夯实基础抓组建突出维权促发展

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1、夯实基础抓组建突出维权促发展灵台县非公企业组建工会的几点做法一、普查摸底夯基础，明确目标抓组建。通过对全县正式注册、有固定经营场所、生产正常的企业开展调查摸底，弄清了应建工会组织的现状和基本情况，提出了“上下联动，分级抓建，典型引路，共同规范”的建会思路，作到了底子清楚，待建对象目标明确，形成了上下齐抓共建的良好氛围。以改制企业、非公企业和进城务工人员为重点，采取新建、改建、联建等方式组建基层工会组织15个、发展会员650名，分别比上年有较大幅度的增长。至目前，全县基层工会组织达到了200个，会员10338名,工会组

2、建率达到97.5%（非公企业工会组建率达到91.20%）。经审组织达到99个，女工组织达到121个，基本做到了应建尽建。二、抓点示范促发展，典型推动抓规范。县、乡工会和系统工会根据各自工作任务和行业特点，普遍确定抓建了有重点、有特色、有示范带动作用的工作典型。独店镇结合小城镇建设组织开展的“五好工会”（班子带头好、组织建设好、维权作用好、阵地活动好、月艮务中心好）创建工作涌现出先进工会干部9名，五好工会小组3个。街道办事处工会针对会员流动性大这一难题对流入社区的下岗、务工、退休会员及时接转关系，建立会员卡册，使会员不

3、流矢始终有家可依。教育系统工会以校务公开为重点，全面加强基层工会班子建设和学校民主化管理工作，先后调整工会组织8个、干部13名，校务公开达86次，征求职工建议达109条,有力地促进了学风、校风和教风的转变，为全县科教文卫事业单位工会建设中起到了示范作用。同时，按照“六有”标准，各级工会认真查漏补缺，对照问题抓规范，健全制度抓管理。职工之家合格率达到了41%，使基层工会组织建设进一步加强。三、加强源头参与，切樂隹权维稳。我们按照“以人为本，构建和谐工会”的目标任务，不断强化维权工作：一是源头参与，支持维权。乡镇、系统工

4、会主席参与党政决策，支持工会工作；企、事业单位大部分召开了单位负责人、工会主席和职工代表参加的三方联席会议，研究解决企、事业单位改制、管理和职工合法权益、切身利益等问题。电力局根据职工建议召开党政工三方会议决定投资修建了钢架、観地面职工篮球场二处，添置职工图书460本，并增拨工会补贴，为主席、副主席、干事每人岗位补助100至60元公路段工会建议行政出资4万元为4个基层养护站（班）职工购置安装了彩电5台、太阳能淋浴器、冰箱、消毒柜和电教等设施、器材18台（件）；西沟门煤矿工会在改制中与业主协商，不仅与工会签订了集体劳动

5、合同，而且增加了劳动安全、工伤保险等条款，使基层劳动关系趋于协调。二是签订集体合同，保障维权。以15户新建非公企业为重点，督促、指导企业在平等协商的基础上，与工会签订集体合同15份，使新建非公企业集体合同签订率分别达到71.2%;同时配合劳动部门对部分企业原签订集体合同过于原则笼统，一些内容与现行政策、法律法规不符等3类17个问题进行了督查纠正，使职工权益得到了保障。三是民主管理，参与维权。粮食、农牧、科技等企业的改制方案、职工安置方案均在企业职代会审议通过后，报经县政府批准组织实施；电力、公路段工会对职代会提出的提

6、案登记整理后，提交党政班子讨论，逐项落实并答复职工。公司制企业都建立了职工董事会、监事会制度，形成了企业决策、执行、监督三方互相支持、互相制约的治理结构。结合党、政务公开，全县企务（厂务）、事务（校务、院务）公开逐步完善规范。各企业、单位采取会议通报、专栏公布、印发简报等形式定期不定期对单位、企业项目建设、招待费、管理费支出，职工工资、效益工资、福利、住房、两金收交、会员捐款和子女就业、劳动用工以及领导班子、管理人员工资、奖金、电话费等实行全部公开，80%的企、事业单位年内达标。从而进一步增强了职工的参与权、知情权和

7、监督权，促进了民主化管理。四是超前预防，服务维权。县总工会与县社保、安监、经济局及时交流沟通、分析掌握职工特别是企业劳动关系方面存在的问题和不稳定因素,采取信访、调解、参与仲裁等方式，及时活血化瘀，防微杜渐。聘请职工维权法律顾问一名，为职工提供维权法律咨询服务，向社会公开了县总工会职工维权值班电话和主席信访接待日，要求基层工会发现苗头倾向或事故，及时报县总工会,进一步强化工会第一道防线，努力维权维稳。全年接待来访职工19人（次），参与劳动争议调解、仲裁8起。全系统未发生集体上访和重大劳动关系案件，职工队伍总体和谐稳定

8、。U!强化素质抓提高，严格制度求雄我们按照“抓班子带队伍，夯基础建机制，转作风抓落实”的要求。一是深化开展了工会干部教育管理。我们把提高素质作为干好工作的基础。认真组织工会领导班子学习十六届五中、六中全会精神和《工会法》、《企业工会工作条例》等业务知识。支部组织集中学习126小时，人均写学习笔记3万字以上心得体会3篇。同时，聘请业务理论教员，对