基于管理效率民营企业内部管理模式选择

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1、基于管理效率民营企业内部管理模式选择内容摘要本文从管理效率的视角研究民营企业在家族式管理与职业化管理中的选择问题。本文运用威廉姆森的理论框架与博弈论的原理证明职业化管理成本高于家族式管理成本，但另一方面，又论证了职业化管理的管理收益也高于家族式管理，管理效率随管理职业化水平的变化而定，找出了管理职业化水平的最优点，分析了管理职业化水平与企业规模的匹配问题，提出了政府在提升企业管理职业化水平方面应采取的措施。关键词家族式管理；职业化管理；管理效率一、基本概念与选择模型在中国民营企业中，90%以上是家族企业，绝大部分实行家族式管理。所谓的家族企业是按照

2、所有权来划分的，如果家族占据绝对控股（50%以上）或相对控股（持股比例不足50%,但为第一大股东，并拥有企业的实际控制权）地位，那么企业是家族企业。家族式管理和职业化管理是按照经营权来划分的，企业的经理人员可以采取主要由家族成员担任的方式，也可以采取主要由外部职业经理人担任的方式，前者称为家族式管理，后者称为职业化管理。家族式管理与职业化管理都并不是绝对的，而只是一个相对的概念，介于两者之间还有很多模糊的空间。所谓的管理职业化水平是指由外部职业经理人占所有经理人员的比例以及所担任职位的重要性程度。本文从管理效率的视角来探讨民营企业在家族式管理与职业

3、化管理之间选择合适的内部管理模式问题。该模型建立在以下假设基础之上：(1)管理效率(SE)是管理收益(SR)与管理成本(SC)的比较,即SE=SR/SC；(2)管理成本(SC)与管理收益(SR)都是管理职业化水平(x)的增函数；(3)管理效率取得最大值时，管理职业化水平为最优。基于假设(1)、(2)我们可以建立起管理效率SE与管理职业化水平；的函数关系，即SE=SR(x)o基于假设3,我们可以得出，管理效率SE达到峰值时，对应的x即为最优的管理职业化水平，即图1中的E点。二、家族式管理与职业化管理的管理成本比较AgencyCosts指出，经理追求自

4、我利益而非股东利益，所有权与控制权的分离产生了委托代理成本。委托代理成本是指利益冲突的委托人与代理人之间在构造、监督及保证一系列契约履行时发生的费用总和。它包括监督成本、保证成本以及剩余损失。监督成本是指委托人为了激励和控制代理人，使后者为前者的利益尽力的成本，比如董事会、监事会的运作成本，给代理人一定的分红奖励，委托人为以上而花费的时间与精力等；保证成本是指由代理人向委托人保证他不采取损害委托人利益行为，若采取了这样的行为将对委托人进行赔偿，这种赔偿的费用就是保证成本，它其实是监督成本的一种替代；委托人支付了监督成本或者代理人支付了保证成本以后，

5、代理人就一定会完全按照委托人的利益要求行事吗？事实上永远不可能消除这种利益偏差，剩余损失由此产生，它是指因代理人代行决策而产生的一种价值损失，实际上是因为代理人不尽力而产生的损失。（一）威廉姆森理论框架下的交易成本分析威廉姆森认为，决定交易费用的因素可分为：人的因素,即交易主体的人性假定；环境因素，即环境的不确定性和小数条件；以及介于环境因素和人的因素之间的信息压缩。1第一组变量：人的有限理性和环境的不确定性。对职业化管理来说，在从企业外部聘请外部职业经理人的过程中，在二者达成契约前，一方面由于所有，者的有限理性，他们很难对职业经理人的知识、能力和

6、经验有一个准确的把握，从而易招聘不合格的经理人，即使招聘到能够胜任的职业经理人，相对未来环境的不确定性，他们也很难订立完备的契约，从而需要消耗大量的搜寻、鉴定、谈判等成本；而在二者达成契约后，又由于管理工作的复杂性，时时都会出现不确定性，事前订立的契约此时也漏洞百出，职业经理人的行为就像一个黑箱，所有者的有限理性使之很难全盘掌控职业经理人的行为，从而又需要消耗大量的监督、保证等成本。而家族式管理则不然，家族人力资本与家族企业家之间由于长期的共处已形成共有的公共知识，信息基本对称，委托人对代理人更加了解，交易成本相对较低。2第二组变量：人的机会主义和

7、环境的小数条件。根据威廉姆森的定义，机会主义是指人们采取非正当手段谋求个人利益的行为。对职业化管理来说，首先，外部职业经理人具有利己的动机。非家族成员具有低身份感，低感情投入,低就业稳定感，他们和所有者之间心理契约的一致性很低，这大大提高了企业成员之间的心理契约成本，为自己谋求个人利益的可能性提高；其次，当前我国社会普遍存在信用危机。而我国社会体制正处转型阶段，一方面是传统的信用规则、特别是泛族方式联结人际交往的信用规则受到极大破坏，其社会资本的功能大大弱化；另一方面是法制型的信用这种社会资本远未充分建立起来，使得家族企业的成长既受传统信用资本弱化

8、的制约，又受法制信用资本严重稀缺的制约。社会信用的缺失使得外部职业经理人常常釆取有违道德，甚至违反法律的行为谋求个人利益。