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1、大家好（劳动保障维权部分）平陆风光培训法律法规的作用明确自己的权利和义务如何维护自己的合法权益培训目标学会运用法律手段维护自己的合法权益我县2008年至2011年劳动案件情况2008年接到劳动监察举报投诉案件14起，169人，追回拖欠工资29.34万元；劳动争议案件24起。2009年接到劳动监察举报投诉案件20余起，483人，追回拖欠工资111.7万元；劳动争议案件7起。2010年接到劳动监察举报投诉案件19起，207人，追回拖欠工资40余万元；劳动争议案件13起。2011年接到劳动监察举报投诉案件24起，254人，追回拖欠工资114.3万元；劳动争议案件8

2、起。图片展示——思考题?你的工作安全卫生不达标、你的工资得不到按时足额发放、你的休息休假权利得不到享受、你发生工伤时、你的保险得不到缴纳时等等问题，你会怎么办？劳动法——含义《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。简言之就是与我们劳动者

3、相关的法律。劳动法——适用的范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动法——劳动者的权利和义务权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利义务劳动者应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德劳动法——内容包括10章107条第一章　总则第六章　劳动安全卫

4、生第七章　女职工和未成年工特殊保护第八章　职业培训第九章　社会保险和福利第十二章　法律责任第十三章　附则第二章　促进就业第三章　劳动合同和集体合同第四章　工作时间和休息休假第五章　工资第十章　劳动争议第十一章　监督检查以上六章我国已制定更详细的法律法规（红字）劳动合同法→概述自2008年1月1日起施行共8章98条→目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第一条劳动合同法适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，

5、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二条劳动合同法——劳动合同类型：固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可以试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限决定试用期的天数1个月—1年（不包括1年）不得超过1个月1年—3年(不包括3年)不得超过2个月3年以上或无固定期限不得超过6个月解除劳动合同的几种情形①双方协商一致---情形②劳动者权益受伤害---情形③用人单位受损失用人单位、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以

6、书面形式通知用人单位劳动合同劳动合同劳动争议含义：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。解决途径：权益侵害----①----双方协商②----劳动调解③----劳动仲裁④----法院诉讼工资工资工资——最低工资的制定及标准背景资料：山西省从1995年1月1日开始实施最低工资保障制度，根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素的变动情况，确定最低工资标准，坚持平均每两年调整一次。现行标准是2012年4月1日起实施的，一类地区112

7、5元、二类1035元、三类945元、四类855元。我县属于四类地区。工资——加班工资要求安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；安排劳动者在公休日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）社会保险和商业保险两者之间的关系：1.社会保险是强制性的保险,商业保险是自愿购买的保险.2.社会保险是

8、广覆盖,低保障,商业保险是付出越多,保障越大越全面.