浅论大学生就业观念的“破”与“立”

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1、浅论大学生就业观念的“破”与“立”浅论大学生就业观念的“破”与“立”大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？作为一名多年从事大学毕业生就业指导的工作人员，笔者认为对于大学毕业生来说,要在就业竞争屮胜出，首先观念上要与时俱进，就是要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。1•破“天之骄子”，立“普通员工”，建立符合时代特征的身份观念我国高等教育已经进入了大众化阶段，大学毕业生就业的“买方市场”已经形成，毕业后成为“普通员工”，是大势所趋。教育

2、部周济部长在亚洲教育北京论坛上表示，我国还将继续推进高等教育大众化，到2020年实现高等教育毛入学率达到40%的目标。大众化教育提高了我国民众受高等教育的比例，也提高了我国民众的索质，但它给大学毕业生就业带来了巨大压力，大学毕业生与社会需求之间的关系已经由“供不应求”转为相对“供大于求”，而且，这种用人单位的“买方市场”状况在较长时期内难以得到缓解。高等教育“大众化”后，大学毕业生的就业岗位就从“金字塔”的顶部向下转移，大部分毕业生处在“非精英”层面。在教育大众化和教育普及化的发达国家,大学生开出租车、做保姆、当清洁工是很正常的事情，甚至博士生、硕士生刷盘子、送牛奶、做

3、搬运工也是很普遍的现象。高等教育大众化后大学毕业生已经不再是什么稀缺资源，“普通员工”是大学毕业生这一重要人力资源发展的必然趋势。2•破“毕业分配”，立“双向选择、自主择业”，建立符合时代发展规律的时务观念和自主观念大学毕业生毕业分配制度已经取消，但大学毕业生中“毕业分配”的“铁饭碗”意识仍然很浓。大学生就业制度随着我国政治、经济、文化的发展经历了不断发展和完善的过程。从建国初期到改革开放前,在我国特殊的社会环境和计划经济模式影响下，国家对大学生实行的是统分统配政策。上世纪90年代中后期国家取消高校毕业生分配制度，实行“市场导向、政治调控、学校推荐、学生和用人单位双向选

4、择”的就业模式。就业制度的转变要求大学毕业生就业观念要随之转变，但大学毕业就有工作或毕业就直接进入工作岗位，成为人们根深蒂固的认识，并成为一种习惯性的思维定式。在高等教育大众化的就业背景下，大学生就业形势“吃紧”，不少职业岗位都出现了“饱和”现象，就业坐、等、靠、要的吋代已经一去不复返。要就业，不能没有竞争的意识和主动参与的观念，而是要靠“争”，不“争”就没有工作，就等于失业。3•破“终身就业”，立“动态就业”，建立符合市场规则的开放观念终身就业，这是计划经济时代的产物，在社会主义市场经济条件下不可能做到，即使是在计划经济体制下也不可能完全做到。随着社会对人才要求的更新

5、和提高，人才资源总是在不断地交换和流动中得到优化配置、有效利用。科学技术的突飞猛进和知识的快速更替，用人制度的改革和人才市场的建立，使失业和就业成为今后大学毕业生一生中经常遇到的事情。因此，毕业生应该意识到，第一份工作对于许多人來说，更多的是一种锻炼、一种实践经历、一种融入社会的渠道。青年择业指导专家汪大正说，随着市场经济发展，个人就业的自主性与封闭性同步增加，教育形式的多样性与终身学习的长期性趋势越来越明显，计划经济的就业终身制逐步被市场经济的终身就业制所取代，过去可能在一个单位工作一辈子，现在一生中可能有儿次的就业机会。随着社会的发展，人的一生“一次就业”会被“多次

6、就业”所取代。4•破“追求高薪”，立“职业前途”，建立符合社会发展实际的利益观念一味追求高薪，就会坐失就业良机，失去发展机遇。不管是公司企业还是机关事业单位，薪资水平与能力、业绩一起增长是一个永不改变的规律。没有为企业为单位立下汗马功劳，就一心想着拿高薪，那是空想。虽然薪水是刚刚走向社会的毕业生物质生活的保障，在毕业生心屮的分量无疑是举足轻重的，但不求实际地追求高薪，将失去很多的就业机会和发展机遇。抓住就业机会和发展机遇就意味着有了发展平台，建立了发展空间。作为员工，有了展翅高飞的平台和施展才华的空间，也就有了追求高薪的“本钱”O5•破“政府、国有”，立“企业，私营”，

7、建立符合人才流向的等级观念机关事业单位和大型国有、外资企业人才饱和，竞争激烈，小企业、个体私营企业是大学生就业的大市场。在很多大学毕业生的心里，公务员地位高、权力大，都想往这些行业挤。但是各级机关单位人员大量精简、分流，各企业建立现代企业制度，进行体制转轨和结构调整，减员增效，本來是大学生就业的最大市场，随着机构精简和国企改革，这些部门的就业“市场”已经饱和、过剩。外资企业也已经过了前些年人才短缺的阶段。而我国目前的屮小企业已经超过了800万家，占全国企业总数的99%,工业新增产值的76%以上是由中小企业创造的。据国家统计局2005年第2