运用艺术方法改进高校就业指导工作

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1、运用艺术方法改进高校就业指导工作［摘要］就业指导对促进大学生就业具有重大的理论和现实意义，在分析高校开展就业指导工作的重耍性基础上，提出了完善高校就业指导体系的措施。［关键词］大学生高校就业改进方法随着改革开放的深入发展，社会对高技能人才需求的扩大，高校迅速发展，短短十年间，已由原一百多所发展到现在的一千三百余所，数量和规模是十年前的十倍Z多，招生和在校生数量超过本科院校，己成为高等教育的半壁江山。加上大学本科毕业生，全国全年毕业的大学生达500余万，如果再加上中职生，全国年就业人数在千万以上。人才市场的激烈竞争，对高校学生就业指导工作带来了前所未冇的挑战，使本來就很严峻的

2、就业形势变得更加严峻。木文就高校就业指导工作面临的困境和对策谈谈个人Z见。一、高校就业指导的现状与存在问题（一）就业指导和就业服务体系不健全，就业指导队伍职业化与专业化程度偏低，整体素质不高国外高校就业指导专职人员与学生比例一般在1：200,我国高校就业指导专职队伍约是1：1500左右，相对较少。就是这样的比例，有些院校还达不到，最少的达到1：3000。在就业形势口益严峻的情况下，学生就业已成为严重的社会问题，学生能否就业，能否找到一个适合自己专业和职业技能的就业岗位，是学校以就业为导向首先要考虑的问题，也是衡量以就业为导向的标尺。由于从毕业分配到自主择业和双向选释只是十多

3、年的事，对具有百年历史的学校来说，还是新鲜事。在高校，一般只设就业指导中心，负责全院学生的就业指导，各系部一般无明确就业指导职责。这样就使很多高校就业指导人员整日奔忙于学生的具体事务，根本无暇深入用人单位调查，也无暇研究就业指导工作，更难抽出时间开展个性化就业指导服务，不能有效地开展职业生涯规划和就业指导课的建设。市场经济是一个多元化经济形式，对“人才”的要求是多样化的。按照市场经济人力资源配置的规律是大才人用，小才小用，人尽其才。高校作为“人才产品”的生产者，不仅要关注产品市场的需求，更应关注产品的本身人才”作为产品，不仅具有物质产品的属性，还具有主体性，差异性和可变性的

4、特征[1]74。因此在关注普遍性的同时，更应关注这种差异性和个性化的发展。(-)就业指导信息与人才市场信息不对称，毕业生就业信息不充分就业市场是双向选择的原则，无论用人单位还是毕业生自己，都希望获得最全面、真实、有用的信息，而就业指导中心提供这样侍息则是最合适最可信的平台。但由于人员和学校经费等困难，就业指导人员很少深入企业等用人单位了解用人单位人才需求，不能及时全面收集用人单位的反馈意见。不常握第一手材料，就不能深入研究人才需求规律，很难把握地方经济发展优势和人才需求趋势，就会造成就业指导工作的盲目性，形成用人单位找学校的情况，有时还得依靠人才中介机构。有些非正规的中介机

5、构提供一些虚假信息，就业信息失真，容易使学生上当受骗。站在学生角度，学校就业指导中心或就业指导网站单方面发布的就业信息，其权威性和有效性不好把握，这种单向被动的信息，会使许多学生失去平等获取信息的机会，从而失去适合自身条件的就业机会。（三）就业指导课不能落实就业指导课是学生在校期间进行职业生涯规划、学习职业技能、选择职业的重要课程，而在有些职业院校，在课程安排上，只重视专业基础课和专业课，不重视公共课和就业指导课等课程建设，没有把就业指导课看作激励学习的冇效措施。有些院校虽然开设了就业指导，也只是专题讲座形式，有的学校只在部分专业开设。反映了高校对此课的认识和重视程度不够。

6、二、加强就业指导工作的措施与对策（一）强化认识，加强领导，健全和完善就业指导服务管理体制以就业为导向不仅是高校办学指导思想，也是市场经济人才资源配置的规律，强化认识，更新观念，就是要从传统的单纯培养学术型人才的办学模式，转向培养高技能人才并与市场人才需求结合起来，切实落实以就业为导向的办学指导思想。重视对就业指导工作的领导，把就业指导看作与招生工作同等重要，把就业指导课看作学生思想品德教育和学生做人成才的重要内容。就业指导不仅只是讲就业课，帮助学生联系就业单位等，更重要的是通过就业指导，掌握人才市场需求，了解企业用人信息，了解学生就业情况和用人单位的反馈意见，从而指导学院专

7、业建设、调整办学方向和办学定位。健全管理体制，就是要建立学院和教学系两级就业工作的管理体制网络，调动多方丿J量，发挥院系两个积极性。(-)加强就业指导队伍建设，提高就业指导服务质量提高就业服务质量，队伍建设是关键，有了高质量的就业指导队伍，才能保证较高的就业率和服务质量。要抓好队伍建设，一是建立选拔机制,挑选素质过硕、责任心强、并具有一定就业指导能力的人才充实到学校就业指导中心；二是建立山辅导员组成的系部级就业指导队伍，并建立院系两级就业指导网络服务休系；三是给就业指导人员创造学习和提高的机会，让他们从就业指导工作