浅谈转化后进生的点滴体会

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浅谈转化后进生的点滴体会后簣完小谢丕若在这十几年的教学中，我发现每一个学生都各自是一个完全特殊的，独一无二的世界。每个学生都有自己的特点，兴趣，情感和需要，具有不同的发展水平。要让不同的学牛都有所提高，有所发展，作为班主任必须根据学生的个体差异，采用不同的方法做好学生的个别教育。然而，一个班级肯定既有好生，乂有差生，作为班级管理的主要成员一一班主任，是千万不能因为差生学习不好或表现不好而放弃对他们的培养与转化的。因为后进生虽不多，但处理得不好的话，却对班级的建设消极影响极大。后进生成绩差几乎不是因为智力问题，往往是因为基础差，缺乏信心。平时在学校，他们动不动就受到老师的训斥挖苦，还时不时的受到同学的嘲笑。在其内心日渐形成与周围对立的情绪，在学习上、交往上表现出•种孤僻的性格，这是造成他们学习迟迟不进的重要原因。魏书生说：“只有不会教的老师，没有教不好的学生。”我一直本着这样的想法去做结果发现有点效果，在这几年的班主任工作中对于转化后进生我做了一些尝试，下面结合具体的实际谈谈我个人的一些休会。、拉近距离，培养感情，以真诚和信任动其心。古人云: '‘亲其师而信其道。”要想改变他们，必须想方设法接近他们，多关心他们，使他们逐步消除对学习的恐惧和老师、同学Z间的隔阂，激发他们进行自我竞争的动机。为了更好地走进他们的世界，我也尝试过一些方法。例如，经常利用课余时间和他们呆在…起，首先谈一些他们比较感兴趣的话题，就拿现在我班的周天疆、李文军、施礼平这三位同学来说吧，我教他们已经有两年的时间了，发现他们三位都爱好打球，于是我就在课余时间跟他们多谈谈这方而的内容，有时也会跟他们一起打球。就这样拉近了彼此的距离，进入了他们的感情世界。当取得学生的信任，再加上适当的引导，学生都会很主动地谈到他们在学习上遇到的困惑，有时显得特别无助，往往这时候我就会跟他们分析要害。让他们认为我不是一个只会高高在上的老师，而是一个可以信任的大姐姐。再从侧面了解他们过去的一些情况，了解到他们是因为父母都比较忙，平时学习和生活上都缺少正确的引导，从而慢慢养成学习上的惰性。因此在日后的交流屮，我真诚地告诉他们，其实他们学习成绩差并不是学不好，只是方法不当而已，只要改掉原来不好的学习方法，拟订一份科学的学习计划，一定能提高成绩的。然后帮他们指出原来学习方法不足之处，鼓励他们要多问，并告诉他们：我期待着他们前进的步伐。然后请一些学科老教师和学习成绩较好的同学平吋多给予一定的帮助和指导。这样 一来，这几位同学都感到身边每一个人都在关心和期待着他们的进步，所以这两年来他们都再努力的改变着口己,特别是周天疆、施礼平这两位同学学习态度已很明确，听课和作业也越来越认真了。总之，现在的学生因受到社会、家庭、等多方面的影响，跟他们“说教”经常事倍功半。要帮助他们就得知道他们需要什么,因此培养感情，取得信任非常重要。二、发掘优点，树立口信，善于发现学生的长处。俗话说:“尺有所短，寸有所长。”当你与后进生接触很多，感情较深时,你会发现他们身上也有许多闪光点。以前你没察觉到，那是因为你缺少发现。正如罗丹所说：“美是到处都有的，对于我们的眼睛不是缺少美，而是缺少发现。”今年班上有这样一位学生爱迟到、不按时完成作业、上课不专心、回家又特爱看电视等，似乎集中了所有后进生的特点。正当我无计可施的时候，发现他爱把电视里看到的内容讲给其他同学听。于是我就在口语交际课上经常让他发言，这样长时间下来他做得非常好。利用这次机会我在班上、家长会上对他进行表扬。很多同学对他大有改观，甚至还投来羡慕的眼光。这次表扬促进了他的积极性，增强了他的自信心，学习态度也端正多了，我发现他有潜力可发掘，上课就多注意他，课后帮他补习。没多久，他的成绩由倒数几名赶超到中等水平，而且述在不停地进步。后进生虽然有很多不足之处，但再 差的学生也总有某方面的优势，或是体育，或是美术，或是音乐,等等。此时班主任要善于发现学生的长处，发掘其身上的潜能，充分肯泄，别吝惜“好话”，这样更能够使后进生重新找回自我,获取战胜困难的更大勇气和信心。老师不光是发现后进生身上的闪光点，而且要学会欣赏他们每个闪光点，并不断地给他们以表扬和鼓励。平时或是作文的批语中夸一句“你真行”“好样的”“你比上一次进步了”，这对我们老师是举手Z劳，但对于那些一直受冷落的后进生来说，这也许是一次心灵的震撼。二、理解信任，鼓励进取，用心灵交流来感化。每个孩子都有自尊的需要。当别人不理解不信任他时，他的自尊心就会受到伤害，自身的主动性与积极性就会受到严重的打击。保护孩子的口尊，鼓励其上进，应从对孩了的理解与信任做起，特别是那些自信心很弱的后进生，他们更需要理解信任，更需要爱的温暖。夏丐尊说过：“教育不能没有情感，没有爱就如同池塘没有•水。没有水就没有池塘，没有爱就没有教育。”班上有个女生，因为胆小，不敢说话，也不愿说话。这让她觉得自卑，当被老师提问或者跟老师说话时非常紧张，没信心。平时我常找些事叫她帮忙,找她谈心，平时提问找一些比较适当的问题。渐渐地她的胆子大T,不怯场了，也找到了自己的信心。于是我在一次班会上这样表扬她：“做事认真、为人踏实、关心班级，乐于助人，善解人 意，有一颗善良的、水晶般的心，你是老师心中最好的学生，工作上最好的帮手。学习的道路是坎坷而艰难的，但勤奋执着的人通过自己不懈的努力一定能够登上顶峰，相信你一足能行并衷心地希望你能永远如此，自信、乐观地面对学习、生活，相信成功就在不远处向你招手。”此吋其他同学都向她投去羡慕的目光，只见她的脸上也同时露出了幸福的笑容。面对这样的情景，面对大多数学生我经常采用的方法是当众表扬或是通过日记的交流发现他们的喜、怒、哀、乐，从中受益很多，然而觉得也是一种很好的沟通方式O其实孩子的心是清纯的，老师一个期望的眼神,一个赞许的微笑、一个鼓舞的手势，一句关心的话语，胜过千叮万嘱。四、反复提醒，反复激励，以优带差优差共进。后进生的进步过程是曲折上升的，这一过程中充满了反复。教师不管怎样关心学生的学习，毕竟不可能总在其身边随时辅导，及时纠正。因此为了能使后进生真正达到进步的目的，学生间的帮助是不可缺少的。因此，我在座位编排调动时，总把较差的学牛安排与较好的学生坐在一起。也许有人问：这样一来难道不会影响优生吗？不会！因为我在安排时，会跟优生说，是因为他学习成绩好，所以请他帮助辅导同学。这对优生就有一个压力和动力的作用，从而更加努力学习。而对于差生来说则效果更是明显。教师不能看 到某某老毛病又犯了，又丢三落四的了，认为其无可救药，罢手不管了，这样做往往会前功尽弃。后进生想一下了改掉自己的缺点是不可能的，其必须有一个自我战胜的过程。任何事物的发展变化，都是一个曲折的过程，学生的成长也不例外。班主任要有乐观的态度和反复抓、抓反复的思想准备。总之，人是可以改变的，学生是可以教育的。即使是后进生也是如此，因为他们不是天生的后进，而是在一定环境、条件下造成的后进。特别是班主任，不仅要正视他门的后进方而，更要看到他们的"闪光点”。针对他们的心里特征，有的放矢地做耐心细致的教育工作。只要工作做到家，一定能使后进生转化为先进。2009年10月