培养专业员工打造优质团队

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1、培养专业员工打造优质团队武汉黄浦支行党委背景与起因：党的十七届四中全会指出：'‘党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力。”金融创新，人才为本。在深入学习实践科学发展观的过程中,我们密切联系自身实际，把提升支行员工的专业素养，加快员工专业化成长，打造优质金融服务团队，作为践行科学发展观、推动支行各项业务发展的重要载体。做法与经过:狠抓支行党委、党员干部队伍梯队建设，打造思想过硬、业务精良的员工团队。好班子带出好队伍，好队伍干出好业绩。什么样的党支部，就有什么样的队伍，就会有什么样的

2、局面。抓好团队建设，就抓住了支行党建创新的根本。一、加强党委自身建设，打造坚强有力的战斗堡垒。“做好抓基层打基础工作、夯实党执政的组织基础”是当前和今后一个时期加强和改进党的建设的重要内容。支行党委是联系上级党委和党员群众的桥梁和纽带，是推动支行发展的政治核心和战斗堡垒。（一）、加强学习，建设学习型党组织。一是突出重点。以推进马克思主义中国化、时代化、大众化为首要任务。以学习践行社会主义核心价值体系为重要内容，系统掌握中国特色社会主义理论体系，认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验，不断推动学习实践向深度和广度发展。二是明确内容。要树立向书本学习、向实践学习、向群众学习的意识。既系统学

3、习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要理论，又紧密联系自身实际，同时，加强业务理论学习，做金融创新的行家和业务发展的骨干。三是务求实效。大力弘扬理论联系实际的学风,强化学以致用的意识，把理论学习与调查研究和改进工作结合起来，把学习成果转化为推动党建创新的思路和措施。（二）、不断进取，增强党组织的创造力。创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当前，支行面临着发展的重要机遇，前景光明，任务艰巨。我们居安思危，强化忧患意识，勇于变革、勇于创新，切实增进创新发展的使命感、责任感和紧迫感，以改革创新精神，应对前进中的困难和问题，不断开创工作新局面。（三）、发扬民主，

4、增强党组织的凝聚力。“以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主，广泛凝聚全党意愿和主张，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性,坚决维护党的集中统一。”是党建的重要内容。一是要坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。以保障党员民主权利为根本，以党内民主带动校内民主，切实增强党组织的凝聚力。二是坚持重大问题党委集体研究。充分发挥党委成员的智慧和才能，充分发挥党委的核心作用。三是坚持问政于民、问需于民、问计于民。积极征求全体党员干部和员工的意见，集思广益，调动员工的主人翁精神和主观能动性。四是定期召开组织生活会和民主生活会。积极营造坦城相见、互相信任、互相谅解、相互支

5、持的良好氛。五是定期召开党委会、办公会。研究部署支行工作，既考虑日常工作的健康稳定发展，同时用适度超前的眼光来研究分析支行发展前景和目标，使党建工作、支行业务工作始终保持一股蒸蒸日上的发展势头。（四）、廉洁奉公，增强党组织的生命力。“坚决反对腐败,是党必须始终抓好的重大政治任务。”我们把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，要以优良党风促政风带民风，永葆党的生机活力和健康纯洁。一是健全党风廉政建设责任制。严格落实党委书记党风廉正建设第一责任人的规定，一手抓勤政工作促发展、一手抓廉政建设塑形象。二是严格实行责任追究制度。实行岗位责任制，班子成员要明确权限，部门单位要明确责任，党员干部要细化职责，形

6、成责任到人、各负其责的局面。三是坚持民主监督，杜绝权钱交易、暗箱操作等腐败现象的滋生。二、让党旗在岗位上闪光，打造支行工作的中坚力量。全会指出，“以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。”党委提出，党员干部政治上要有敏锐性，思想上要有先进性,工作上要有示范性。既要做金融创新的行家，也要做业务发展的骨干。要求员工做到的党员首先做到，要求党员做到的，干部首先做到。要成为一面旗帜、一根标杆、一面镜子、一盏明灯，切实发挥共产党员的模范带头作用。三、人才兴行，建设一支业务精良的干部员工队伍。员工是支行的

7、主人，优秀的员工队伍是支行发展的宝贵财富。党委把培养造就一支高素质的员工队伍作为强化人才工作、培养后备人才、推动科学发展的重要内容。一是搭台子。教育培训是员工专业成长的平台，支行逐年加大教育培训的投入，为员工成长创设良好的软硬件条件。二是结对子。发挥骨干员工的传帮带作用，建立专业发展共同体。三是压担子。压力就是动力，让员工在日常工作过程中经受历练，加快成长。四是架梯子。把专业引领和开展技能比武作为员工专业成长的助推器。五