员工自评表范例

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1、员工自评表温馨提示：首先感谢每一位佳人这一年里为斯贝佳作出的努力和付出！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力，请您对本年度所承担的工作任务，工作态度进行客观、具体、如实的自我评价，我们将认真的查阅您的自评表，从而更好了解您的工作内容及工作态度，并且本自评表也将作为公司对您个人评估的依据之一。自评人：部门：岗位：填表时间：第一部分工作成果自评1、您负责的工作内容：2、您在工作中的优势：3、您在工作中的劣势：4、您认为在工作中需要完善的部分有哪些？5、请您为公司提出合理化的建议（至少一条）第二部分工作态度自评要素参考参考分值自评分工作业绩（20）工作业绩突出，能按

2、岗位要求完成全部工作16—20工作业绩较好，安排工作可保质保量按时完成12—15工作业绩一般，可按时完成工作任务7—11工作业绩较差，不能按时保质保量完成工作任务2—6工作效率和质量（20）工作效率高，工作质量好16—20工作效率较高，工作质量有保证12—15工作效率和工作质量一般7—11工作效率低，工作质量较差2—6工作能力（20）工作能力强，有计划性的、完美的完成有难度的工作任务16—20工作能力较强，能完成有一定难度的工作任务12—15工作能力一般，经过协助克完成有难度的工作任务7—11工作能力较差，经协助仍无法完成工作任务2—6工作态度（20）积极主动性

3、强，责任心强，敬业，工作职能有满意的拓展16—20积极主动性、责任心较强，工作职能有较好的拓展12—15有一定责任心，较为积极主动，可以发挥工作职能7—11缺乏责任心，不够积极主动，不能发挥出工作职能2—6规章制度（10）自觉严格遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数少于5次6—10能遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数较多1—5团队协作（10）在完成自己工作的情况下，主动协助其他同事完成工作8—10在完成自己工作的情况下，偶尔协助其他同事完成任务5—7不能主动协助其他同事，协助精神一般1—4总分自评人签字：员工评价表说明：请各位参

4、评人员本着严肃、公平、客观、求实的态度，认真填写对被评估人的评价，并以满分制为100分，90—100为优秀，75—89为良好，60—74为中等，60分以下为差，请您根据实际情况给被评估人确定一个分数。您的评价将会成为行政人事部对该员工年终评估的考核依据之一，谢谢您的参与！姓名：部门：岗位：一、同部门同事评价部门：岗位：姓名：评价：年月日二、其他部门同事评价部门：岗位：姓名：评价：年月日三、上级主管评价部门：岗位：姓名：评价：年月日四、营销中心副总评价评价：年月日行政人事评估第一部分2012年1—11月绩效得分一、销售部姓名：部门：销售部职务：考核内容权重考核说明

5、月份123456789101112岗位销售指标45成金额﹤60%不得分，≧60%按比例得分，≧100%满分日常管理15/20/25日常工作30/25/20公司交办其余事项10其他规章制度遵守警告一次扣1分培训学习未按要求参加培训，且培训考核不合格一次扣1分奖惩情况奖励嘉奖次；小功次；大功次。说明：处罚警告次；小过次；大过次。说明：根据全年的考核情况，对该员工全年的工作进行评价二、行政部姓名：部门：行政部职务：考核内容权重考核说明月份123456789101112岗位行政事务35/45人事事务35日常工作20/10公司交办其余事项10其他规章制度遵守警告一次扣1分

6、培训学习未按要求参加培训，且培训考核不合格一次扣1分奖惩情况奖励嘉奖次；小功次；大功次。说明：处罚警告次；小过次；大过次。说明：根据全年的考核情况，对该员工全年的工作进行评价三、设计部姓名：部门：设计部职务：考核内容权重考核说明月份123456789101112岗位日常工作20本职工作60公司交办其余事项20其他规章制度遵守警告一次扣1分培训学习未按要求参加培训，且培训考核不合格一次扣1分奖惩情况奖励嘉奖次；小功次；大功次。说明：处罚警告次；小过次；大过次。说明：根据全年的考核情况，对该员工全年的工作进行评价四、推广部姓名：部门：推广部职务：考核内容权重考核说明

7、月份123456789101112岗位日常工作25促销员管理25促销活动40公司交办其余事项10其他规章制度遵守警告一次扣1分培训学习未按要求参加培训，且培训考核不合格一次扣1分奖惩情况奖励嘉奖次；小功次；大功次。说明：处罚警告次；小过次；大过次。说明：根据全年的考核情况，对该员工全年的工作进行评价第二部分职业性格检测在1到10之间给自己选一个分数。10分则意味着这个陈述完全适合你；5分或6分将意味着这个陈述有时对你来说是正确的，有时是不正确的；如果你给自己1分，这就意味着那个陈述对你来说完全不符合。答案没有正确与错误之分，你必须对每个陈述做出回答。So：（1）

8、我喜欢独自完成工作。（）