在线企业培训系统需求说明书

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1、在线企业培训系统需求说明书目录1引言21.1编写目的21.2背景21.3参考资料32任务概述32.1目标32.2用户特点42.3假定和约束43总体设计43.1设计规则43.1.1需求规定43.1.2人工处理过程43.1.3尚未解决的问题53.2运行状态53.2.1运行模块组合53.2.2运行时间53.3系统数据结构设计63.3.1逻辑结构设计要点63.3.2数据结构与程序的关系63.4异常处理63.4.1出错信息63.4.2补救措施63.4.3系统维护设计74运行环境规定74.1运行环境74.2硬件环境84.2.1客户端计算机软硬件配置环境84.2.

2、2服务器端计算机软硬件配置环境84.2.3数据库服务器端计算机软硬件配置环境94.3接口设计94.3.1外部接口硬件接口94.3.2软件接口94.3.3内部接口91引言1.1编写目的随着企业的发展，企业员工也越来越多,传统企业培训受到时间、地点的限制,对于用户而言,知识更新速度慢且没有明确的学习目标,对于讲师而言,学员情况较难把握,针对这些问题,我们推出了一套在线培训系统,此系统能够充分利用现有的讲师、课程资源,使学员能够利用空闲时间进行在线培训，使领导能够实时对学员学习信息进行监管，为公司节省大量人力物力。1.2背景1.软件名称：在线企业培训系统2

3、.开发者：程序员A、程序员B、程序员C3.项目简介：本系统主要分为前台和后台管理系统1).前台管理（全面、分类展示所有课程信息、个人信息、论坛信息、测试成绩等信息、提供新课程和培训公告，方便用户及时了解相关信息、对用户输入的数据，系统进行严格的数据检验和数据采集，尽可能排除人为错误、界面设计美观友好，操作简便）2).后台管理（用户管理、管理课程、管理测试试卷、查看用户学习情况）1.3参考资料[1]质量管理体系国家标准理解与实施(2008版)2任务概述2.1目标随着企业的不断发展，企业员工越来越多，企业对员工进行培训产生的人力物力耗资也越来越大，所以我

4、们针对此问题推出了一套在线培训系统，使大家能够随时随地进行培训，也使得讲师可以节省很多时间去讲重复的课程，由系统管理员发布需要培训的内容，相对应的员工对培训内容进行学习，学习完成之后参加测试，通过测试后则此次培训完成，培训的内容包括视频、PPT、WORD、PDF等，员工可以在培训过程中记录心得体会或者笔记，员工可以查看自己部门或科室的其他相关培训资料进行自我充实，我们设有一个论坛系统，员工在学习中遇到的问题可以在论坛上发帖求助，也可在论坛上分享自己的学习心得，员工可以在个人中心中查看我的笔记，我发表的帖子，我的测试，我的学习痕迹，我的培训内容等，管理

5、员可以对用户、部门、培训内容、测试进行管理，也可查看学员的学习情况。2.2用户特点对于客户端用户（即企业员工和企业领导者）来说，为了提高培训效率和规范高效管理培训，成了本软件的最终用户的特点，充分说明企业领导人员、员工的教育水平和技术专长，以及本软件的预期使用频度。这些是软件设计工作的重要约束。2.3假定和约束1.一个用户在系统中只有一个账号。2.客户要想进行培训必须先登陆。3.员工的账号由管理员进行分配，不能自己注册3总体设计3.1设计规则3.1.1需求规定1.系统主页页面请求输入：用户应保证输入正确的请求地址，由系统维护和验证输入的合法性。2.用

6、户登录输入：用户应保证输入合法的登录信息，由系统维护验证输入的合法性。3.用户链接、页面跳转请求：用户应在个人操作权限内进行页面请求，由系统维护页面链接关系和限制。4.用户的类别和权限检分：由系统提供维护和限制。5.用户各种操作输入：用户在自己操作权限范围内进行运行操作，由系统维护页面链接关系和限制。6.用户退出请求输入：系统保证用户可以安全退出。本系统的输出条目为运行过程中对遇到的各种输入系统处理结果显示。对各种输入的处理和相应输出问题应由系统保证。并保证处理和输出的正确性、安全性、合理性。3.1.2人工处理过程本系统为基于E-learning的企

7、业培训系统，在运行过程中主要动作既是接收人工输入，并基于这些输入在本系统平台的支持下与系统数据库进行交互工作完成系统的各项功能任务。故系统工作过程中将有大量人工处理，设计中界面友好性应为功能性安全性之外的又一大关键设计点。所有人工处理将在系统运行过程中由系统用户依据系统的提示下进行，进行合法的数据输入和数据操作。3.1.3尚未解决的问题1.全问题尚未解决。2.产品信息的更新管理繁琐。3.合法性需要验证。3.2运行状态3.2.1运行模块组合1.用户进入前台页面，此时调用系统前台页面模块，用户没有登录则进入登陆模块。2.以员工的权限登录，则进入员工后台模

8、块，并调用该模块功能。3.系统管理员的权限登录，则用户进入系统管理员模块，并调用该模块功能。4.用户退出登录