干部和部门考核实施细则正文)

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1、第一条第二条第三条具体考核工作由学生会办公室负责。(干部考核实施细则,提交2011年5月9日主席团会议、部长例会审议通过)第一章总则院团委学生会是组织做好学生工作的一支骨干队伍,为了充分发挥院团委学生会培养学生自我教育、自我管理和自我服务的作用。加强院团委学生会的管理工作,进一步增强院团委学生会成员的自我教育意识,充分调动院团委学生会成员的积极性、主动性和创造性,加强院团委学生成员的考核和监督,提高院团委学生会的整体素质,保证学院和学生联系渠道的顺畅,维持团委学生会思想及工作团结一致,保持团委学生会内部干部成员的优良素质促进团委学生会日常工作顺利开展,根据《云南师范大学职业技术教育学院团

2、委学生会章程》特制定《云南师范大学职业技术教育学院团委学生会干部考核实施细则》。考核是指对团委学生会干部各项工作成绩的综合评价。考核成绩仅在团委学生会内部有效和使用,是期末干部评优重要依据。第二章考核原则第四条客观公正原则(一)对被考核人作实事求是的评价;(二)对每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状态等方面作全面的、适当的评价。第五条民主公开原则(一)考核的对象,范围,时间,方法,内容,标准和程序等都要被院团委学生会全体成员知晓;(二)在考核结束后将考核结果进行公示。如对考核结果有异议者可向学生会办公室申请复核。第六条奖励工作优秀者,淘汰玩忽职守者原则。第三章考核内容和方式第七条针对

3、干部工作态度、工作能力、工作状态等多方面进行考核。第八条考核实行月评量化制,期末进行总评。第九条团委学生会各成员月评基准分80分,包括日常签到(15分),值班(15分),会议(15分),部长打分(25分),干部互评(10分b考核成绩计算公式“基准分+加分(•扣分)二考核成绩得分”,考核成绩分为优(90分或90分以上,良(80以上・89分X不及格(60分以下);期末总评是综合各月考核求平均分。第十条主观打分具体采用干部互评,部长打分的方式。第十一条主席团除正常考核外,学生会办公室考核小组每学期须在团委学生会范围内对其所有成员进行民意调查,调查结果必须客观如实地反馈给主席团。第四章签到办法第

4、十二条日常例行签到时间为每天中午11:50—12:20,签到地点:团委学生会办公室。第十三条新干部在大一上学期须每天进行日常例行签到,在大一下学期,每周可以免签一次,具体免签时间见具体安排;部长和干部按学生会办公室根据本学期课程表做出的签到表进行日常例行签到。主席团除外。第十四条早上无课或三四节无课的走读干部当天可以不进行日常例行签到,但要事先向学生会办公室提交免签申请。经核实予以批准。第十五条会议、活动签到按具体安排进行。第十六条所有签到必须本人按时到签,不准代签。若因故不能到签,需提前向学生会办公室提交有主管领导签字批准的假条(若遇紧急情况,可电话或短信请假,事后补上假条),否则视为

5、缺席;请假一月不得多于三次。第五章值班办法第十七条值班顺次见当周具体的值班安排表。第十八条值班干部必须按时出勤,值班地点:明析楼222,值班期间主要工作是帮助老师工作和打扫老师办公室和学生会办公室卫生。第十九条i班结束后,干部必须认真填写《值班情况记录表》并呈送学工办老师签字。若老师不在的情况下,可找主席团成员代签。签完《值班情况记录表》后,必须放回原处。第六章考核办法第一款加分细则第二十条主动捍卫团委学生会荣誉的加2分。第二十一条见义勇为、拾金不昧等的加3分。第二十二条对团委学生会提出合理性意见和建议着,团委学生会并予以采纳的,酌情加5/0分。第二十三条在各项活动中积极,主动,工作表现

6、不怕苦,不怕累,善始善终的第二十四条酌情加2・4分。工作踏实负责,符合建设优秀团委学生会组织的整体目标要求,工作有计划、规划和总结的可酌情加仁3分。第二十五条为团委学生会拉到赞助的(外联部干部除外)按金额给予5-10分的加分,并返还赞助的30%作为奖励。第二十六条在团委学生会各项活动中,积极协助其他部门完成工作的干部,自行上报加班情况至学生会办公室考核小组,经审核查实,方可酌情加2-5分(配合协助工作主要指配合团委学生会其他部门完成工作以及加班L第二十七条加分可以累加。第二十八条以上所有加分情况须有学生会办公室考核小组进行调查核实,上报主席审核通过后,方可加分。第二款扣分细则第二十九条召

7、开各种会议、值班迟到・2分,缺席・5分,早退・3分,并且不按要求参加会议、值班的・5分。因公事请假(如上课开会)或是紧急情况不能来参加会议、值班的须按请假程序请假,否则按缺席处理一律・5分。第三十条日常例行签到缺席・3分。因公事请假(如上课开会)或是紧急情第三十一条第三十二条第三十三条第三十四条第三十五条第三十六条第三十七条第三十八条况不能来参加签到的须按请假程序请假,否则按缺席处理一律・3分。参加团委学生会组织的各项活动迟到・2分

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