魔兽世界公会管理指导

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1、魔兽世界公会管理指导人家好，我是一名七零后的魔曾玩家，曾在大型单位做过部门负责人，U前也有自己的公司。在TBC初期，曾经成立过一个公会，角色是会长兼RL,TBC后期因工作问题隐退。H前的定位是休闲玩家。扌LI任会长期间，公会同时在线为阵营第一。在不设置DKP的情况下，以阵营第二进度打通TBC所有副本。在一年半的时间里，无任何公会的主力、替补人员退会。从公会开始二十五人活动，至TBC结束的漫长日子里，公会没有开过G团。我在任期间，无主力、替补参加过G团进度（我在任期间所有的主力和替补，无论是否有需求，都要将进度留给公

2、会，因为我牌经跟他们讲过，我们每个人都要AFK的，如果你真的热爱这个公会，希望有一天自己偶尔上线，还能看到这个公会存在的话，请帮助我一起培养后备人才。后期新会长上任，对这个限制略微放宽了些，也只是有一两个主力参加过）由于担任会长之前，已经有比较丰富的社会经验，因此虽然也遇到过一些怵I扰，但是由于准备较为充足，还是没有造成较人的影响，我想对一些即将成为会长，或遇到种种问题的会长，谈谈我的一些认识。心态上的准备：一、会长跟普通玩家玩的并非同--款游戏。玩好这款'策略经营和模拟养成’游戏，对你一牛都裨益魔兽世界的游戏性质

3、决定了，PVE副本公会是要以一•个儿乎毫无约束力的契约，止大家去做一件纪律性极强的工作。资深会长都应该会深有感触，在PVE活动中，最难的并不是如何打倒BOSSo只要人员固定，活动规律，进度只是水到渠成的事情。反而是如何协调各方关系，安抚各方情绪，持续提升团队的凝聚力是PVE的难点所在在这种约束力不高的契约形势下，人的劣根性往往表现的史加彻底。不过你皿该庆幸，在现实中，这种劣根性则表现的更加残酷。所以假如你是一个会长，恭喜你，你得到了一个很难得的预演机会。对于很多人來说，永远都没有这个机会所以，你要明门，这条路是你自

4、己选的，无论何时何地，都不耍觉得委屈，这对你是个极大的锻炼机会，尤其是対于还没踏上社会的学生来说，你可以更直接的体察在利益冲突下的人情世故。这是一笔财富，你会终生受用二、你永远是公会第一责任人，出现问题，错的永远是你公会发展的好，你功不可没。公会遇到了问题，第一个要负责的也是你。请记住，这世界上什么鸟人都冇，你耍承认这个客观事实，你耍做的只是努力学习，提高阅历，发现这些鸟人的潜在特征，然后尽量避免遇到他们。你怎么对待别人，不意味别人就耍怎么对待你，白眼狼并不是个例，生活中比比皆是，一定要有这个觉悟。不管你为别人的利

5、益做出了何种牺牲，请记住都是为了你'口己'的团队，不要奢求冋报和认可如果你遇人不淑，请不要发牢骚，请不要破口大骂，反而应该羞愧，因为你判断失误，给公会造成了损失，影响到了公会的利益，请你自我反省，吸取教训，并确保今后不会再犯类似的错误。你改变不了小人，但是能避开他们。管理中的要点：一、凡事但有对错，没有大小读书的时候，我有一个同学女朋友'跳槽’了，找我哭诉，说，平常我対她那么用心，事事都顺着他，就怕他受了委屈，从来没跟她翻过脸，她却不断地变木加厉，为什么这么对我，还有天理么？当时我就跟同学说，就是因为你平常事事顺着

6、她，毫无原则町言，她有错了也不给他纠正，所以才导致今天的不可收拾的局面啊，反而这就是天理应在你身上了，大事并不是毫无预兆的，在很早的时候就有很多蛛丝马迹可循了在管理屮，如杲你不想有什么大事发生，请留意小事。如果是原则性问题，那么不分大小，哪怕是会员彼此间某一句话说的不恰当，请立即子以纠正。在我们公会中，有时候新入会员咋咋呼呼，老会员倚老卖老，这时我都是会私下跟他们沟通，我会告诉新会员，这是一个上班族公会，人部分都比较内敛。过于张扬，可能会引起老会员的反感，对他融入集体不利，同时希望他对公会冇什么意见，第一时间跟我说

7、，我会帮助他。这样新会员不光了解了公会的管理风格，而且会认为你很重视他，为他好。我也会告诉倚老卖老的老会员，我理解你们不喜欢新会员总问一些千篇一律的问题，但是希望他们一旦开口，最起码保持真诚和友好，别开口就冷嘲热讽，游戏资丿力不代表什么，魔兽也不是什么高新科技，假以时H,当我们AFK后，这个新人也许会是公会的脊梁。看似这是一些小事，实际上往往会员Z间的不和，就是从这些小事积累起來的古人说防微杜渐，仔细揣摩，真的是至理名言二、忽视'老人’的资历公会中的资历不光没有任何意义，而且可能会成为致乱Z源当然，你要对资深会员给

8、予足够的尊重，但是千万不能对他们放松要求，也不能让他们认为自己在公会有任何的特权。评断-个会员对公会是不是有价值，只看他今天能不能继续为集体做出贡献，而不是他曾经为公会付出了多少。可以对他们的付出心存感激，但是在公事上，没有任何人有特权，每个会员在入会的第一天，就应该认识到这种价值标准。公会只冇今天，没冇昨天，昨天已经过去，今天我们都是新人。我们公会会反的继