新员工入职培训中的问题研究

《新员工入职培训中的问题研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、新员工入职培训中的问题研究刘思思摘要：新员工入职培训的有效性问题一直是企业培训部门的难题之一。本文首先就新员工入职培训的重要性、目的以及内容等方面进行了阐述，接着又详细介绍了单位内部新员工培训的流程和内容，最后重点对所在单位新员工入职培训中存在的问题进行了分析和研究。一、新员工入职培训的重要性、目的及内容1、新员工入职培训的重要性新员工培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人、学生转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应企业环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生

2、涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中表现、决定口己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。2、新员工入职培训的目的2.1降低员工流失率企业的培训工作做得越好，

3、新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业在获得口己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。2.2减少新员工适应岗位的时间为使新员工尽快适应工作，以便节省时间，降低工作中的失误率,就可以通过安排培训活动把新员工需要的工作以及公司的规章制度等都告诉新员工，从而使公司效率能相应地提高。2.3展现清晰的岗位特征及组织对个人的期望企业要告知新员工口己所在职位的工作内容，以及企业对他的期望，起到激发其工作热情的作用。2.4增强企业的稳定程度积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。2.5减少新员工对企业

4、的抱怨如果新员工在刚进入企业吋没有受到良好的关照，就会产生抱怨。而一次好的入职培训，会减少新员工的焦虑和抱怨，使其真正地专心为企业T作。2.6最重要的冃的是使新员工融入企业文化企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与Z共同生存和发展的平台，是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为Z奉献的同吋，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。这才是新员工入职培训最重要的目的Z所在。二

5、、新员工入职培训的内容新员工入职培训的内容总体分为相关课程培训和参观介绍两大部分；其中课程培训中涵盖了：院组织设置、规章制度培训，员工薪酬福利介绍，工作职责介绍与专业课程培训儿大部分。1、组织设置、规章制度培训在入职培训中，首先必不可少的是介绍院的发展史、组织结构和企业的内外环境等，此外，还提供员工手册，企业规章制度及政策，进行相关保密、安全、6S等内容的培训。2、员工薪酬与福利在入职培训期间，新员工对发薪水的日期、假期及法定节假FI的具体安排，培训及员工再教育的计划，保险的项目，还有企业提供的特殊服务、相关福利政策都很感兴趣，例如：分房、子女上学等。所以，对新员工进行薪酬福利

6、方面的介绍是必不可少的。值得注意的是:一定要告知新员工发薪水的13期以及第一个月的工资、试用期工资的发放标准等。新员工初进企业，担心的事情非常多，最担心的就是有关工资的问题：笫一个月发多少天的工资？是打在存折里还是打在借记卡里？因此，顺理成章地告诉他们：研究院会在每个月的多少号发工资，如果碰到法定节假H则顺延到儿号；工资明细可以在什么地方查。一旦新员工在获悉以上的讯息后，心里一下子就踏实了，心中的疑虑也就消除了，自然会更关注当前的工作。3、工作职责工作职责介绍包括：各和关职能部门的介绍，尤其是重点职能部门，如科技部、项目部、物资部等部门的介绍；当然，后勤、三产、医院等相关服务部

7、门的介绍也囊括其中。这些内容通常是由部门负责人来介绍。由于新员工对院的环境还不了解，所以为了在以后的工作中避免出现混乱，是应该在第一时间里告知新员工：院里面都有什么部门，这个部门是干什么的，那个部门应该找谁，明明白白地告诉他们，消除他们的顾虑。4、专业课程培训专业课程培训内容包括：XX导弹概论、可靠性与T程化、工艺丁程设计、“某型号”工程作风培训等，其目的是为了让新员工对院的主业XX导弹的设计、制造，有一个总体认识和了解，尽早的树立产品T程化的概念。5、介绍与参观在进行培训时带他们参观院展室