质检部部长岗位说明书

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1、质检部部长岗位说明书岗位名称质检部部长所属部门质检部职位等级D岗位编号KLYZ05001直属上级总经理直属下级质检员岗位定编1人所辖人员4人编制时间2019年03月01日编制人岗位目标依据GMP管理，全权负责质检部的进货检验，成品检验，计量检验工具的报备，确保进货检验和成品检验的过程合理合法有效及时。岗位职责具体描述1、贯彻公司对质量工作的目标和决定，负责实施质量管理工作。①意识检验：进料和成品检验需依据标准进行检验；②漏检：因自身导致的不合格率≤3%；③错检：发生错误判断率≤3%；④及时率：不得超过3%；⑤体系运行质量控制不应

2、当出现严重不合格。2、负责制定本部门质量工作计划，组织各车间质量考核和质量检查工作。①每月进行一次内部审核，依据13485和64号令执行；②每月10号前制定下个月审核计划通知有关部门准备；3、负责组织对不合格品产品的质量分析和处理，组织落实纠正和预防措施。①依据每周客服部反馈，内部反馈记录信息；②每周开会制定出各问题的责任人和截至时间；③运用PDCA表格，将每一个问题进行跟踪到底落实后关闭；4、负责对一般质量事故进行处理，重大质量事故提出处理意见报总经理批准。①一般事故由检验员依据不合格品流程处理；②重大事故为严重性质量或批量性

3、的能自行解决的跟踪落实，无法确认的上报总经理。5、负责产品的来料检验和最终检验工作，对出厂产品的质量负责。①依据法律法规要求，对出厂检验的文件进行审核；②依据法律法规要求，对进料检验文件进行升级优化；6、负责对不合格品的控制及处置工作。7、保证产品质量在各类质量监督抽查中合格。①对于药监局等以上级别抽查时，确保符合注册标准的参数；8、对入库的原材料，外购，外协件的质量负责。①需依据进料检验规程进行检验；②自制件检验必要时对关键尺寸进行控制图分析；9、负责健全质量检验记录和质量档案，做好分析数据统计工作。①依据日常活动对频繁发生进

4、行统计跟踪；10、做好状态标识的归口管理。①质量器具的状态标识。11、定期对产品的合格情况进行统计，分析，寻求改进的机会。12、负责监视测量装置设备的使用，维护，保养和管理工作，对监视测量装置设备的准确性负责。①依据检测时间进行提前上报证书，确保有效性；②及时登记检验设备的状态。使用设备■电脑/电话/打印传真等办公设备□专用生产设备□专用维修设备■专用检测设备□数控机床□无需设备□其它:工作环境地点：■办公室■车间□食堂□仓库□室内□室外□出差□其它：温度：■正常□高温□低温　　光线：■正常□明亮□较暗□漆黑卫生：■清洁□基本清

5、洁□较脏□很脏危险：■无危险□基本无危险□比较危险□非常危险空气：■正常□一般较差□极差工作时间特征正常工作时间：8小时/天平均出差时间：天/年班制形式：■长白班□长夜班□两班倒□其他任职资格所需最低教育程度：□初中及以下■高中/中专□专科□本科□研究生□博士所需外语水平：□不需要■基本掌握□精通语种：语言表达能力：□不要求□一般要求■较强□极强需要专业知识：□一般需要■良好专业知识□极强专业知识专业工作经验：□不需要□1-2年■3-4年□5-8年□10年以上所需人际关系：□普通技巧■良好技巧□高度技巧所需创新能力：□不需要□一

6、般■较强□极强所需资格证件：其它要求：1机械制造或管理类相关专业毕业1、具备质量管理方面的专业知识和技能2、掌握与质量管理相关的各种法律、法规和标准3、熟练运用质量管理工具及方法，各种检测工具设备等4、熟练使用OFFICE办公软件和ERP系统，具有较强的数据分析能力5、具有较强的组织、协调、沟通能力，发现与解决问题的能力1、有3年以上大中型生产企业质量管理方面的工作经验工作关系内部关系：车间及公司各部门外部关系：监督管理局、质量管理协会、质量检验局、认证机构、客户晋升通道检查与考核检查：《员工基础行为准则》，执行《员工奖罚管理制

7、度》考核：部门目标,月度、年度绩效考核工作权限业务权：-对各类质量管理文件、产品检验标准有起草拟订权和最终解释权-对不合格产品有否决权-对供应商资格认定的知情权、建议权、检查权、监督权、考核权-对供应商变更的知情权、检察权、否决权-对质量事故的处理权、事故分析会的召集权人事权：-对本部门下级人员工作分配权、监督权、检查权、考核权-对本部门下级人员人事任免、调配、晋升、转正的建议权-对本部门下级人员面试录用的决策权财务权：-对本部门申请费用的合理使用权、本部门费用报销审核权审核人审核日期批准人批准日期