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时间:2019-11-27
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1、浅谈如何构建“快乐和谐阳光”的政工环境中图分类号:f52文献标识码:A文章编号:1009-914X(2014)37-0318-02最近在网上看到一篇关于如何构建“快乐和谐阳光”的政务环境的文章,联想到自已所从事的思政工作,读后颇有体会,深受启发。“快乐工作、健康生活”是国网公司系统提出的建设和谐企业的目标之一。构建“快乐和谐阳光”的政工环境既是当前公司思想政治工作的要求,也是更好地发挥思政工作作用促进中心任务,在企业实现安全稳定、科学有序的过程中,发挥引导、示范、鼓舞的作用。构建“快乐和谐阳光”的政工环环境,做到三者相辅相成和辩
2、证统一,即体现了以人为本的工作理念,也符合国网公司建设“一强三优”现代公司的要求,做实做细这项工作即有利于充分调动员工的工作积极性,也能进一步团结人心,凝聚力量,形成有人的人文力理,推动公司又好又快发展。为此,对构建快乐和谐阳光政工环境浅谈几点看法。、解决好“三种问题”,营造轻松快乐的政工氛快乐又分为身体上的愉悦和精神上的满足,它依赖于人自身的修养,来自主体对真善美的追求,来自自身的创造与奋斗。思政部(党办)和各基层党支部,肩负着贯彻落实党委决议,领导和组织开展思想政治工作的重要职责。所谓建设“快乐政工”,首先要求每名政工工作者
3、都要带着一份愉快的心情做事情,在努力追求思想政治工作效能中获取精神上的快乐。建设和实现“快乐政工”,要做到以下三点:一是要解决好“树立正确的工作理念”的问题。能否快快乐乐地工作,归根到底取决人的心理状态,人的心理状态直接影响着对苦和累的感受,积极的心理状态可使人保持旺盛精力,缓解疲劳,而消极的心理状态能使人精力下降,加重疲劳感。实现“快乐政工”,首先要对思想政治工作感兴趣,喜欢乃至热爱它。不喜欢干思想政治工作这一行,把思想政治工作当成一种负担,是谈不上快乐政工的。政工干部的工作激情哪里来?我以为,热爱是最好的老师,只有热爱自己的
4、岗位,以积极的心态投入工作,才能快乐地工作,才能迸发出工作的激情。有了激情,才能在工作中发现快乐,享受快乐,传播快乐,最终获得工作的成就感和自我认同感。为此,我们要树立热爱工作才能享受工作的快乐的观念,即树立工作不是包袱,完成一件工作就是一种释放,工作能实现人生价值,工作有无穷乐趣的理念,在工作中寻找快乐,在快乐中创造性地工作。二是要解决好“积极创造快乐的工作氛围”的问题。每个人都希望被尊重,被认可。从某种意义上来说,在工作中这种尊重和认可来自于领导、同事和员工群众。如加班时,道的一声“同志们辛苦了”;生病时,同事间相互关怀的一
5、句问候;有困难时,员工群众对我们工作的一句理解的话语,往往把紧张变成轻松,把郁闷变成愉悦,在带给我们一天的好心情的同时,也能激发出无限的工作热情。所以,我们要按照“以人为本”的工作理念,在工作和生活中积极营造团结奋进的向心环境、温馨舒畅的顺心环境,使干部员工能够在精神受到挫折时得到安慰;在生活遇到困难时得到关怀和照顾;在工作取得成就时得到肯定和嘉奖;在心中有怨气时得到倾诉。让大家置身于一种宽松、和谐、温暖、舒畅的环境中,心情处于最佳状态,工作中就能焕发出充沛的活力,爆发出潜在的能力。同时,我们还要适时开展一些广大干部员工能够共同
6、参与的文体活动,把大家从繁重的工作压力中解脱出来。这样,既能够解决政工干部业余生活的空虚问题,又能让干部在活动中加强沟通和交流,缓解压力,转移压力,增进团结。三是要解决好“注重缓解工作压力的心理”问题。人的一生注定要面对种种的压力。如生存的压力、学习的压力和工作的压力。当压力积聚过多无法释放时,往往就会对人体产生负面影响,精神紧张、工作郁闷、身体疾病等一系列不良问题的出现,从而影响到正常的工作和生活。有些干部和员工由于工作的压力可以会造成精力不集中,工作任务一重就产生急躁情绪,遇到一些小事就爱发脾气,影响工作的质量和效果。这样,
7、就有必要发挥心理疏导的作用,有的放矢地消除心理障碍,养成健康、乐观的心态,精神饱满地投入到工作之中。通过心理调解,纠正一些错误的思想认识,减轻其思想压力和负担,激发其工作热情。二、促进“三个发挥”,营造和谐的政工氛围和谐政工就是需要思想政治工作的各要素互相包容、协调动作、良性转化,有机地整合为一体,凝心聚力,健康发展。企业要发展,需要有一个团结和谐的人文氛围。一是要进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。支部是公司党组织建设的最基层单位,是联系党和群众的纽带,特别是在开展“和谐五进”活动中,支部的工作尤为重要。只有各党支部的工作做好了,
8、公司的向心力和凝聚力才会增强,员工的思想才能统一到公司的发展上来,向着公司即定的目标迈进,在企业发展过程中出现的矛盾和困难才能迎刃而解。因此,各党支部必须紧紧围绕公司中心工作开展好支部建设工作,坚持以服务公司安全生产为基础,以服务公司快速发展为目标,把中心工作作
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