高校探究生就业问题分析及探析

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1、高校探究生就业问题分析及探析摘要：随着我国高等教育大众化的转型和市场经济体制不断成熟，研究生教育大幅扩招，高校研究生就业形势日趋严峻，高校就业指导工作的重要性也日益彰显。本文分析了高校研究生就业困难的原因及研究生教育怎样适应社会需求，如何提高研究生就业指导工作方面的一些思考。关键词：研究生；就业；市场需求；指导中图分类号：82文献标识码：B文章编号：1009-9166(2009)05(c)-0104-02随着改革开放的进一步深化以及经济全球化带来国际竞争的日益加剧，国家对高层次人才的需求也越来越大。硕士研究生是特殊的社会群体，高层次人才的主要来源，在我国现代化建设过程中发挥着十

2、分重要的作用。随着我国高等教育大众化的转型和市场经济体制不断成熟，高校毕业生就业状况越来越受到人们的关注，教育部把高校的就业指导水平当作衡量其办学水平的一个重要指标，高校就业指导工作的重要性也日益彰显。为了适应经济高速发展的需要，教育部及时进行了高等教育体制的改革，大幅度扩大研究生的招生规模，扩大录取比例，有效增加人才的供给。据统计，1980年至1998年，高校在校学生人数增长了两倍，而研究生则增长了8倍；1999年之后的短短几年时间，我国研究生招生规模约为6年前的4倍，2000年后，中国硕士研究生开始大幅度扩招，年增幅在30%以上，如今我国在校研究生数量已经超过100万，位居

3、世界前列。社会对毕业研究生的实际需求量与研究生人数之间的矛盾突出，求职竞争日益加剧，就业形势严峻。虽然各高校基本上已建立起一套较成熟完善的本科毕业生就业指导和服务系统，但是难以面对扩招之后出现的新问题，所以切实加强研究生的就业指导工作已经成为高校和研究生培养单位迫在眉睫的工作。高校必须从思想上高度重视研究生就业指导工作，这对于高校的可持续发展、研究生自身的就业、成才以及维护社会的稳定发展都有着十分重要的意义。研究生自身的能力和素质不能满足社会的需要近年来，我国研究生招生人数连年攀升，而高校师资、教学设施、科研设备的发展速度却没有跟上。从前一位导师指导2-3名研究生，现在是一位导

4、师指导20-30名研究生。很多研究生处于“放羊”状态，一年只能和导师见几次面，有力指导根本无从谈起。如此培养出来的研究生质量和水平得不到保障。许多大学毕业生为推迟就业而报考研究生，许多学生只注重课本学习，综合能力下降，缺乏社会实践。其次，现在社会用人单位在选择人才时，除了专业因素,更看重非专业因素，以研究生的能力素质为核心的表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践能力等为考验标准。高校毕业研究生在就业时缺乏远大的目标和创业精神，又不愿从基层做起，他们对自己的职业兴趣、气质、性格、择业能力不能正确评价，追求高层次的热门职业。较少考虑职业的社会价值，而注重经济价值，择业

5、功利性倾向表现明显，导致研究生就业取向与社会需求产生矛盾。心理预期越高，研究生的就业难度也就越大，这已成为当前影响研究生就业的一个重要因素。在竞争日益激烈的现代社会，研究生择业观念应根据现实劳动力市场变化，及时做出调整，以适应形势发展，积极就业。高校工作滞后于市场需求（研究生培养与市场需求的矛盾）研究生教育规模急剧扩大，毕业人数呈现跳跃式增长，而社会对于研究生的需求却并未增长，造成研究生大幅度扩招与岗位需求之间存在矛盾。其次，高校研究生培养的专业设置与社会需求相脱节。高校研究生培养目标和培养方案在很大程度上决定了高层次人才的质量，如果对市场没有建立起良好的反馈机制，那么就难以为

6、社会输送适销对路的人才，高校招生和就业部门应及时地与负责研究生培养教育的部门之间保持信息的完全畅通，以便根据人才市场的正常容量来及时调整招生的专业和具体人数。高校在研究生培养过程中也经常出现理论与实践不同程度的脱节，使研究生实际动手能力和独立从事科研工作能力并没有得到真正的提高，就容易形成大量研究生就业问题。另外，高校对研究生的就业指导投入不足。长期以来，本科生就业指导体系建设如火如荼，而研究生的就业指导投入非常欠缺，包括资金和人员。一般，研究生就业工作只有一两个人管理，也没有专项经费，这使研究生就业工作面临三、三、人才需求市场的变化经过近几年的发展，高校和科研院所人才需求基本

7、饱和，需求量下降，仅在紧缺专业和极个别岗位上引进少量人才，一些研究生走进了中小学校园、西部支教的岗位。伴随着我国全球化程度和经济体制改革的加深，作为市场经济主体的企业间竞争趋激烈，企业用人观念也发生了巨大改变。企业招聘不再“学历至上”，而是从“重学历”转向"重能力”，企业用人观念逐渐理性化。在研究生比较优势不明显的情况下，用人单位倾向于招聘本科生，由此带来研究生就业领域与范围的缩小。综上所述，毕业研究生就业上存在的问题反映了研究生培养模式、专业设置、个人素质与就业结构存在不适应性。研究生教育