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1、高校教师管理的现状探析关键词：高校教师管理现状职业倦怠摘要：以吉林工程技术师范学院为例,通过问卷调查，针对学校自身特点，分析了教师的需求特点和管理现状,分析问题所在，为解决这些问题提供了参考依据，具有积极的现实意义。高校作为人才培养的基地,是实施科教兴国战略和人才强国战略的重耍保障。高校为社会各界培养各方I何的专业人才或综合性人才，对于社会进步和国家的发展非常重要。笔者所在的工作院校为吉林工程技术师范学院，吉林工程技术师范学院是国务院批准成立的全国第--所专门为职业中专和职业高中培养师资的全LI制本科师范院校，也是1=1前东北三省唯一一所独立设置的全LT制本科职业师范院校。根据在该校
2、的调查问卷分析并结合其他高校的教师管理现状，对存在问题做出以下分析。一、整体薪酬水平偏低据教育部人事司统计,2005年，全国高校30岁以下教师比例为29.32%,40岁以下占65.23%。根据问卷分析，吉林工程技术师范学院35岁以下的青年教师所占比例为48.7%。在高校T作的青年教师由于工作时间短，在资历、职称等方面均处于劣势地位。在高校教师群体收入的金字塔结构中，青年教师的工资收入实际上处于金字塔底端，整体工资收入偏低。针对问卷调查结果，约75%的青年教师对自己的工资收入状况不满意。青年教师人都面临赡养老人、购买住房、结婚生子等实际的生活压力，物质需要相对较为强烈。而实际的工资收入
3、水平与强烈的物质需求形成强人反差，也由此造成青年教师的怠惰情绪，工作质量、效率出现不同程度的下滑。近年来很多青年教师纷纷在校外寻求兼职授课，甚至兼职成为主业，本职的授课与科研反而成为副业，出现了严重的“隐性流失”现象。日前，很多高校的分配制度改革虽然在一定程度上提高了教师收入，但距离高校教师的物质需求还冇很大差距。多数高校11前都实行绩效工资，但对于工作业绩的定位、分配标准的制定却缺乏科学标准，如教学、科研等如何进行暈化，其参照物如何制定等都没有一个科学合理的标准。这种没有弹性的工资制度很容易引起教师的不满，难以吸引真正的高索质人才，同时容易导致高索质人才外流。问卷调查结果表明，教师
4、对其收入满意度不髙。其中，表示很满意的人占12%,满意的占25%,表示不太满意的约占46%,表示很不满意的冇17%。由此可见，尽管近年来我国高校教师工资收入普遍提高，但教师总体上仍然感到不太满意，收入水平为教师期望还有较为明显的差距，而且问卷调查表明教师対于学校的工作量等的分配标准并不满意。二、缺乏有效的竞争机制和科学合理的考评体系高校教行的公共服务性质决定了高校人力资源不能完全按市场规则实行完全的聘•任制，虽然近年来进行了一系列的人事改革改革，实行聘任介同制，但仍有相当一部分高校的聘任制尚未完全建立。口询各髙校人力资源的配置很难有序合理流动，教师资源共享缺乏有效机制，难以形成有效的
5、竞争压力，不能充分发挥教师潜能。在冋收的348份有效问港中，认为考核制度完善介理的约占40%,反映出了教师群体对
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7、前的评价考核体系并不满意。对高校教师的绩效考核评价方法耍科学合理，对其工作行为、态度、结果进行考评,获悉相关准确信息，以此评价教师履行职责程度，从而确定其待遇。但在实际工作中，很多高校对教师工作业绩的考评手段不尽科学合理，很难全面客观地反映教师工作中所取得的成绩与存在的问题,并不能给教师的奖评提供客观公止的依据，山此不同程度上削弱了教师的进取心、责任感和成就感，并极易引发管理者与教师、教师与教师Z间的矛盾，必然会降低教师绩效评价的激励作用。三、教师职业倦怠心理严重美国箸
8、名心理学家贝弗利?波特认为，职业倦怠，即指由于工作过程中所承受的压力过人而导致对于工作的厌倦情绪。20世纪70年代，新泽西州教师联合罢工曾经一•度困扰过美国社会。由此，美国政府开始对“职业倦怠”这一问题表示更多的关注，并将其上升到了“社会问题”的高度。近年來,由于人才竟争日趋激烈，我国高校教师的工作压力越來越人。随着高校扩招，在校学生人数人幅增长,扩招后生源质量明显下降，教师很难真止解决学生的不良行为、厌学情绪、较差的学习态度等问题,这种难以控制的工作性质常使教师感到焦躁不安。同时，学校对教师的管理和考评制度并不科学，尤其是与教师密切相关的职称评定、教师聘任等，过分强调数字址化，加重
9、了教师工作负担，也干扰了教师的工作忖标，导致学术腐败，使急功近利Z风在校园盛行。由于利益的驱动，教师Z间竞争变得I-分激烈，止常的合作交流明显减少，工作压力加大，同事间相互猜忌，使教师个体产生压抑、孤独、焦虑的情绪，加大了教师产牛职业倦怠的几率，严重影响了教育事业的发展。四、缺乏心理需求分析及有效的激励方法高校教师的特殊身份决定了他们口身除了物质需求，更需要较高层次的精神需求,更需要得到信任、尊垂及自由发展的工作空间和个人前景。然而,很多高校对教师个人的权
