特殊工种管理制度--培训管理制度

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1、批准生效H期2009年月F1编号X管字（09）号特殊工种管理制度U!权责XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司管理文件一、目的：加强特殊工种人员操作规范性，特制定本管理制度。二、范围：本制度适用金和集团所有特殊工种管理。三、定义：特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种。1、人力资源部：特殊工种管理制度的制定及实施的监督管理。2、各部门：特殊工种管理实施的责任部门。五、内容1、特殊工种范围1・1、国家规定的必须取得相应职业资格证书方能上岗的特殊工种：车工、电工、钳工、制冷工、锅炉工、电梯操

2、作工、叉车工、驾驶员等。1.2.公司内部必须经过专业培训、考核合格方能上岗的特殊工种：热处理工、炉窑工种、粉碎工种、化学检验工种、高温作业工种等。2、特殊工种作业人员基本条件2.1、年满18周岁，工作认真，遵章守纪。2.2、初中以上文化，具备本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。2.3、身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。3、特殊工种人员的监督和管理3.1、特殊工种人员必须持证上岗。3.2、人力资源部必须对特殊工种人员的培训、复训成绩进行建档记录。3.3、离开特殊工种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行考核

3、,批准生效H期2009年月F1编号X管字（09）号特殊工种管理制度U!权责XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司管理文件一、目的：加强特殊工种人员操作规范性，特制定本管理制度。二、范围：本制度适用金和集团所有特殊工种管理。三、定义：特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种。1、人力资源部：特殊工种管理制度的制定及实施的监督管理。2、各部门：特殊工种管理实施的责任部门。五、内容1、特殊工种范围1・1、国家规定的必须取得相应职业资格证书方能上岗的特殊工种：车工、电工、钳工、制冷工、锅炉工、电梯

4、操作工、叉车工、驾驶员等。1.2.公司内部必须经过专业培训、考核合格方能上岗的特殊工种：热处理工、炉窑工种、粉碎工种、化学检验工种、高温作业工种等。2、特殊工种作业人员基本条件2.1、年满18周岁，工作认真，遵章守纪。2.2、初中以上文化，具备本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。2.3、身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。3、特殊工种人员的监督和管理3.1、特殊工种人员必须持证上岗。3.2、人力资源部必须对特殊工种人员的培训、复训成绩进行建档记录。3.3、离开特殊工种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行考

5、核,合格者方可从事原作业工种。3.4、有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证：⑴、未按规定接受复审或复审不合格的。⑵、违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的。⑶、镇级以上医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业的。3.5、部门负责人对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。3.6、公司安全管理部门应按规定及时发放特殊工种人员的防护用品，督促有关部门对特殊工种人员劳保用品的使用情况和遵守安全技术操作规程情况进行监督考核，防止

6、事故的发生。4、特殊工种人员上岗培训4.1、国家规定的特殊工种⑴、对应需求岗位的人员外部引进时，必须具备上岗资格公司方能录用。(2)、员工内部调动至相应岗位以前，根据公司《外派培训管理制度》，由公司外派至指定的职业培训机构参加相关培训，经考核合格并获取国家颁发的职业资格证书后方可上岗。4.2、公司内部的特殊工种⑴、独立上岗作业前必须参加公司规定的专业培训，培训实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和事故预防的能力。(2)、培训结束后对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发

7、的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定；考核合格，颁发《特种作业人员操作证》，持证上岗。⑶、《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。⑷、经过培训后，考核成绩未能达到岗位要求的，可安排重新参加培训一次；如考核成绩仍未能达到岗位要求，则部门根据其实际情况建议其转岗或不予录用。⑸、各相关部门负责培训的具体实施工作，并及时向人力资源部反馈培训的情况，根据受训人的培训效果提出工作安排建议；人力资源部协助培训的开展并跟踪培训过程和效果。六、记录《特殊工种作业人员上岗资格确认记录表》《特殊工种资格认可一览表》送发存经办部门编制

8、审核印数XXXXXXXXXXXXXX公司特殊工种作业人员上岗资格确认记录表姓名性别学历专业部门入厂日期现任工作岗位该操作岗位的最低上岗资格*该岗位丄作经历不少于：*技术等级证书：*培训或教育程