浅谈秘书与领导和谐关系的构建

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1、浅谈秘书与领导和谐关系的构建浅谈秘书与领导和谐关系的构建摘要：领导是单位或部门的核心人物，秘书与领导关系是否和谐，既肓接关系到整个单位的发展，也关系到秘书工作的质量。因此，秘书与领导和谐关系的构建丿力來被看作是秘书工作的巫要内容。本文提出，若要与领导构建和谐关系，秘书需要加强个人索养，有利于在工作和感情上与领导良好配合，此外，秘书还应掌握一些与领导沟通的技巧，希望通过浅谈秘书与领导和谐关系的构建，达到在实际工作中进一步捉高秘书工作质量的目的。关键词：秘书；领导；和谐关系；构建1党的“十七大”报告提出了构建和谐社会的要求，

2、这不仅是中国共产党的执政理念和执政冃标，也是21世纪的秘书人员理应承担的社会责任。秘书作为领导的助手，处理好与领导的关系是做好秘书T作的前提和关键。秘书与领导构建和谐的关系，有利于各项工作的顺利开展，有利于各项方针措施的贯彻落实，有利于单位的安定有序，有利于高质量地完成工作任务。反Z,如果秘书与领导关系不睦，互不信任，敬而远Z,那么即使秘书工作能力再强，领导工作水平再高，也只能南辕北辙，彩响工作进程。因此，构建与领导者的和谐关系是现代秘书完成本职工作、履行工作职责的前提基础。秘书怎样才能与领导构建和谐的关系呢？我认为：提

3、高秘书人员的综合索质、掌握秘书人员的沟通技巧，是做好秘书T作、促进与领导关系和谐的关键。一、素养高才能关系睦秘朽人员的综合索养主要包括品徳索养和业务索养。秘书人员的综介索养高，领悟能力自然强，秘书人员的职业才干将得到充分发挥，秘书人员的工作实绩也将得以充分显现。可以说，捉高秘书人员的综合素养是构建秘书与领导和谐关系的重要影响因素。为此，秘书人员必须不断在于中学，学中练，提髙自身的综合素养。（一）培养品徳素养秘书人员提高口身品徳素养是与领导构建和谐关系的重要影响因素。秘书人员在热爱事业、安心工作、严守本分、严守机密的基础上

4、，要与领导构建和谐的关系，还要注意以下儿个方面：1、秘书人员要踏实坦诚作为秘书，最基本的就是踏踏实实、一心一意地对待工作，诚实而不弄虚作假。秘书人员要诚实，是指对待秘书所服务的领导人而言的。如果秘书对领导人弄虚作假，那述有什么和谐的关系可言！个别秘书人员假传圣旨、冒用领导人的名义批条子、拉关系、签字等，都是做假弄权的行为，不仅违纪，而仇违法。当然，玩火者必自焚，河北省的腐败秘书李真就是一个靠拉关系、谋私利，最后自毁前程、被一审判处死刑的范例。2、秘书人员要谦虚低调2作为秘书人员，谦虚易于与领导相处，狂傲难以与领导相容。切

5、不对因背后有领导撑腰或白己有些小才就自以为了不起。秘书人员自恃甚高，口大气粗，盛气凌人，就无法与领导构建和谐关系。三国时的祢衡很有才华，很会写文章，但傲慢不羁。他见曹操，嫌礼遇不厚就把曹操人骂一顿；转到刘表那里，又多次冒犯；再到江夏太守黄祖处当秘书，黄佩服他的文采，重用他，但祢衡在下棋时乂把黄祖骂了，后果不言白明。秘书人员谦虚，利于与领导建立起和谐的人际关系。3、秘书人员要客观公正秘朽在领导勁边工作，需要随时随地向领导汇报情况，提供对事物的看法。这要求秘书要做到公止、客观。特别是涉及到人事的问题，决不对借工作Z便挟私向领

6、导人说别人的坏话，也不应该挟私过多地为别人美言。不弄是非，不携私利，是秘书人员的美德，也是秘书工作的纪律。否则将影响领导的正确决策和判断，影响领导的业绩和形彖，也就无法与领导形成和谐、信任的工作关系。4、秘书人员要朴索清廉作为领导的秘书，由于地位特殊，请客送礼等事经常会遇到。这就要求秘书人员坚守底线。正派优秀的秘书，应当是一个不讲究排场的人，是一-个不喜欢铺张浪费的人。如果一旦把持不住，钻到权眼里、钱眼里，就容易给不法分了钻空了，后果不堪设想，而口•此类行为不仅害口也必然害领导。秘书与领导的和谐关系也便成了一句戏言。（二

7、）提高业务素养随着时代的发展，社会的进步，秘书人员仅有高尚的晶徳、奉献的精神还远远不够，还必须具有广博的知识，具有认识事物、辨别是非的能力，具有秘书工作必备的业务能力。只冇这样，秘书人员才能把工作做得恰如其分，才能更好地与领导人构建和谐的关系。秘书工作必备的业务能力包括：1、办事能力秘书人员职位虽然不高，但位置十分特殊。在协调前后任领导Z间的关系、协调党政主要领导Z间的关系，以及领导与上下级Z间的关系中，都起着非常重要的作用。这就要求秘书必须有一定的办事能力。秘书人员耍力求做到思路敏捷、办事利落。遇到分歧、矛盾时能做到迅

8、速冇效地化解，使领导能够集中精力，处3理重大决策问题。一般情况下，秘书人员的办事能力越强，领导的工作业绩就越突出，秘书与领导的关系也就越和谐。2、写作能力秘书作为一种职业，有其自身的工作范围，其中十分重要的任务便是起草各种与其自身职能范伟I和关的秘书写作。俗话说：“秘书是笔杆子”，虽冇其偏颇性，但却不无道理。曹丕在《