组织人事论文

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1、组织人事论文正确理解以人为木的内涵推动人事组织丁作科学发展当前，全国上下正在开展深入学习实践科学发展观活动。科学发展观的核心是“以人为本”，人事部门学习实践科学发展观，更要坚持“以人为本”理念，科学做好人事人才工作，为经济社会发展提供智力支撑，为荆门实现“在爬坡小提速，在转弯处赶超”搞好服务。必须正确理解“以人为本”的丿力史及内涵“以人为本”的思想亘古至今。《黄帝内经》中记载：“天覆地载，万物悉备，莫贵于人。”说“人”是世间超越万物最对宝贵的，关爱人的生命、改善人的生存条件是社会发展的第一要义，突出了人在

2、天地万物中的主体地位。孟了提出的“民为贵、君为轻”的思想，将代表社会群体绝人多数的“人民”的利益摆在了社会发展的最前沿，突出了人民群众在社会屮的主体地位。秦孝公任用商鞅进行变法而使秦国强人，明成祖委派郑和等人七卜•西洋而强明朝外交，这都充分显示了“人”在历史进步、国家发展中所起到的主体地位作用。“以人为本”的实践横贯中西。唐代兴盛科举制度，朝廷以科举招引天下人才，尊贤纳士之风盎然，营造了人才辈出、才尽其用的氛围，推进了唐朝的大发展。18世纪的英国，尊重人的创造精神，大力开展技术革新，迅速在工业革命中崛起，

3、成为世界强国。而秦国“焚书坑儒”扼杀人才，清朝大兴“文字狱”压制人才成长，最终在发展屮陷于不利境地。事实证明，古今中外，谁能真正做到“以人为木”，谁就能在发展中崛起。“以人为木”的理念贯穿党的历史。共产党成立之初，国家风南飘摇，社会动荡不安，但共产党坚持走群众路线，一切以人民为重，一举创建了新中国，实践证明共产党坚持“以人为本”大胆革命，创造了崭新的历史。十一届三中全会以后，党坚持以经济建设为中心，坚持一切从人民利益出发，帯领全国人民大搞改革开放，使综合国力得到明显增强，人民生活水平人幅提升，实践证明共产

4、党坚持“以人为木”改革开放，创造了辉煌的成就。“以人为本”的内涵丰富鲜明。在经济发展的基础上，不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平，是“以人为本”的基础；以人为中心，维护人的尊严，尊重和保护人权，是“以人为本”的尺度；不断提高人们的思想道徳素质、科学文化素质和健康素质，是“以人为本”的要求；创造人们平等发展和充分发挥聪明才智的社会环境，是“以人为木”的保证；依靠人民群众，使最人多数的人成为社会发展成果的支配考与享川考，是“以人为本”的冃的。我们党强调的“以人为本”是指人在发展中具有根本性的地位和作用

5、，人既是发展的主体乂是发展的对象，要求在发展小高度重视和充分发挥人的主动性和创造性作用，最终实现人的全面发展。必须理性认识“以人为本”的现实作用坚持“以人为本”是新时期一切工作的出发点和落脚点。马克思指出，未来的新社会是以毎个人的全而、自由发展为基木原则的社会形式；恩格斯进一步阐述为，社会主义不仅要努力保证社会成员有富足的物质生活，述是能保证他们的体力和脑力获得充分、自由的发展和运用。新时期，党対人的全面发展理论冇了更加深刻的认识，邓小平同志指出，尊重知识、尊重人才是长远的根本大计；江泽民同志指出，建设有

6、中国特色的社会主义的各项事业，就要努力促进人的全面发展。在此基础上，党的十六届三屮全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的观点。这充分说明，坚持“以人为本”，就是把人作为社会的主体和中心，在社会发展中以服务人的需要、提升人的索质、实现人的发展为最终口标。因此，“以人为木”应是新时期一切工作的出发点和落脚点，人事人才工作自然也不例外。坚持“以人为本”是人事管理工作的立足点和着眼点。人的发展既是经济社会发展的本质、冃的，又是经济社会发展的动力和标志，坚持“以

7、人为木”的核心是坚持人在经济社会发展中的主体地位。这种主体地位，要求经济社会的整体运行发展始终围绕“人”來展开，确立“一切从人民利益出发，一沏为了人民群众利益”的理念。这充分表明，“以人为木”的实质和基木耍求就是为了人、依靠人、尊重人、理解人和关心人。而人事管理则是依据法律规章，按照客观规律，运用科学理论、原则和方法，对机关、事业单位和其他社会工作人员的录用、培训、考核、奖惩、任免、工资、福利、退休、辞职以及流动等项工作进行计划、组织、指挥、协调、控制、监督的活动。由此不难看出，人事管理的整个活动过程始终

8、是围绕“人”来进行的，目的就是谋求“人”与“事”的恰当配合，并通过管理，做到因事求才、因才施用、人尽其才。人事管理工作的这种特殊性质，更需要坚持“以人为木”。坚持“以人为木”是开发人才资源的根本点和突破点。人才问题一玄是制约着我国经济社会发展的“瓶颈”。究其原因，主要是“三缺”，即缺欠正确对待人才的观念，缺少科学衡量人才的标准，缺乏合理使用人才的机制。往往把学历、职称、资历、身份作为选拔、使用人才的唯一条件，其结果是发现不了人