有限公司考勤管理规定

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1、考勤管理规定一、考勤执行规定1、员T应按时上下班，按规定打卡。2、工作时间不得擅离职守，因公外出未能打卡者，应由所属部门经理签字注明,方可生效。下班后，不得在工作区域内无故逗留。3、员工必须依照部门编制的工作时间表到岗工作，如需调换班次，必须事先征得部门经理同意签字同意，否则视为旷工。4、凡未正常打卡者，应有部门经理签字确认并注明原因，月底汇总至人事行政部。5、凡未办理任何书面请假手续的员工（在有特殊证明的情况下例外）无故未岀勤者即视为旷工。二、缺勤管理规定1、迟到、早退1・1未按规定时间上下班者视为迟到或早退。迟到10分钟以内，扌II除当月绩效奖

2、金10元；迟到或早退10分钟至半小时，扣月绩效奖金20元；迟到或早退半小时至1小时，扣月绩效奖金50元；当月迟到或早退累计达60分钟或累计次数达5次以上的（在无任何正当理由的前提下），一律按旷工一天处理。2、病假2.1、员工因患病或非因工负伤，巾请休息为病假。2.2、按照劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。2.3、在员工因病缺勤，必须当天通知部门主管，事后必须呈交有效Z医院证明并进行休假申请。因急诊就医应岀具盖有急诊章的请假条。2.4、员工须在生病当日木岗位上班半小时内电话通知部门主管，病假证明须员工病假返回工作岗位24小时内呈

3、交部门考勤员处备查。对未能出示有效Z病假证明者，做事假或旷工论处。2・5、病假期间的薪资待遇标准：根据国家、地方的相关规定：劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。全省各地有特殊规定的按照当地规定执行，比如青陶“有如下规定：病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工丿」平均工资。公司规定按照以下的日病假工资计发标准执行。计发时，若H病假工资计发标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准

4、计发。病假天数是自然年内的累计天数。病假天数（工作天）病假工资计发标准固定日工资计发比例绩效日工资计发比例在规定的医疗期内，停工医发给本人工资70%的病假工0疗累计不超过6个月的资；在规定的医疗期内，停工医发给本人工资60%的疾病救0疗累计超过6个月的济费；超过医疗期不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。02.6、经常申请病假的员工，人事行政部将要求该员工做详细的体检，体检费员工自行承担。若证明员工身休患严重疾或某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，且不能从事或不接受公司另行安排的工作的，公司可与员工解除

5、劳动合同，并按政府有关规给予经济补偿2.7、凡伪造病假证明者，一经发现立即终止劳动合同，且不作任何补偿。3、事假3.1、事假是员工因个人事务请休的假期。3.2、凡员工因事请假需由本人亲自捉前一天办理请假手续，交直接上级、部门经理审批。当犬突发急事不能出勤者须于当日本岗位上班半小时以内电话通知部门主管，并于出勤当口及时补办请假手续。凡未及时通知或事后未补办手续者按旷工处理。连续事假超三天的（不含公休节假日），需写事假申请报告，报人事行政部核实后经物业总经理批准后方可休假。请假手续不符合公司规定者一律视为自动离职或按旷工处理，公司将不作任何补偿。3.3

6、、获批准的事假须先冲减未休年假，之后冲减加班等导致的存工3.4、员工拟请休事假，应提前二天进行休假巾请，并经直接上级、部门经理同意后，方可休假。如遇急事未提前中请者应当H本岗位上班半小时内电话通知直接上级，员工须在返回工作岗位2小时内呈补办休假手续。对未能按时办理休假手续者，做旷工论处。请假手续不符合公司规定者一律视为自动离职或按旷工处理。3、旷工3、1、未按正常手续请假达60分钟以上或累计次数达5次以上者视为旷工。3.2、旷工一天，扣发当月工资总额的30%。3.3、旷工二天，扣发当月工资总额的60%,或给予降薪降职的处理。3.4、旷工三天（含三天

7、）以上，公司将予其即时解除合同，且不作任何补偿。4、婚假4.1、婚假是因为员工在本公司工作期间领取结婚证而给予的假期。按照山东省的有关规定，达到法定结婚年龄的员工结婚假期为3天，双方达到晚婚年龄的额外增加假期14天。婚假需在领取结婚证一年内休完，可分两次请休，超过一年没有休完的婚假予以作废。第二次以上结婚，休婚假3天。4.2、员工拟请休婚假，应提前一周递交结婚证明原件并办理休假申请，并经直接上级、部门经理同意后，方可休假。部门需将结婚证复印件、请假单留存。5、产假5.1、员工止常生育的产假为90天；难产的多增加15天（须提交医院出具的难产证明）；多

8、胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的，增加60天产假（已婚妇女24周岁以上或实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育）。