新大地公司优秀教师评比、评选管理办法

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1、新大地公司优秀教师评比、评选管理办法为了加强公司培训教师及教学质量管理，不断提高教师的教学水平，引导广大教师积极投入职工培训工作，客观、准确地对教师进行评价、评比，结合我公司职工学校实际情况，特制订本办法。一、评比、评选对象优秀教师评比评选的对象为职工学校专职教师（在职）、兼职教师（在册在职）。二、教师工作考核评分项目及考评排名分值计算方法1、评分项目及分值分配：详见附件1—《新大地公司教师教学质量标准评价表》和附件2-《新大地公司教师工作管理考核评分表（试行）》2、考评排名分值计算：⑴、月度排名分值计算：月度排名分值=教师教学质量得分+日常工作得分+其它得分。⑵、季度排名分值计算

2、：季度排名分值=月度排名分值总和4■月份。⑶、年度排名分值计算：年度排名分值=月度排名分值总和*月份。三、评比、评选办法1、优秀教师的评比、评选以《新大地公司教师教学质量标准评价表》为量化基础，以《新大地公司教师工作管理考核评分表（试行）》为综合评价评分，采取量化评价和综合评价相结合的方法进行。2、各专、兼职教师在每一次公司级及以上部门组织的培训班中必须将《新大地公司教师教学质量标准评价表》发给学员进行现场打分评价，数量不少于应培人数的20%。跨月培训的（以每月250为计算日期），参与下一月的评比、评选。3、每月25号前由职工学校常务副校长负责收集各专、兼职教师每月的《职工学校教师

3、教学质量标准评价表》，并汇总得分。专、兼职教师的教师教学质量实际得分为：学员打分的平均分><70%。4、每月25号前由职工学校校长、常务副校长、各分管副校长共同根据《新大地公司教师教学质量标准评价表》汇总记录、教师日常工作情况和其它考核标准和条件对各专、兼职教师进行客观、公正地在《新大地公司教师工作管理考核评分表（试行）》上打分，完成对各专、兼职教师当月的评定、考核。5、职工学校常务副校长负责对各专、兼职教师每一月度、季度和年度进行评比分数进行汇总统计、公布，经部门、公司审核通过后执行考评奖励政策。6、每次的评定结果均记入教师的业务档案，作为教师的职称评定、聘任及各项评奖、评优和岗

4、位津贴等的重要依据。.评比、评选奖惩规定1、对各专、兼职教师进行月度、季度、年度排名奖励。月度排名前三名的，依次奖励1000元、800元、600元;季度排名前三名的，依次奖励3000元、2500元、2000元；年度排名前三名的，依次奖励5000元、4000元、3000元。2、年度评比排名前三位的专、兼职教师，作为上级优秀教师先进个人评定的推介对象。3、有下列情况的专、兼职教师当月不得参与优秀教师的考评：⑴、考核当月无故旷工累计达到或超过3个工作日的;⑵、考核当月经职工学校、公司批准参加教师进修、学术交流等，耽误教学时间累计达到或超过12个工作日⑶、考核当月经职工学校、公司批准的病、

5、事假，请假时间累计达到或超过10个工作日的；⑷、考核当月承担教学任务累计少于8课时的专职教师；⑸、考核当月承担教学任务累计少于4课时的兼职教(6)、在《新大地公司教师教学质量标准评价表》上弄虚作假的；⑺、考核当月受到国家法律法规追究法律责任的；⑻、因个人行为给公司造成重大损失或形象损害的其它行为。4、有下列情况的专、兼职教师不得参与季度优秀教师的考评：⑴、考核季度内无故旷工累计达到或超过6个工作日的；⑵、考核季度内，经职工学校、公司批准参加教师进修、学术交流等，耽误教学时间累计达到或超过22个工作日的；⑶、考核季度内，经职工学校、公司批准的病、事假,请假时间累计达到或超过22个工作

6、日的；⑷、考核季度内承担教学任务累计少于20课时的专职教师；⑸、考核季度内承担教学任务累计少于10课时的兼职教师；⑹、在《新大地公司教师教学质量标准评价表》上弄虚作假的；⑺、考核季度内受到国家法律法规追究法律责任的；⑻、因个人行为给公司造成重大损失或形象损害的其它行为。5、有下列情况的专、兼职教师不得参与年度优秀教师的考评：⑴、考核年度内无故旷工累计达到或超过20个工作日的；⑵、考核年度内经职工学校、公司批准参加教师进修、学术交流等，耽误教学时间累计达到或超过66个工作日的；⑶、考核年度内经职工学校、公司批准的病、事假，请假时间累计达到或超过66个工作日的；⑷、考核年度内承担教学任

7、务累计少于60课时的专职教师；⑸、考核年度内承担教学任务累计少于30课时的兼职教师；⑹、在《新大地公司教师教学质量标准评价表》上弄虚作假的；⑺、考核年度内受到国家法律法规追究法律责任的；⑻、因个人行为给公司造成重大损失或形象损害的其它行为。五、其它1、本办法未提及之处，比照集团公司相关文件进行考评、奖惩；本办法与上级文件有抵触之处，依据上级文件规定执行。2、本《办法》解释权归新大地公司。3、本《办法》自下发之日起执行。新大地公司职工学校2011年11月3日附：附表新大