杭州××开发有限公司员工管理手册

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1、杭州××开发有限公司杭州××开发有限公司员工手册（生效日期：2009年9月1日）杭州××开发有限公司第一章聘用细则一、员工雇佣规定二、员工入职三、试用与转正第二章员工纪律和行为规范一、员工日常行为规范二、考勤制度三、假期第三章薪酬制度一、薪酬结构说明二、工资发放三、薪酬调整第四章福利制度一、福利费或补贴第五章奖励和惩罚一、奖励二、惩罚第六章内部沟通一、面谈沟通二、邮件沟通第七章保密制度第八章附则目录杭州××开发有限公司第一章聘用细则一、员工入职1、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源

2、部门报到，填写《员工情况登记表》，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。2、办理报到登记手续前，公司安排进行体检，体检合格后，向办公室提交身份证、学历职称证明、离职证明（两份）、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件、免冠一寸、二寸近照各两张、银行账号（作为工资卡），以及政府劳动保障部门要求提交的各种证件（如杭州市社会劳动保障手册、住房公积金转移单、失业证等），领取《新员工到职通知书》、办公用品和资料等；3、与试用部门负责人见面，将《新员工到职通知书》交到部门负责人

3、处，接受工作安排。4、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。二、员工雇佣规定1、凡有下列情形者，不得录用一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者

4、。四、贪污有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、公司安排体格检查不合格者。八、属于近亲回避原则中不得录用的人员。九、其它经本公司认定不适合的人员。2、近亲回避原则⑴亲属关系界定①夫妻关系②直系血亲关系：父母、子女、孙子女、外孙子女、祖父母、外祖父母。③两代以内旁系血亲及其配偶关系：同胞兄弟姐妹、叔嫂等关系。④近姻亲关系：指配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母。杭州××开发有限公司⑵任职回避内容属于亲属关系范围内的人员，不得在公司本部及所属

5、项目公司中同时任职。⑶任职回避方法①员工有亲属关系的，由一方向公司申请回避。②任职回避可采取劳动合同到期不再续签、协议解除劳动合同、辞退等多种方式三、试用与转正1、员工劳动合同期由公司根据不同职位及工作需要而定，试用期一般不超过六个月。2、试用期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。3、试用期评核试用期间，由部门对员工实行月度考核，每月15日（含）之前入职员工

6、当月考核，15日之后入职员工次月开始考核。4、试用期转正试用期满前15天，员工提出试用期转正申请，并填写《员工转正审批表》。由部门负责人、分管领导、人事领导及总经理针对员工试用期间的工作表现及工作能力，结合试用期间部门月度考核结果进行考核评价，在《试用期鉴定表》上签署考评意见，如鉴定结果不合格，公司将终止对其试用，鉴定结果合格者，公司将与其签订劳动合同。5、录用审批流程权限：一般员工：部门负责人→分管领导→人事领导→总经理中层领导：部门负责人→分管领导→人事领导→总经理→集团分管副总6、如在试用

7、期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作为自动离职处理。第二章员工纪律和行为规范一、员工日常行为规范工作纪律1、工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。2、工作时间不得做与工作无关的事，不得上网聊天，玩游戏，炒股票。3、使用电话应注意礼仪，语言简明。办公时间不得长时间电话聊天。4、工作时间不允许接待亲友，处理私事，未经批准不得将闲杂人员带入工作场所。杭州××开发有限公司5、要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。6、电话铃响应尽快接、转，接、转电话时声音要温

8、和、礼貌。7、严禁在办公室内留宿来访者。8、自觉遵守公司的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。9、爱护公共财产，不得盗用或非法挪用公司财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。10、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域高声喧哗。上岗时间不得饮酒（公务需要除外）。11、不论是谁最后离开办公室或其他工作场所，都要确保窗户、电源开关关闭；确保大门锁好。12、严守公司机密，维护集体利益，不得向任何人透露公司经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。13、