浅谈企业构建和谐劳动关系的对策

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1、企业构建和谐劳动关系的对策在社会经济生活屮，劳动关系作为最基本的社会关系之一，构建和谐的企业劳动关系自然成为社会主义和谐社会的重要组成部分。对于构成社会关系重要单元的企业，和谐的劳动关系不仅仅表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解，更为重要的是企业与员工在满足社会需要的基础上，如何建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共同的和谐关系。企业作为最重要的市场经济主体，和谐企业劳动关系对均衡收入分配、缩小贫富差距、实现社会和谐意义重大。科学认识企业劳动关系社会和谐效应，分析当前我国的企业劳动关系现状，构建和谐企业劳动关系，应成为构建社会主义和谐社会的题中应有之义。1企业劳动关系的社会和谐

2、效应市场经济条件下，劳动者--般追求财富的手段有两种基本途径：自主创业或受雇于某一企业、事业单位或社会团体等组织，通过提供劳动获得基本的生存资料。据清华大学发布的《全球创业观察中国报告（2007）一创业转型与就业效应》显示，屮国目前的创业活动指数为17.2%,即每百名18至64岁的屮国成年人屮，有17.2人参与了创办时间不超过三年半的创业企业。该数据表明，当前我劳动者通过自主创业解决生存发展问题的仍居少数，大多数劳动者依然选择受雇的形式。劳动者主要受雇于企业这一经济组织，尤其是当前，我国劳动者70%以上受雇于非公有制企业。企业是最重要的市场经济主体，作为-•种契约型经济组织，金业是典型的资本

3、和劳动的联合体，在“资本雇佣劳动”的市场法则下，金业劳动者和资本所有者的市场地位在本质上是不平等的，即劳动者处于弱势地位。近年来我国出现的严重“欠薪问题”、“民工荒问题”、“煤矿事故”等，便是这种不平等的突出表现。这种不公正、不公平、不合理的劳资利益关系，不利于收入分配公平和社会利益关系和谐，不利于建设社会主义和谐社会战略的有效实施。企业内部的劳动关系，如企业决策权、管理权的分享状况，劳资双方的组织化程度，即劳资双方的博弈力量对比、劳动者的工资待遇、劳保福利、工作条件等，直接关系到占企业员工人数绝大多数的劳动者利益的维护与保障问题。若金业内部劳动关系相对和谐，劳动者合法权益能够得到有效保障，

4、则大多数员工的收入水平得到一定的提高，必将为整个经济社会的发展提供良性动力机制,劳动者合法权益得到保障，收入分配差距趋向合理，劳动者有效需求增强，这对拉动消费、促进增长起到基础性作用；并且，劳动者经过一定时期的资金积累、自身技能和素质的提高，必定为其自主创业奠定基础，最终促使劳动者走上自主创业的道路，劳资双方的利益分配关系逐步趋向均等和谐。劳动者自主创业，一方面必然对已有的资方构成竞争，弱化“资本的稀缺性”，使资方的强势地位有所抑制，同时将为社会提供更多的就业机会，形成劳动关系的良性循环：劳动关系和谐一劳动者获取合理收入一劳动者积累创业条件一部分劳动者自主创业一劳动关系更加和谐一更多劳动者获

5、取合理收入一更多劳动者积累创业条件一更多劳动者自主创业等，其综合效应表现为社会整体的和谐。2当前我国企业劳动关系分析当前，我国企业内部决策缺乏足够的民主性和科学性。企业决策，如工资福利政策、劳动安全保障等与劳动者利益直接相关的重大决策大多由经营决策层拍板，一般员工无权参与决策，并且企业内部劳动关系的确立缺乏规范性和法制化操作。劳动合同作为企业和劳动者之间劳动关系的契约依据，在相当部分企业中并未落实。据报道，武汉市、区两级劳动部门对全市部分非公有制企业（不含外资企业）作了调查，发现这些企业仅有58%的员工签订了劳动合同，离该市城镇企业劳动合同签订率达到80%的要求还有较大差距。这在一定程度上反

6、映出我国企业普遍存在的劳动关系不规范现象。从企业劳动分配关系來看，多数企业在尽可能保障企业所有者利润最大化前提下，倾向于扩大上层员工（经营管理者阶层）的福利水平，占企业人数大部分的低层员工福利水平极低，且增长缓慢,拖欠、克扣员工工资、损害低层员工利益的情况也屡见不鲜。能够兼顾企业各层员工利益、共同增进福利水平、规范用工的企业尚属少数。据中华全国总工会对广东省外资企业的一项调查显示：有1/4以上的员工不能按时领取工资，近一半的人被迫每天工作8小时以上；约61%的人一周工作7天,1/5的人曾受到身体或精神上的骚扰，半数以上工人的收入低于最低工资标准。2009年以來珠三角等地区出现的大规模“民工荒

7、”，正是企业劳动分配关系不顺的市场冋应：缺乏吸引力的工资水平和恶劣的工作条件，是导致不少农民工返乡务农，重操旧业的核心原因。这种企业劳动关系显然不利于收入分配格局的调整和社会利益关系的和谐，构建和谐企业劳动关系，规范企业用工和经营决策行为，促使经营者兼顾各层员工的合法权益，确保低层员工收入与企业利润同步增长，对实施科学发展观，促进经济社会可持续发展，建设和谐社会意义重大。当前企业劳动关系不和谐的问题主要体现在