员工休假管理办法共十章

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1、员工休假管理办法第一章总则第一条为保证公司（以下简称公司）日常工作的有序进行，加强对员工各类休假的管理，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司在岗员工。第二章公休日及法定节假日第三条公司员工具体节假日规定如下：（一）员工公休日为：星期六、星期日。（二）法定节假日按国家企业属地政府公布的日期。第三章事假第四条员工办理私事，在条件允许的情况下给予事假。员工填写书面假条，以有相应审批权限领导批准的权限范围内天数为准进行休假。第五条新进入员工在试用期、见习期内，如请事假，按请假天数延长试用期、

2、见习期的时间。请假时间超过试用期规定时间的30%，视为试用期内考核不合格。第六条月累计事假在1个工作日以内的，视为出勤。第七条员工请事假3天内须由部门经理批准；超过3天不满15天的须由部门主管领导批准，并经人力资源部审核；超过15天的须由部门主管领导同意，并经人力资源部审核，公司总经理批准。第四章婚假-6-第八条符合法定结婚年龄的员工，婚假为3天（不含公休日和法定节假日），其中，女员工年满23周岁、男员工年满25周岁初婚的属晚婚，晚婚者另奖励有薪婚假7天（含公休日，不含法定节假日）。配偶在异地工作，需到外地结婚的，增加直

3、线往返路程假。婚假期间，工资、奖金照发，路费自理。婚假一次性使用，不能分段使用。第九条男、女员工婚前体检可享受半天全薪假。第十条员工须在3个工作日前向所在部门请婚假，以便安排工作，否则部门有理由不准假。第五章产假第十一条女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工24周岁以后生育第一胎为晚育，实行晚育的女员工增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（女方单位需出具证明），男方不休奖励假的，可按女方一个月基本工资的标准给予奖励（女方单位需出具证明）。

4、女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。产假结束后仍不能正常上班的，经本人请假，并由公司主管领导批准，报人力资源部备案后，按病假处理。第十二-6-条　有不满一周岁婴儿的女员工，公司在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时

5、间，可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第六章丧假第十三条员工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）以及抚养本人的或由本人抚养的亲属死亡时，可以根据具体情况，报请部门领导批准，酌情给予3天丧假（不含公休日和法定节假日）。有抚养或被抚养关系的亲属，须开据抚养或被抚养证明。第十四条员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的假期内，薪资、奖金照发，路费自理。第七章年休假第十五条员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据工龄确定，累

6、计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假不包括公休日和法定节假日。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第十六条公司员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的（对已休年休假的，不享受第二年的年休假）；（二）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4

7、个月以上的。第十七条-6-公司及部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。员工年休假有关问题原则上应集中使用，当年不休，跨年度作废。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经批准可以跨1个年度安排。第十八条年休假一般以就地休假为宜，异地休年休假，应向司备案。第八章病假第十九条员工因病、非因工负伤就诊，月累计不足1天的，视为出勤；超过1天的，按实际天数计算病假，扣发相应的餐补；连续病休的，其间节假日不按病休计算；半休人员应在病休时间内看病。第二十条员工因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，

8、给予一定的医疗期；医疗期限根据病情和本人实际参加工作年限和本单位工作年限确定，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年限10年以下，在公司工作年限在5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12