应聘面试反馈评估表

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1、面试评估表姓名：___________申请职位：_________申请部门：_____________预计可报道日：________日期：____________面试反馈题目：序号测试要点观察内容提问问题评价要点备注1面试礼仪1.1有无自带简历1.2仪容、衣着、行为、举止1.3敲门、走路、坐姿、站立等的仪态1.4有无准时到达　1.面试准时到达，自带简历；2.穿着整齐、得体、无明显失；3.举止无明显问题4.口语文雅、礼貌　2求职动机与职业规划　2.1离职原因2.2选择下一份工作有怎样的期待2.3你选择本公司最重视什么2.4你认为这个职位将涉及到哪些方面的工作？2.5你为什么认为你能胜

2、任这方面的工作？2.6选择下一份工作有怎样的期待2.3近五年的职业发展有何规划？1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；　3表现力、语言表达能力3.1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。3.2引用实例、遣词准确。3.3逻辑清晰，语言组织力强3.4谈话时的姿态表情合适3.1你认为这个岗位需要什么样的人3.2你觉得你哪里符合这些需求3.3谈谈你的爱好3.4谈谈你的优缺点1.谈话前后连续性；2.主题、语言简洁明了；3.逻辑清楚；4.说服力；5.遣词准确。　4社交能力、人际关系　4.1.你的朋友如何看待你。4.2你希望在什么样的领导下工作。。4.3

3、喜欢什么样的工作氛围4.4跟相关部门意见不一致时，怎么解决1.易于相处2.遇到冲突能化解3.懂得人际关系的重要性　5判断力、情绪稳定性5.1.准确判断面临情况。5.2.处理突发事件。5.3.迅速回答对方问题。5.4.处理难堪问题的反应。5.1举个例子说说你遇到过哪些特别困难的事，你又如何解决5.2你的下属（或上级）突然离职，老板让你顶上，你会怎么想5.3给予过低的薪资，看反应1.理解问题的准确性、迅速性。2.自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4.有自己的独到见解。　6责任心、纪律性6.1负责到底的精神。6.2考虑问题全面。6.1领导安排的工作没有办法完成，怎么办？6.2团队中

4、成员突然不干了，但任务还没完成，怎么办？1.自信力2.纪律力　7个人性格和品格7.1有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）7.2有无偏激的观点。7.3回答问题的认真、诚实。7.4掩饰性7.1之前工作中的细节提问7.2进行背景调查7.3你认为自己的人生现在处于一个什么样的阶段？7.4你认为什么样的人生是完美的？1.诚实真诚2.人生观3.信用　8教育背景　8.1除了简历上提到的，你还受到过哪些培训？8.2你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？8.3验证学历证书和职业资格证书1.教育履历清晰2.懂得根据自己的职业发展进行相应的培训3.重视自我增值　9工作经历9.1职业规划性

5、9.2对自己现在需求的岗位定位清晰9.3在以往的工作中有收获9.1你喜欢哪些工作，不喜欢哪些？9.2你认为你在工作中有何收获？9.3你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？1.工作履历清晰2.工作有阶段性3.没有频繁的离职　10自我评价10.1对自己目前处境的认知10.2对自己未来有规划10.1你认为自己担任这个岗位最欠缺的是什么？10.2如果我不录用你，你觉得原因是什么？1.自我了解　面试反馈：I面建议：推荐候选拒绝签名日期********************************************************************************

6、****II面建议：推荐候选拒绝签名日期************************************************************************************III面建议：推荐候选拒绝签名日期************************************************************************************以下由人力资源部填写：最终建议推荐候选拒绝目前薪资建议薪资期望薪资开始日期