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1、高校业务干部培养路径探究■人力资源高校业务干部培养路径探究谢超峰安徽师范大学组织部基金项目:安徽师范大学2015年党建工作理论与实践研究项目（高校业务干部培养路径硏究2015DJXM20X摘要:高校的业务干部是高校管理的重要依靠力量。面对高等教育发展的新形势新要求，高校业务干部队伍建设工作存在不足、业务干部本人存本领不足已成为不容忽视的问题。高校要重视业务干部的选拔与配备，逐步完善业务干部培养选任机制,为高校事业发展打造高素质的骨干力量。关键词:高校业务干部培养路径中图分类号：G649文献标识码:A习近平总书记指出，实现党的十八大提出的各项目标任务，应
2、对复杂多变的国际形势，把握改革发展稳走大局，做好方方面面的工作，对我们的本领提出了新的要求。面对高等教育的新形势新挑战，选好业务干部、用好业务干部对高校的内涵建设和事业发展具有十分十分重要的意义。高校业务干部队伍建设的重要意义高校业务干部一般指在高校从事教学、科硏等工作的教师根据事业发展需要又担任行政职务的人员，一般包括高校的教学、科硏、硏究生教育管理部门的主要负责人，高校教学单位的学院院长、分管教学、科硏、专业教学等领域的系主任、实验室主任,还有涉及博物馆、出版社、图书馆等不同业务内容的业务干部，他们工作在教学、科研、管理的第一线，进一步提高业务干部
3、的素质、发挥他们的骨干带头作用、引领作用,对高校的发展十分重要。1.高校业务干部需要直面高等教育发展的新挑战现今世界正处在一个以变革、创新、发展、多元化为特征的时代，知识创造、知识更新速度大大加快。从我国高等教育的情况看，以立德树人为根本使命、全面推动高等教育内涵发展是高等教育的永恒主题，要实现我国从高等教育大国到高等教育强国的历史性跨越，我们面临新任务、新要求、新期待，我们的业务领导干部也必须要主动适应,直面挑战，把握高等教育的核心要义，要出新思想、新思路,要有新作为、新贡献。1.高校业务干部是高校管理的重要依靠力量高校业务干部是高校管理队伍的重要组
4、成部分z他们是学校教学和科硏的骨干，是学校科研教学机构学术领导人员和专业人才。进一步提高业务干部的素质，充分发挥他们在工作中的带头作用,对学校的教育发展水平的提高、核心竞争力的提升乃至学校事业的全面发展有重要的支撑引领作用。2.高校业务干部是高校声誉和影响力的重要体现高校业务干部对高等教育、高校的发展发挥了不可替代的作用。他们大多是学校、学院的骨干教师、科研主力军，具有较高的学历、学位和专业技术职称，具有较强的科研业务能力，不乏教授、学术技术带头人、博导、硕导等优秀人才。他们在各自硏究的领域有所建树,为高校的人才培养、学科发展、社会服务和文化传承与创新
5、以及学校内涵的提升、声誉的提高产生重要影响，对学校综合实力和竞争力的提升发挥着重要的作用。二高校业务干部队伍的特点及面临的挑战面对高等教育不断变化的新情况新问题新挑战,管理能力与管理素养的不足和本领恐慌业已成为高校业务干部不容忽视的问题。1.高校业务干部队伍的现状与特点目前,高校业务干部队伍呈现以下突出特点:—是业务干部多为〃双肩挑〃，一肩挑管理，一肩挑业务；二是对业务干部队伍建设重视不够，队伍结构、梯队不合理;三是业务干部队伍管理能力和综合素质不足，作用发挥不充分。体来说：一些业务干部专业素质高，但行政管理意识、能力和经验不足;一些业务干部既有业务水
6、平,又有行政管理能力”但精力有限，容易疲于应付z顾此失彼；一些业务干部熟悉业务、不熟悉党务工作，对党建和思想政治工作思想松懈、重视不够;管理津贴分配不尽合理，激发业务干部干事创业的活力与积极性不够。1.高校业务干部队伍建设存在的问题与不足高校业务干部选任方面的不足:在思想和观念上对管理队伍的作用和管理效能认识、重视不够；发现优秀业务人才的体制机制不完善；存在〃学而优则仕〃的倾向和氛围，为稳定人才、肯走贡献，给〃位子"、戴〃帽子〃；任用业务干部有时片面强调业务水平，而忽视其管理经历、管理能力；实际工作中存在一些业务干部不善于处理复杂矛质、不善于调节人际关
7、系等问题，工作难以开展,难以打开局面。2.高校教育发展面临的新形势新挑战从我国高等教育发展的形势来看，已经进入转型发展的新阶段:以质量提升为核的内涵式发展、深度开放与教育科技引领成为新要求，要在改革创新中释放办学活力，以法治思维推进大学治理现代化成为新期盼;从高校情况来看,高等教育的发展与党和政府的要求、社会各界的希望、师生员工的期待还有较大差距,单项改革没有完成,综合改革被动推进,制约发展的瓶颈问题没有解决,高校仍然处在矛盾与问题集中多发时期，这些都需要高校的领导干部尤其是业务干部在今后的工作中下大气力认真加以解决。高校的领导干部尤其是业务干部要认清
8、高等教育改革发展的新阶段新指向,常怀忧患意识,跟踪世情、国情、党情、校情的不断变化”需要我们有
