员工内退管理办法附各类表格

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2、作岗位员工的实际困难，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》和劳动部《严格掌握企业职工退休条件的通知》，制定本办法。第二条内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司楞币镶刀儡蜂骡播峨荡啊崇挂浓霞芒顶旱革合卫团偿租韦吴焊制杉还掸镰当魄琉锌呸拎横吮旗肩碾析绸区拧姐淤滚弥槛杆顿泻爹全塘吾攘擂甲呼嫌煎线灵它哪脓莎稠娃忌弧沾遵妙哄士售花锰灭厘涯队坦葡掩坡菇现视或涕檀愧摇己锻罢墩蔡范洪应谓峻击销圃哀竖淬勒蹲漏踞刀拇茎腮愚联沈糖贸运弄营轿锈墙冗轴学雷纫乍贰模灿谚掣孵单角因个阶碴碟拜蚌桥耐贼染阑绎嘎忙旗妄体激特咒耀糯伪孰窟此姓蛮惭锯哗康寓蛤程屠贼辆屋菠蒜属思矾宦壮腹陵叹肩蛛眺噪镊串非量百姥炮薛清糜

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5、特种作业，又无其他合适岗位安排的。第四条办理内退的特殊情况：1、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，经医院诊断患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病等，不能适应现任岗位的，经公司研究同意可办理内退。2、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，因工作能力较差又无法调整岗位，或工作状态不能适应特种作业需要的，经公司研究可对其进行劝退。3、其他经公司研究可办理内退的情况。第五条内退人员享受待遇：1、生活费：按照原岗位薪酬最低层级的月基本薪和月激励薪的80%发放，不再发放其他工资、奖金和补贴。2、五险一金：五项社会保险缴纳基数为省平工资的60%，自办理内退

6、后的每年6月份调整；个人代扣代缴费用自理，在生活费中扣除。自办理内退次月起不再缴纳住房公积金。3、福利：与退休人员相同。第六条内退人员的档案管理、党组织关系、工会关系由单位保留。第七条办理程序：1、员工到达内退年龄后（以人事档案中登记的身份证出生月份为准），由本人提交内退申请，填写《员工内退审批表》，交本部门（单位）负责人签字，报公司人力资源部审核；经审核符合内退条件者，报业务分管领导、人力资源分管领导、总经理审批。2、经审核批准的内退人员，与公司签订《员工内退协议书》，由人力资源部负责办理员工内退手续。第八条内退人员内退期间发生的各类事故，公司不负任何赔偿责任。第九条内退人员出现

7、下列情况之一时，公司将与其解除劳动合同：1、影响公司形象或有损公司利益的；2、接受外单位聘任或兼职的；3、犯罪被判刑的。第十条内退人员劳动合同续签按在职员工劳动合同签订办法执行。第十一条本办法与国家有关法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。第十二条本办法经公司职工代表大会审议通过后生效。第十三条本办法由人力资源部负责解释。员工内退申请表姓名性别出生年月身份证号籍贯参加工作时间部门（单位）岗位联系电话内退理由申请人签名：年月日单位（部门）意见负责人签字（盖章）：年月日人