民营企业如何吸引、保留优秀人才ss

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1、田M丈曇网辂教育修院本科生（业余）毕业论文（设计）题目民营企业如何吸引、保留优秀人才办学学院四川大学校外学习中心江苏岳王镇成人教育屮心校奥鹏学习屮心人力资源管理0903aDC3091d4003指导教师焦强学生姓名顾震2011年3月2日民营企业如何吸引、保留优秀人才学生：顾震指导老师：焦强摘要：当代社会，优秀人才对企业的重要性不言而喻，优秀人才是企业的立世之本，是企业发展的根本保障。自改革开放以来，民营企业作为逐步发展壮大的重要经济力量，已经在我国经济发展、社会进步中体现了极为重要的作用，但民营企业在吸引、保留优秀人才方面显得困难重重，这些困难大多是市于民营企业自身的特点，如规模小、

2、容易形成排外氛围、缺乏良好的企业文化等因素造成的。不过，相对于国有大中型企业而言，民营企业因体制灵活、对环境反应灵敏，其在吸引、保留优秀人才方面也具有自己的优势，所以，民营企业要善于发挥自身优势，有效地利用企业有限资源，采用合理的激励机制,努力创造吸引优秀人才的条件，达到长期保留优秀人才的目的，最终，在FI益激烈的社会与行业竞争中，促进民营企业更好、更快的发展。关键词：民营企业；人才；激励Howshouldthenongovernmentalbusinessenterpriseattractandkeepelitist?Student:GuZhenSupervisor：JiaoQi

3、angBrief:Inpresentsociety,theimportanceofelitistforenterpriseisself-evident,elitististhefoundationofenterprise,istherootensureofenterprisedevelopment.SinceReformandOpen-up,asonekeepgrowingmajoreconomypart,nongovernmentalbusinessenterprisehasalreadyplayaveryimportantroleinourcountry'seconomygro

4、wingandsocietyprogressing.Butnongovernmentalbusinessenterprisestillmeetlotsofdifficultiesinattractingandkeepingelitist,mostofthesedifficultiesarecausedbytheowncharacterofnongovernmentalbusinessenterprise,suchassmallsize>easilyformingsupplantingatmosphere>lackingofwellenterpriseculture。Ontheoth

5、erside,comparingwithgovernmentalbusiness,becauseofflexibleandsensitivenongovernmentalbusinessenterprisealsohasitsownadvantagetoattractingandkeepingelitist.Therefore,nongovernmentalbusinessenterpriseshouldbegoodatexertingownadvantage,effectivelymakinguseoflimitedresource,adoptingreasonableinspi

6、ritsystem,tryitsbesttocreatetheconditionofattractingelitist,soastoachievetheaimoflong-termkeepingelitist.Finally,itwillacceleratenongovernmentalbusinessenterprisedevelopingbetterandquickerwhenthesocietyandindustrycompetitionincreasinglyimpetuosityKeywords:nongovernmentalbusinessenterprise；elit

7、ist；inspirit_、P4―1—a、Ms二、优秀人才流失对民营企业的危害三、民营企业难以吸引、保留优秀人才的原因分析21.外部社会环境因素21.1人才流动的社会环境发生了改变31.2人才机制欠完善32.民营企业内部自身因素32.1企业规模不大2.2企业地域性强2.3企业用人机制有待于进一步规范和健全42.4企业人才使用的误区52.5缺乏良好的企业文化53.人才的个人因素61.1人才的个性特征61.2人才的职业素养与操守6四、民营企业通过有效地内部制度改革，建立和