现代人员测评试题和答案

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1、2014年1月高等教育自学考试现代人员测评试题（课程代码00463）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分，考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、从狭义上说，人员测评的内核就是____测评A．举止相貌B．身体状况C．智慧才能D．人员素质2、通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可

2、以训练成为特长素质，这说明，素质具有A．稳定性B．可塑性C．差异性D．分解性3、高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于A．参照常模B.参照效标C．无目标测评D．参照物标4、“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用A．选拔性测评B．配置性测评C．考核性测评D．诊断性测评5、人员素质测评的前提条件是A．个体间的素质共性B．个体间的素质差异C．个体的遗传素质D．个体的社会素质6、对公司员工的能力进行量化测评，从第1个

3、开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于____量化。A．比例B．顺序C．等距D．当量7、由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做A．观察法B．工作日志法C．主管人员分析法D.访谈法8、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查人手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与A．岗位B．任职条件C．工作描述D．责任9、在素质测评标准体系中，一般在素质测评

4、目的下规定A．测评目标B．测评内容C．测评项目D．测评指标10、关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是A．这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰B．这种方法集中了大多数人的正确意见C．由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息D．具有科学的检验手段11、具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性”特征的人属于哪种气质类型？A．胆汁质B．多血质C．粘液质D．抑郁质12认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是A．管理行为B．决策行为C．社会行为D．个体行为13、具有“深思熟

5、虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于A．态度型品德特征B．意志型品德特征C．情绪型品德特征D．理智型品德特征14、广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以的一切间接测评技术。A．表现B．隐蔽C．联系D．解释15、____具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A．成就测验B．能力倾向测验C．智力测验D．态度测验16、面试中，声音占行为传递信息的A．7%B．38%C．55%D．67%17、面试中，所谓____原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内

6、在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A．客观性B．目的性C．全面性D．标准性18、除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但A．结构面试除外B．小组面试除外C．压力面试除外D．逐步面试除外19、通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是A．行为型B.情景型C．背景型D．智能型20、是一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程称为A．测验B．面试C．评价中心D．情景模拟二、多项选

7、择题（本大题共10小题，每小题2分．共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、工作绩效的表现形式主要体现在A．工作效率B．工作任务完成的质与量C．工作中所取得的经济效益D．工作中所取得的社会效益E．工作中所取得的时间效益22、影响加权的因素有A．测评主体B．测评目的C．测评对象D．测评时期E．测评角度23、人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的哪些特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识？A．数量B．质量C．心理D．个性E．多维24、直接采用主观经

8、验进行加权时，要注意的原则有A．权重分配的合理性B．权重分配的变通性C．权重数值的模糊性D．权重数值的归一性