浅谈反腐倡廉与构建和谐企业的关系

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1、浅谈反腐倡廉与构建和谐社会对企业发展的关系庄广清党的十六大提出了构建和谐社会的目标，我们企业积极响应党的号召，提出了企业壮大、职工富裕、企业和谐的奋斗目标。回顾江苏徐州港务（集团）近几年来在反腐倡廉与构建和谐企业中所取得的骄人成绩，让人心花怒放，激动万分。但是，在这优异成绩的光环中我们应当看到企业在物质文明，政治文明，精神文明建设中，我们的领导干部和管理者在反腐倡廉工作上带头坚持原则，带头用党的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观来保持清政廉洁，带头在构建和谐企业的各项工作中真抓实干，处处发挥党员先锋模

2、范作用，不搞特权，与职工同甘苦、共命运，从而给企业的健康发展和取得的长足进步注入了活力和动力，发挥出了重要作用。那么，反腐倡廉与构建和谐社会对企业发展有什么关系呢。带着这个问题，笔者谈三点意见。一、反腐倡廉与构建和谐社会是企业发展的基础。坚持牢记使命，把党的谆谆教导融入到个人的责、权、利要求中,全心全意的为职工和企业服务。坚持党的反腐倡廉制度，充分发挥党员先锋模范作用，掌好权、用好权、执政为民；坚持把企业的发展壮大和维护职工利益，作为一切工作的出发点和落脚点；坚持把作风建设作为企业发展的坚实基础和动力

3、之源。这是党对干部的要求，也是决策者们做人之道、行为之则、执政之基，最终赢得广大职工拥护和支持的根本条件。回顾徐州港务（集团）在改革之初，由于广大基层干部和职工心理承受能力较差，坚韧性欠缺，适应性不强，导致了心理失衡，对改革产生消极情绪；浮躁心态，导致了企业无法及时把握改革机遇；不公平心态，致使员工对新的分配制度产生认识误区；加之部分干部职工对社会不良现象的心理反应，对改革失败企业腐败现象极大不满；对改革后企业干部职工、可能产生的贫富两极分化表示担忧；对个人拿出的利益与企业的未来共存较为担心。凡此种种

4、，我们的决策者们没有心灰意冷，而是迎难而上。首先，他们深入基层，深入群众，深入班组、连队，具体的摸清情况，倾听职工在想什么，想要干什么，想要求的是什么，所担心和忧虑的有哪些；然后，领导们反复研究，多方讨论，自上而下，自下而上，民主集中，集中民主,反复三次；用民主的作风，深入实际的作风，用党的政策和原则，用领导干部廉洁自律的承诺，用实际行动虚心听取群众的意见，用实事求是的方法充分尊重群众的利益。使绝大多数同志走出了误区，使广大党员干部看到了职工的智慧，使我们的决策者们看到了企业改革必将获得成功的希望。在

5、改革的具体操作中，决策者们坚持走阳光之路,坚持每走一步公开透明，坚持认真执行群众路线，坚持虚心接受职工监督，从而使企业顺利的实现了从国有企业转为民营企业。通过企业改革工作的开展，广大干部职工得到了一次教育，广大党员干部接受了一次洗礼，只有相信群众，依靠群众，永远把集体的利益，大家的利益放在心上，落实到具体的考核指标和任务上。我们的事业才能无往而不胜。俗话说的好，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来；身正不倒影子歪，脚正不倒鞋歪。徐州港务（集团）自实行民营管理以来，公司党委和各分子公司党组织成员、管理干部以身

6、作则，率先垂范，紧紧抓住对干部和管理者的廉正建设不放松。他们从教育入手，积极组织党员、干部、职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终抓好宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策工作。尤其在党的十六大召开以来他们加大反腐倡廉和作风建设工作力度，分别在如下几方面扎实有效的开展了工作。一是认真组织开展了《重走西北坡，重温“两个务必”》教育活动，落实“两个条例”精神；二是在开展创建文明行业活动中养成党员、干部、职工在思想和行动上谦虚谨慎，戒骄戒躁，艰苦奋斗，勤俭持家，实事求是，扎实苦干

7、；三是在工作作风上坚持按照企业管理规章制度办事，诚实接受考核，夯实团结、务实、开拓进取、廉洁高效、勤于责任的基础；四是在组织保障上加强领导，实行一把手负总责，配齐、配强、配硬纪检监察干部，层层设立反腐倡廉监督员，制度上给反腐倡廉、浩然正气、秉公办事、勇于维护企业利益、保证企业信誉、促进企业效益提速进位的人撑腰打气。措施上给党的纯洁、干部的廉洁、企业的健康设立哨所，安装眼睛，提供保障；五是在制度建设上实行跟踪考核，定期座谈，设立举办三结合的办法，做到有报必查，有查必防，有实必处。同时，在企业内部实行企务

8、公开，用人群众测评，组织考评，张榜公示；开展业务透明服务，阳光操作，不分时间地点，不分场所情况，不分形式位置统一接受监督；干部在年中、年终述职中必须述廉，党员在季度考核中必须进行评廉，窗口部门在操作、形象、用语、效率中必须真实、熟练、干净干活、标准规范，虚心接受用户的评判。《论语•子张》这样说过：君子之过也，如日月之食焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。徐州港务（集团）近几年来在反腐倡廉工作中，加强党员干部、职工队伍在思想、组织、作风、制度、措施建设，真