求职指导平凡的你如何赢得企业欣赏

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1、求职指导：平凡的你如何赢得企业欣赏21世纪全球经济一体化的残酷竞争时代，顶级优秀人才是任何企业的核心竞争力所在。如：IBM、三星、索尼、微软、宝洁、联合利华等，每年在屮国大陆地区投入高额的人力资源招聘成木，以期望招聘到更多更优秀应届毕业生以补充其人力资源储备。据纳斯达克上市企业同时也是全亚洲最大的人力资源招聘公司前程无忧统计:IBM每年在中国大陆地区投入的招聘成木在1000万以上，联想、微软在500万以上，宝洁、联合利华也有300万以上。可就是如此每年仍有很多500强企业完成不了招聘计划。那其中木质原因是因为现在大多数应届毕业生根木不具

2、备企业所需要的基本职业能力，符合企业需求的优秀毕业生更是凤毛麟角。也就是说，当今就业最大的矛盾，就是当代大学生所具备的能力与企业要求的职业能力不匹配造成的。能力的差距决定了跨越的高低在人生前段的所有竞争屮，最重要的一次，无疑也就是从学校踏向社会的求职挑战，因为对于平凡的一个人來说，这既是他从消耗财富向创造财富的飞跃，又是他存在价值的和通达幸福的关键阶梯。所冇人运用所有能力为此奋斗，也许都会胜利，但胜利的时间和程度，却让人踏上不同境界的生命路径。极难抵达理想的目标，因为大多数人无法在最重要竞争来临前牛成最重要的职业能力。原微软屮国有限公司

3、资深高管、万学教冇ACT职业能力授课老师朱宏军老师曾深刻的分析过其中的原因，作为人生腾飞的核心力量，需要特殊的组成素材和高级的孕育模式，更需要这种能力拥冇者的真实传递和直接教育。但在正常的高校环境、学习过程以及生活空间，职业能力所需的必要元素基木处于零碎、隐形、匮乏和不可控状态。麟角的幸运儿才有机会整合稀缺要素，遵循潜在原理，偶然形成出类拔萃的职业能力。那对丁大多数平凡的人来说，又如何最大程度上脱离平庸，在从学校到社会这一步实现完美的跨越呢？职业能力没有想象的那么高深莫测职业能力就是为企业创造财富的能力，它是从事具体某种职业的多种能力的

4、综合。例如：一位教师只具有语言表达能力是不够的，还必须具有对教学的组织和管理能力，对教材的理解和使用能力，对教学问题和教学效呆的分析、判断能力等。我们可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。例如软件工程师就需要很强的软件编程和管理技能，医生就需要很强的医学专业知识。如果需要从事专业性很强的工作，就需要大学期间好好学习相关的专业，很多人通过考研或者读

5、博，为的就是提升口己的专业水平，从而增强a己的专业职业能力。企业所需要的是什么职业能力而职业综合能力，这里主要介绍企业需求人才的“关键能力”，主要包括五个方面：1首要元素能力，它包括语言表达能力和人格魅力。例如：美国总统竞选都是通过演讲来获取民众的支持与信任、马云、比尔盖茨、巴菲特等都具冇一流的演讲能力和人格魅力。2、一级管理能力，就是纯粹的计划能力、组织能力、领导能力、控制能力。例如：无论是个人还是企业，所有任务和职业活动从木质上来讲都是计划、组织、领导与控制的四种基本活动的简单循环，一个人计划、组织与领导能力的提升至关重要。而在常规

6、大学环境下，大学生的很多行为都是零散的、随意的及无序的。3、二级职业能力，任何类型的企业都是由六大功能系统构成：产品研发职能、市场营销职能、生产服务职能、人力资源职能、综合行政职能、基本财务职能。每个功能系统的运作都是由承载这一功能口的的计划、组织、领导活动所循环构成。各部门目的和属性均有不同，因此，具休到各部门的计划、组织与领导能力也不尽相同，这就是二级职业能力。例如：做市场营销工作，你就要对每个工作流程非常了解。4、三级职业能力，各行业之间有40%相同和60%不同，这和行业属性冇关。三级职业能力就是把一二级职业能力再和你感兴趣的行业

7、相结合的进一步提升。5、四级职业能力，当你的三级行业级职业能力形成之后一定重点形成深入认知剖析适配行业企业功能的运作模型能力、团队能力，这样你就可以创业了。职业能力是就业发展和创造的基础。当你去应聘人力资源部的工作，但是如果你自己都不了解人力资源的六大模块，那也就不能胜任这份工作，金业也不会录用你。个体职业能力越强，各种能力越是综合发展，就越能促进人在职业活动中的创造和发展，取得较好的工作绩效和业绩并给个人带來职业成就感。例如，计算机文字录用人员，随着工作的熟练和经验的积累，录入的速度会越來越快，准确性也会越来越高。个体的职业能力只有在

8、实际工作屮才能不断得到发展、提高和强化。但ACT朱宏军老师调查发现，现在大学里所选专业都是一些理论教育，只是一种潜层次的能力，也仅仅是你学习的第一步而已。以专业能力为核心竞争力的职业能力是以专业知识为核心更