探析电力财务管理中精细化预算的应用

探析电力财务管理中精细化预算的应用

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1、探析电力财务管理中精细化预算的应用(国网河南省电力公司三门峡供电公司河南三门峡472000)摘要:在新形势下,社会主义市场经济和先进的科学技术在不断的发展和创新,多数电力企业已经意识到精细化预算管理的重要性,企业若想提升自身的竞争力,在社会占据一席之地,必须加强精细化预算的管理职能。不过在现实中,电力企业进行财务管理时,精细化预算并没有充分的展现出来,缺乏时效性。因此,将企业财务的精细化预算管理运用到具体电力企业管理中迫在眉睫。关键词:电力财务管理;精细化预算;具体应用一、精细化预算的具体概念对于电力企业的财务管理而言

2、,精细化预算是指,将财务预算做到精、做到细,细致管理每一环节、每一业务流程、每一岗位职责。精细化预算必须有一套规范的流程和体系,主要体现为系统化、专业化和科学化。专业化位居首位,电力企业想要提升自身的财务管理必须形成专业化的制度体系。从旧式的记账核算转为新型的经营管理;控制模式从静态转为动态,实现全方位、全过程的控制;工作作风从机关型向开放性模式转变。将管理内容科学的进行分解、细化再重组,最终提升整体的财务管理水平;结合电力企业的具体情况和经济效益,进行财务管理的拓展和强化:科学的将经营管理和财务管理完美结合,以提高员

3、工牛产经营的斗志和动力;需制定合理科学的财务管理体系和管理机制,进行财务管理的精化和细化,不断健全电力企业的管理制度,以此提升企业的精细化管理。二、现阶段电力企业财务管理状况随着社会经济的不断发展,电力企业之间的竞争也随之愈演愈烈。电力企业想要提高经济效益,使企业获得良好的发展前景,就必须去其槽粕,创新经营管理方式。下面对电力企业财务管理中出现的几个问题进行探讨:1、市场竞争意识淡薄在市场经济大环境下,各个行业之间的竞争都日益激烈,电力行业也不例外。但是作为电力企业的管理和决策者,并没有及时的转变陈I口的管理思想,市场

4、竞争意识较为淡薄。另一方面,没有做好对企业财务预算的相应管理工作,不能对企业运行成本进行压缩,减少开支的管理观念淡薄,经营管理者这种淡薄的危机意识及市场竞争意识,在很人程度上是造成精细化预算在电力企业管理中不能有效实施的主要原因之一。2、预算管理体系不健全对电力企业来说,内部财务预算管理体系的不健全,是导致电力企业预算管理状况较差的重要原因,具体表现在预算执行力度不强、业绩评价流于形式两方面。电力企业往往忽略预算的执行工作,使得预算编制流于形式,且预算管理在执行过程中得不到相应的制度保障,没有对相关岗位人员产生有效的管

5、理约束,导致执行效率下降,直接影响着最终的预算管理目标的实现。3、预算执行不均衡综合以上信息来看,季度资金支出不平衡的主要原因有:第一,对预算管理的理解存在着偏差,这是导致预算支出不均衡的根本原因,虽然预算管理工作开展已久,但是大部分管理人员片面的认为预算管理就是控制费用支出,预算审查就是核减、压缩费用。在预算申报及审查吋,为了进行兄弟单位的攀比,往往在财务预算中弄虚作假,但是在年终末为了避免资金的结余,又对剩余预算资金进行突击使用,造成了预算资金支出的不均衡性现象。第二是对预算执行力度的轻视造成的,重编制、轻预算是基

6、层单位中普遍存在的现象,其主要原因就是对预算的执行力度重视不够。部分部门缺乏全局观念及配合意识,依赖于财务部门,财务部门又由于本身的局限性,无法具体掌握各项目及预算实施状况,只能简单的对财务指标进行分析,不能深入内部进行剖析,以上都是导致预算资金季度支出不均衡的原因。三、精细化管理在电力企业应用的内涵1、精细化预算管理的精髓分析电力企业财务管理中的精细化预算是通过决策计划,对生产经营过程进行合理有效控制,为提高企业经营效益为目的的一种科学管理模式,是企业经营管理者管理意识、管理文化及管理方式在企业发展过程中的改进与创新

7、。精细化管理在财务管理中的应用,有利于帮助企业实现粗放型管理向集约型管理的转变,能使资源得到合理配置及充分利用。在其帮助企业管理制度深化的同时,对企业经营成本的降低以及责任体系的划分有着重要的意义。2、在电力企业财务管理中的应用核心通过实施精细化预算管理,电力企业经营管理效益都得到很人提高:一是营运系统的效益提升,精细化管理过程中,各种企业资源得到了合理的优化配置,达到了资源管理的最优组合,有力的提高了企业的系统运营效益。二是管理系统配套效益的发挥,由于精细化预算在财务管理过程中注重通过完善完整的配套措施做到对正式组织

8、结构的支撑,在管理流程与管理机制上辅助了营运系统最大效率的运行。三是企业的管理理念,精细化预算把不同的工作内容分为增值部分、附属部分及浪费部分,有效的实现了资源的合理布置及节约,一定程度上有效提高了企业创造价值的能力。四、如何推进精细化预算在电力财务管理中的运用1、健全考核机制重点工作是加强绩效考核工作,制定相关的绩效管理实施办法

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