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1、浅析绩效管理在电力企业中的运用摘要:随着社会的不断发展，科技水平的不断提高，我国人民的生活水平也越来越高，人们生活用电的范围也越来越广泛，随着人们生活水平的提高，用电需求量的增多，我国电力企业的发展也越来越快，电力企业的管理在企业中也越來越显得尤为重要，绩效管理是电力企业在管理中的主要运用方式，绩效管理注重企业的发展，但是由于企业尚未完全实现市场化的运作，电力企业在实施绩效管理的过程屮遇到一-些问题和管理观念上的误区，为此，本文通过対电力企业的绩效管理存在的问题进行了分析,提出了电力企业绩效管理的有效措施
2、，企业绩效管理在用来激励员T的丁作积极性和自发性起到重要作用，对企业发展也起到至关重要的作用。关键词：电力企业绩效管理管理模式Abstract::alongwiththecontinuousdevelopmentofsociety,scienceandtechnologylevelunceasingenhancement,people，slivingstandardinChinaismoreandmorehigh,peoplelivingpowerrangeismoreandmorewidely,with
3、theimprovementofpeople'slivingstandard,withtheincreasingpowerdemand,thedevelopmentofChina'spowerenterprisesisbecomingmoreandmorequickly,thepowerenterprisemanagementintheenterpriseisincreasinglyimportant,performaneemanagementismainlyusedinthemanagementmode
4、ofpowerenterprise,performancemanagement,payattentiontothedevelopmentofenterprises,buttheenterpriseshavenotyetfullyimplementedmarket-orientedoperation,electricpowerenterprisesencountererrors,someproblemsandthemanagementideafortheperformaneemanagementproces
5、s,thispaperanalyzedtheexistenceofpowerenterpriseperformancemanagementproblems,andputsforwardsomeeffectivemeasuresforperformaneemanagementofelectriepowerenterprises,enterpriseperformancemanagementtomotivatetheemployeetoworkhardandsponlaneousplayanimportant
6、role,butalsoplayacrucialroleinthedevelopmentofenterprises.【关键词】电力企业绩效管理管理模式Keywords:electricpowerenterpriseperformancemanagementmode屮图分类号：C29文献标示码：A一、绩效管理的相关内容1・绩效管理的概念。绩效管理就是指企业中对各级的领导管理者和员工进行绩效的考核，将考核的结果作为对企业管理者和员工的评价依据，因此，企业要有效的利用绩效结果，对员工进行绩效考核的评价，随着考核
7、结果的增多，绩效考核的目标的也要随着提升，在整个的绩效考核工作实施的过程中，需要企业组织管理者与员工的共同参与，在考核的过程中，需要对员工进行绩效辅导，在沟通的过程中，要依据绩效考核制定的计划进行，绩效管理的过程是通过使用有效手段来实现企业中的组织、部门以及个人绩效的提升，绩效管理中最为基础的环节就是制定完善的绩效计划；而绩效管理的重要环节就是绩效辅导沟通工作的开展；绩效管理的核心环节就是绩效考核评价，在这些关键的环节上，对绩效管理的工作处理不当，就会产生一些负面的影响。2.绩效管理的重要意义。在电力企业
8、中，实施绩效管理工作有利于企业的员工对企业的经营效益有所了解，使得企业员工能够准确、有效的了解到企业的未来发展的期望，企业可以通过员工对企业的期望而做出调整，并可以采取相应的措施与办法，并通过企业中的各种途径实现企业管理工作中制定的目标；绩效管理可以对企业的管理目标进行分解，分阶段逐步实施，以便员工的工作顺利实施，这种管理方式使得员工的服务意识有所提高，同时也增加了客户的满意程度，从而增强了企业的竞争优势；绩效管理能够改善员工
