浅谈科研管理的发展与创新

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1、浅谈科研管理的发展与创新［摘耍］文章从科研管理的发展历程及与科学研究相辅相成的关系，阐述了科研管理的重要性。从科研管理的发展与创新的角度，系统分析了科研管理需要创设宽松环境，科学研究人员要具备进行科研探索的自主性，以及用事例说明了科研管理的激励机制的重要作用。［关键词］科研管理；发展；创新科研管理是按照科学技术发展的规律和特点对科学技术工作进行管理的一门科学，它既遵循管理的一般规律，又具备其特殊性。对科学研究的有效管理，不仅能推动科学技术的迅猛发展，也会促进科学技术直接转变为生产力，为经济发展和社

2、会进步服务。一、科研管理的发展历程「八世纪初，科学研究活动主要以个体为主，其科研管理简单而线性。十九世纪末开始，人们开始为了实现某一个目标而召集一些相关科研人员进行联合攻关。研究规模扩大了，自然就出现了一种为一定研究目的而组织起来的形式。二十世纪以后，科学技术突飞猛进，科学研究的规模及组织结构形式日趋复杂化，一些尖端科学技术研究，需要投入大量的人力、物力和财力，这使得科学技术的组织形式进入了国家统一的协调组织时期，科研管理在科学研究中的作用也口益凸现起來。二、科研管理与科学研究的相辅相成性科研管理

3、与科学研究是两个不同的概念，其工作对象、方法与目的均有着很大的区别。科学技术是生产力，那么有效的科研管理则能不断提高科学劳动的牛产率，加速科学技术转化为牛产力的进程。科研管理的水平高低直接影响着科技发展的速度和水平。现代经济理论认为，劳动者、劳动手段和劳动对象是生产力中三个物质要素，科学技术与管理是两个非物质要索。要运用管理的手段，发挥科学技术的作用，使科学技术和管理两个非物质的要素大量地渗透到三个物质要素中去，产生乘数效应，从而形成第一牛产力的作用。虽然管理与自然科学技术在生产力构成耍素中的渗透

4、与作用方式不同，但起乘数的效应相同。面对21世纪的管理科学，我们应该秉承着一种“大管理观”。这种“大管理观”强调宏观与微观结合、经济与社会并重的协调管理。在宏观上注重创新与发展、跳跃与变化、速度与效率；微观上注重创造与直觉、平等与尊重、人性与理性，从而不断优化环境，创造优势。亚洲金融危机的爆发，可以说是各国政府对管理的内涵所发生的根木性变化没有足够的思想准备、深刻的认识及相应的应变措施而造成的宏观经济运行管理上的失策。由此可见，管理已经成为整合生产力要素的决定性因素，也是保证科学技术得以充分发挥的

5、关键因素。三、科研管理的完善与创新自从1897年美国“泰罗制”开启现代管理之门后，21世纪人类迎来了知识经济管理的新时代。世界范围内的管理目的、对象、手段、绩效都在不断地创新。如果说以“科学管理”取代“经验管理”是第一次革命，那么在经历了20世纪的科学管理、行为科学管理、现代管理等历史发展阶段后，科学研究在激烈的竞争中为了求得生存与发展，追求卓越与绩效,就必须不断地创新。这种创新要获得成功，必须具备两个基本因素：一个冇效的组织结构和一个富冇经验的专业性管理。特别是在我国目前还没冇充分认识到个人智力

6、资木运作的重耍性以及还没有相应的制度来保护智力资本所得的情况下，就必须把智力资本纳入经济系统，让整个社会认可智力资本的存在，把智力看作是未被消费的劳动。有报道指出，我们的科研管理不仅要解决纯技术问题，而且要在适应中国经济环境和体制卜•，解决管理财经、行政和公共关系等一系列问题。使管理从物转移到人，从刚性化管理向柔性化转变。所以说，科研管理也需要不断加以完善和创新。(一)创设科研管理的宽松环境科研管理不能急功近利，需要安静下来长期潜心研究。同样道理，在科研管理的环节，同样需要宽松的坏境。很多实例告诉

7、我们，许多科学技术成果都是经过学者们长期潜心研究取得的。反之，如果盲日地使用科研管理这个指挥棒来引导的项目上，一味地追求“短、平、快”，那么最终产出的仍是论文数量世界领先但是质量低劣、毫无创新的科研成果。(-)科研管理的平等性科学研究本应是淡泊名利，全身心投入科研创造人类的进步。但由于科技界、学术界不断地出现抄袭、造假等不端行为，使公众在一定程度上认为现在的学术界与原有的学术精神严重脱轨。再加上“官本位”、“一把手决定论”等追逐名利行为，使得项目负责人变为了“老板”，研究人员都成为他的打工仔。人为

8、地用科学管理把科研人员划分成不同的等级、这就打破了研究人员的平等性。根据国家发展科学技术的方针、政策和规划，按照与社会主义市场经济体制相适应的科学基金运作方式，制订科学的评价体系，根据项目立论的科学意义或应用前景、创新性，国内外研究现状的分析性，研究日标的明确性，研究内容的具体性，研究方法和技术路线的先进性，相关研究工作基础和工作积累性，完成预期研究计划的可行性和学科的特点、特色，依靠专家、发扬民主、择优支持、公正合理的平等竞争，而不是科研人员的地位、人脉关系决定项目的获得。（三）