验厂检查的详细要求

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1、项目检査清单项目检査清单列出审核时所抽査的项目，旨在让人认识及预备接受供货商经营手则审核安排雇主应保管好卜一列12个刀的现场记录，并在稍查开始时预备妥•当以提供给社会稍查员审查：•雇员档案•屣员劳动合同•未成年工健康检查的记录•所有工人的考勤记录（最近3个丿J作基础，如有需要会检查12个月的记录）•所有工人的工资记录（最近3个丿J作基础，如有需要会检查12个月的记录）•所冇工人的计件工资率记录（如适用的话）•综合计算工时工作制的批文（如适用的话）•缴纳社会保险记录•所有合法耍求的合格证和执照•生产记录（最近3个月作基础，如有需要会检查12个月的

2、记录）•劳资双方工资谈判协议•纪律处分记录•机器维护记录•事故和人员伤害记录•医疗临床诊断记录•分包商/供货商记录•所有雇用决定只能按照受教育水平、培训和被证明的技能或能力作出。这些雇用决定不应以个人特征，如气质、性别、婚姻状况和宗教信仰为依据。•禁止雇用未满十六周岁的童工。•儿童在任何时候都不得进入生产区。•儿童保育设备不得与生产区交叠。雇员档案•和片•身份证明文件（丁•厂须尽力确保文件真伪）•姓名，年龄，住址•出生口期（工厂须于聘用员工前核实其年龄）未成年工及有关文件•廉主应遵守针对未成年员工，即那些处于16岁与18岁Z间年轻员工的适用法律

3、，包括冇关雇用、工作条件、工作类型、工作小时、年龄证明文件、夜班以及加班等规定。•雇主招收使用未成年工，除符合一燉用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。•雇主应对未成年工定期进行健康检査。（见样本）Classified・Confidential劳动合同•劳动合同应当以书而形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规泄的必备条款外，当事人町以协商约圧其它内容。•劳动合同期限在六个月以下的

4、，试用期不得超过15日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60II。试用期包括在劳动合同期限中。•集体合同签署后，工厂亦需和个别工人签订劳动合同。•劳动合同应由用人单位及劳动者双方签署，然后各执一份.（工人须签收作实）•劳动合同需于届满前或更变及时更新.工时及工时记录•所有员工的工作时间应用考勤记时匸-或其它粘确可靠的记录系统，如电子刷卡机进行记录。•工厂只可用单一套系统去记录工时.•工时记录要有详细内容，如考勤卡要准确记录所有入和出的时间，用膳或加班的开始及结束时间等.•

5、若只有工作总小时的记录，而不含上/下班及加班时间是不可接受.•计件工人亦需有详细的工时记录.•基本工时制□职工每日工作8小时，每周工作40小时。□加班时间一•天不超过3小时，一个刀不得超过36小时。□工人至少每7天有一天休息时间。•综合计算工作时间□经批准实行综合计算工作时间的用人单位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。□加班时间平均一天不超过3小时，一个月不得超过36小时。□工人至少每7天冇一天休息时间。工资及工资记录•工资不得低于当地最低工资标准。包括试用/熟练/见习期间。•最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，

6、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利等。•怎样计算出最低工资时薪水平：全年天数365减：全年双休日天数-104法建节假H天数-10全年实际工作天数251每月平均实际工作天数二251天一12个月二20.92天/月假设当地毎月最低工资为RMB400元，那么相应的日薪为:RMB400元4-20.92天/月=RMB19.12/天相应的时薪为:RMB19.12元十8小时标准工时/天=RMB2.39/小时10天的法定节假日:□元旦，放假1天(1M1U)□春节，放假3天(农历正月

7、初一、初二、初三)□劳动节，放假3天(5月1口、2日、3日)□国庆节，放假3天仃0月1日、2

8、［、3IEI)如法定节假口恰逢休息口，则休息口顺延。•对于每个支付期，雇主应向工人提供可理解的工资单，包括工作天数，每口计件工资率，加班小时数，加班工资率，奖金，津贴与合法扣减。•每月工资及补偿应于30天内支付，不町延误。加班津贴•加班津贴-基本工时制□安排每日8小时标准工时以外延长工作时间的，必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。□凡在休息日工作的，首先应安排补休；不能安排补休的，必须支付不少于劳动者本人小时丄资标准的200%的工

9、资报酬。根据向多个劳动部门了解到的情况，补休应在一个工资支付周期内作岀调整。□在10天的法定节假口安排工作的，则要支付不少于劳动者木人小时工资标准的3