提高国有企业党建工作成效的策略探究

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1、提高国有企业党建工作成效的策略探究提高国有企业党建工作成效的策略探究摘要：党建工作是国有企业的稳定剂和助推剂，其对于维护国有企业的稳定团结，对于推动国有企业的健康发展都有着非常重要的作用。作为国有企业的重要政治资源，党建工作也是国企市场竞争力的主要构成要索。为了充分发挥其积极作用，必须要注重党建工作成效的提高。本文主要围绕这个问题展开论述。关键词：国有企业；党建工作；成效；策略一、国有企业党建工作的必要性和重要性（一）国有企业党建工作的必要性。国有企业党建工作是国企而临改革现状，建立现代企业制度的现实需要。对国有企业来说，已经进入了一个新的

2、发展时期，这个时期与以往任何时期都不同，这不仅是一次体制的轮换，还牵涉到利益的调整问题。为了充分应对国有企业在资产结构和人员流动等发生的巨变，必须耍发挥党建工作的政治引导作用，要利用党员的先锋模范作用，利用党建组织的政治核心作用，将企业职工团结在一起，保证国有企业的健康发展。（-）国有企业党建工作的重耍性。国有企业党建工作是密切党群关系，是维护企业内部和谐的重要载体。对国有企业来说，其发展关系重大，由于内部机构繁多、人员构成复杂，国有企业必须耍有一个平台对这些繁杂的机构和人员进行统一管理，引导这些人员树立共同的价值目标和追求。只有这样，才能

3、将所有职工团结在党组织的周围,让他们在企业党组织的带领下为了企业生产目标和经营目标的实现贡献自己的力量，才能促进国企在正确的发展道路上保持旺盛的生命力。二、提高国有企业党建工作成效的有效途径（一）注重员工理念问题的解决，引导员工树立正确的价值观。国企党建工作是为了在企业的日常党建活动中深入贯彻我党的领导精神，解决企业面临的思想问题，让企业在正确思想的指引下健康发展。因此，在国有企业党建工作中首先要了解员工的思想情况。国有企业党组织可以通过问卷调查的方式，也可以通过到岗位走访的方式，要深入一线实际，深入国企职工群体中。这样才能充分了解当前员工

4、最关心的问题,了解员工对企业当前发展的看法和建议。同吋，国企党组织要定期公布企业一段时期内的发展冃标和愿景，让国企职工对企业的发展冃标有一个全面的了解，让他们知道自己所在的企业目前处于一个什么样的发展阶段，接下來要怎么发展。通过这些互动，能够让国企党组织更充分了解员工的思想动态和理念问题，从而帮助员工解决理念问题,让员工正确对待国企的发展，正确定位自己在企业中的位置，从而制定适合自身发展的目标。（二）注重党组织自身建设，加强学习O要想确保党建工作的成效，必须要有一支素质过硬的党组织队伍，而这种素质不是一朝一夕能实现的，党组织所有成员都必须要

5、不断地进行学习，不断的充实自己的理论知识，提高自己的业务水平。可以从以下儿方面入手加强党组织学习：（1）加强党组织的精神学习教育。要定期组织党组织成员学习我党艰苦奋斗的优秀传统，让他们在工作中自觉传承我党的各种优秀传统，将这种精神发扬下去。还要组织党组织成员开展党性教育和反腐侣廉教育。让他们口觉抵制不良思想、不良作风的侵蚀和影响，让他们树立为职工服务、为企业服务的服务精神。（2）加强党组织的业务学习教育。党组织成员必须要不断学习马克思列宁主义理论，必须不断学习科学发展观的要求，还要不断学习新形势下党的新理论和新章程，要用现代化的思想指导自身

6、的工作实践。只有党组织成员提高自己的业务水平，才能更好的引导职工进行学习，才更能开展好党建工作。（三）讲究方式方法，确保党建工作深入人心。只有在广大职工信服的前提下开展党建工作，才能让广大职工自觉接受党组织的安排。而为了让广大职工信服，党建工作的开展必须要讲究方式方法。（1）注重党建工作的民主化，以民主赢人心。为了让广大职工获得平等的参与党建工作的权利，必须要注重民主建设，要构建民主化的党务T作机制，对国企的党务要坚持公开化、透明化，口觉接受广大职工的监督。对于一些重大党务问题，可以采用意见反馈箱的形式，收集广大职工的意见，也可以采用开展民

7、主大会的形式，让广大职工提意见、说看法、表主张，拓宽党务民主的渠道。（2）注重党建工作的亲民化。党建工作不应该只是高高在上的党务工作，要想将国企职工拧成一股绳，党组织必须要关心职工，要关心职工的实际问题，要帮助职工解决实际问题。要深入了解职工工作和生活中遇到的各种问题，对需要党组织出面解决的问题，要义不容辞的出面解决，对需要党组织提供帮助的问题,也要主动帮助职工解决。此外，在党建工作中，还要善于利用党组织领导的人格魅力來开展党建工作。党组织领导要有亲和力，要拉近和广大职工的距离，在工作中要以身作则，让职工对党组织产生亲近感。结语：综上所述，

8、只有提升国企党建工作的成效，才能让党组织更好的为企业的发展服务，才更能促进企业的和谐和稳定。为了实现这一目标，国企党组织必须要加强自身建设，必须要讲究工作中的方式方法。参考文献：