现代人员测评

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1、2013年1月广东省高等教育自学考试 现代人员测评  试卷 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1.对人员测评狭义的解释，确切地说就是（   D   ） A.举止相貌测评                    B.身体状况测评 C.智慧才能测评           D.人员素质测评 2.通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有(   B   ) A.稳定性                  

2、       B.可塑性 C.差异性                             D.分解性 3.汽车驾驶证考试属于的测评类型是(   B   ) A.常模参照性测评           B.效标参照性测评C.无目标测评                D.物标参照性测评 4.需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，特别应该采用(   A   ) A,选拔性测评                        B.配置性测评 C

3、.考核性测评                        D.诊断性测评 5.个人对客观事物的意义与重要性的总评价，使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性，指的是(   C   ) A.品德                             B.个性 C.价值观                           D.性格 6.对公司员工的能力进行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的赋值“2”，与第一位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推

4、。这种量化形式属于的量化类型是（   C   ） A.比例                             B.顺序 C.等距                             D.当量 7.通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫作（   D   ） A.观察法                           B.工作日记法 C.主管人员分析法                   D.关键事例发 8.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业

5、活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，由此确定工作的性质要求与（   B   ） A岗位                             B.任职资格 C.工作描述                         D.责任 9.素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包括（   D   ） A.标准                             B.标度 C.标记                        

6、     D.标尺 10.关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（   D   ） A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰 B.这种方法集中了大多数人的正确意见 C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息D.具有科学的检验手段 11.具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于的气质类型是（   A   ） A.胆汁质                             B.多血质 C.粘液质               

7、              D.抑郁质 12.我国政府公务员考试中的行政职业能力测试属于（   C   ） A.成就测试                          B.智力测试 C.能力倾向测试              D.态度测试 13.根据斯普兰格德观点，“强调事物的实用性，凡是以有效与实惠为尺度”属于的价值观类型是（   B   ） A.理论型价值观                       B.经济型价值观 C.社会型价值观                  D.政治型价值观 14.能

8、力倾向测验是对人的认识_______的测评，是对认知活动的深层次测评（  C   ） A.水平                               B.现实能力 C.潜在能力                           D.程度 15.下列各项表述属于投射测验法特征（   A   ） A.测量工具一般为调查表               B.测验目的多是伪装的 C.通常采用纸笔形式