经营决策失误的教训与启示

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1、经营决策失误的教训与启示论及经营决策的失误,我们应该注意两件事:首先,错误是在所难免的,即使最成功的企业也不例外,但只要保持良好的营业状况,企业就仍然可以生存下去;其次,犯错误也可以作为一种有效的工具对经营者进行教育,成败的关键在于犯了错误之后是否能从中吸取教训,引以为鉴。正如古人所说:在一个地方摔倒一次不足为奇,但在同一个地方摔倒两次就太笨。正是这个道理一成长导向与成长相对立的是稳定哲学,即不喜欢扩张,只愿意保持原来的状况。在本书中,百思公司极力要求成长,但却不善于改变传统的公式,因而在社会环境的变化下走向衰溃;这个例子是忽略成长导向的。那么,在什么样的情况下主张不成长或低成长是对的

2、呢?一般地,没有充分的理由能肯定有什么情况必须采取不成长战略。20年前,安得森曾经指出,生命力是生存下去的首要条件。在美国的企业环境下,没有成长等于是没有生命力,这在各地也差不多。企业的生命力有赖于该企业成员的愿望、活力,而吸收有能力有活力的员工,预期的成长乂是主要手段。假如一个公司不注意成长的话,它就很难吸收有能力的人来为自己效力,自己的竞争能力也就下降。消费者总是认为,一个成长的公司凡事均能占优势,也比较靠得住,协力厂商及援信者对成长导向的公司的待遇也都较好,因为他们希望有朝一日这家公司成长为大企业时,还是自己的主顾,那样生意和利益都大了。不过,过份的成长,以致于超过了组织的吸收能

3、力和控制能力,像柯维特和百思那样,也带来了难题:公司无法提供足够的经营人才和财务资源。因此,应当说:一个公司的冃标最好不应太急切于求成长,但也不要只单纯地求稳定,这两个极端都是不可取的。二系统评估一个组织需要回馈系统来决定其事情完成的效果如何,是否需要改进,以及该在什么时候改进,改进到什么程度为止。如果没有回馈系统或绩效评估,那么情况就可能在不知不觉中恶化,甚至发展到无可救药的地步。整体的行销绩效都未受到应有的重视,直到许多顾客和环境保护者纷纷抱怨时,公司才发觉事态严重,不得不采取非常手段,但已经无法挽回局势了。在这种情况下,公司的总裁只有去职。公司的规模一旦扩大,高层经营者就无法再亲

4、自去督察公司的每一部分日常营运状况,于是就需要较好地控制或回馈系统。华克发柯维特的经营担子已经很重,所以他设法安置适当的控制系统,以及时防止日益严重的问题。另一方面,在多角化经营和企业合并当中,例如百思公司,常常会造成权力分化、结构松懈的后果,这样,及时的回馈对控制就非常重要。关于整体经营绩效的衡量方法,许多管理入门的教科书都有描述,例如:(1)总销售量及利润和前一年度比较;(2)市场占有率——相对于竞争者的一种绩效衡量尺度;(3)销售分析——依地区,销售人员,顾客及产品类別来比较销售的差异性;(4)分配成本分析一一决定现有经营方式的相对获利力;(5)顾客满足度的衡量——经由意见调查及

5、其他冋馈;(6)行销稽核——对行销目标及绩效的整体评估。每个公司经营者都可以利用上述工具,测知当前是否按照计划行事,并能由之找出问题之所在,从而决定可行的方案。三市场研究与分析对于任何一个中型或大型的企业來说,市场研究都是获得市场状况变动情报的主要途径。当然,并不见得非采用正式的研究形式不可,其他形式,例如观察,或由顾客,推销点、授信者、协力厂商等其他媒介获得回馈,都能帮助公司主管迅速而准确地得到关于竞争情况、消费者偏好、政府限制等方面的情报。公司应该研究环境并适应环境的改变,善于以市场中得到回馈,从而采取应变措施去适应H益加深的环境变迁。可惜的是,即使这些变迁是非常明显的,许多公司对

6、此却依I口毫不理会。一公司如果试图执行很有反应性的行销活动,那么它在对竞争者和环境的变化保持高度的敏感的同时,还要有效地去应付这种竞争和变化的环境。只以公司自身的立场来看待这些变化是很不够的,还须从整个社会的立场來考虑,才能了解它们可能产生的多方面影响。例如,百思公司如果能调和顾客方面的高压,缓和他们对虚伪的销售的抱怨,并且能采取措施使环境保护者放心,让他们相信土地开发不会造成土地滥用环境恶化,假如这样,百思公司就可能免于消费者和政府的抱怨和诉讼,很可能因此而成为休闲土地开发业中的领导者。可惜没有出现这种情景。四塑造公司形象公众对某公司或某种商标的形象非常重视,这在许多案例中都有明显的

7、表现。柯维特原先在公众面前有着良好的形象,被顾客视为可信赖的折扣商店,但当它的食品和家具部门的营运发生问题时,这种良好形象就失去了。这时柯维特便努力想把商店的服务品质提高到新的层次,这样才可能再度赢得消费者的信任,重塑自己的良好形象。大四洋公司想实行攻击性的价格,夺回失去的市场占有率,但它的I口式样的形象却大大阻碍了这一努力。格兰特的形象更不明显,到底是折扣商?平价商店?还是一般的百货公司?这一点阻碍了扩充市场的所有努力。但是,一个高品质的良好

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