浅谈如何创新工会工作

《浅谈如何创新工会工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈如何创新工会工作【摘要】国冇企业是我国经济的主体组成部分，是国民经济的支柱型企业。在国有企业中加强工会工作，首先就应该注重工会工作的创新研究。中国共产党是中国特色社会主义建设的领导核心，企业工会，是党在企业的群众性组织，同时也是维护企业职工合法权益的主体部门。随着市场经济体制的确立和不断完善，保持党在国有企业的领导地位，最大程度的维护广大企业职工的合法权益，充分发挥国有企业工会工作的重要作用，是新时期国有企业创新工会工作研究的重耍课题。【关键词】国有企业、工会工作、创新中图分类号：C29文献标识码：A国冇企业工会组织，一方面联系着党在企

2、业屮的方针政策，是党关心广大企业职工的基层组织。另一方面是企业职工表达合理诉求的有效途径。根据《工会法》的规定，维护企业广大职工的合法权益是企业工会组织的基本职责。企业工会组织是企业同企业职工建立良好关系的重要纽444-帀。一、当前企业工会工作面临的一些问题1、创新意识不强，企业工会工作存在模式化现象市场经济体制改革以来，尽管我国国有企业进行了深刻的市场经济体制改革，取得了一些重大的改革成果，但我国是市场经济体制还不够完善。尤英是国有企业工会组织，受传统计划经济影响较深，在市场经济体制改革中，遇到的困难要比其他企业要大，企业职工思想观念转变

3、较慢，出现了市场竞争意识和创新意识不强，喜欢按一些固定套路来思考问题，存在工作模式化现象。2、企业工会干部身份复杂，难以真正发挥其维护职工权益职责随着社会结构的深层次变革，工会组织在企业中的地位有所弱化，很多工会干部则需要企业决策领导干部担任，造成企业工会干部身份复杂，一人多职。企业的利益同职工的利益是一个対立统一的孑盾体，在企业利益同职工利益相冲突时，一些企业兼职领导在做企业工会工作的过程中，很有可能站在企业的利益和度思考问题，这时候很有可能会损害职工的合法权益，不能有效的尽到纯粹的企业T会领导的职责，难以真正发挥其维护职工合法权益的重要

4、作用。3、现代化信息技术应用落后，工会工作效率低。国冇企业许多人，尤其是企业领导普遍认为，现代科学技术应用方向都是一些生产型企业，对于管理方面，作用不太大。这就导致了靠人管理的发生，现代信息技术应用落后，企业工会信息不够及时和准确，企业工会工作效率低下，对于工会工作中出现的问题不能够及时发现和得到有效的处理解决，越积越大，最后成为企业工会棘手问题，管理成本上升，不利于国有企业综合经济效益的提升。二、国有企业创新工会工作的必要性国有企业工会组织是企业同企业职工建立良好关系的重要纽带。做好企业工会组织工作，有利于维护企业职工的合法权益，有利于调

5、动企业广大职工的劳动积极性，有利于企业利益和职工利益的和谐统一，使其共同服务于社会主义企业又好又快的发展进程中。在新时期下，做好企业工会工作就必须根据岀现的新情况，新环境，新问题对企业工会工作进行创新。在我国，企业工会组织是在党的领导下开展工作的，具有鲜明的屮国特色社会主义的特点。中国共产党始终代表最广人人民的根本利益，工会组织是党的基层组织，是设身处地维护广大企业职工的组织。在新形势下,加大企业工会组织的创新工作，符合实事求是，与时俱进的思想路线，有利于团结和带领广大企业职工，保持党对国有企业的有效领导，促进国有企业的改革创新，坚持中国特

6、色社会主义道路具冇重要的现实意义。三、对企业创新工会工作的儿点建议1、坚持党的领导，坚决贯彻落实党的方针政策国有企业工会组织关联着党的方针政策执行情况，中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，坚持党的领导，有利于团结国有企业广大干部职工。国冇企业工会组织要时刻注意党的号召和方针政策的变化情况，坚持贯彻落实党的方针政策。同时还要把工会组织在基层遇到的新情况，新问题及时准确的传达给党，为党制定正确的方针政策提供科学依据。2、要分析、明确工会工作对象维护职工合法权益是工会的基本职责，这C成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真

7、调查了解职工的实际情况，了解他们的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职T群体的变化趋势，又要从微观上关注职丁个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近职工，有针対性的开展工作。二是要积极参与协调不同职工群体间的利益关系。目前，职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事,由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生孑盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，來协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积

8、极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成