夯实基础创新思路

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1、夯实基础创新思路确保人口和计划生育工作健康发展尊敬的各位领导：首先，我谨代表枣林乡党委、政府向在百忙之中冒着酷暑莅临我乡检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎。这是对我们枣林乡计划生育工作极大的鞭策和鼓励！将进一步增强我们抓紧抓好人口和计划生育工作的信心和决心。借此机会，我把枣林乡近几年来的人口和计划生育工作情况向各位领导作一简要汇报。枣林乡素有舞钢市“北大门”之称，是豫中著名的肉鸡饲养之乡，2007年全乡人均纯收入3807元，全乡辖39个行政村，5.3万人，12797名已婚育龄妇女，是舞钢市第一人口大乡

2、。近几年来，在舞钢市委、市政府的正确领导下，枣林乡党委、政府以中央《决定》和省政府《关于进一步加强人口和计划生育工作的意见》等文件精神为指导，认真贯彻落实上级计划生育工作会议精神，创新思路，真抓实干，有力推动了我乡人口与计划生育工作的健康发展，有效控制了人口增长，人口自然增长率连年稳定在5%。以内，已连续19年保持平顶山市计划生育工作一类乡先进位次，我们的主要做法是:、抓认识，始终把人口与计划生育工作摆在重要位置（一）提高认识强化责任。我们枣林乡计划生育工作由于历届党委、政府的高度重视和不懈努力，取得了

3、一定的成绩,但面对新的形势和任务，枣林乡党委、政府时刻保持清醒头脑,注重克服盲目乐观、骄傲自满的思想情绪，时刻绷紧计划生育这根弦。“计生工作无小事”，我乡逢会必讲计划生育。把计划生育工作摆到与经济建设同等重要的位置，与时俱进、改革创新，保证了全乡计划生育工作不断取得新成效，不断登上新台阶。同时，我乡实行副科级干部带队组成工作组包村工作制度,包村工作组所有成员的工作成绩与所包村计划生育工作直接持钩，并建立长效目标管理责任制，层层签订目标责任书。从乡里到村里，从领导干部到一般同志，形成横到边，纵到底的管理网

4、络，充分调动全乡干部职工抓紧抓好计划生育工作的积极性。（二）注重队伍建设。乡党委、政府十分重视计生队伍建设。多年来，一直按照“稳定队伍、提高素质”的原则，对乡计生干部实行“双向选择、竞争上岗”工作机制，把高学历人员、医学专业人员充实到计生队伍。目前，全乡17名乡计生专干文化程度均在大专以上，平均年龄31岁。我乡党委、政府对计生干部历来都是“高看一眼、厚爱一层”。从事计生工作的同志每月增发岗位津贴200元，乡计生办主任享受副科级经济待遇，计生办副主任享受正股级政治待遇。三年来，共提拔从事计生工作的主管领导

5、2名，计生办主任2名，奖励享受副科级经济待遇2名。2005年6月，我乡对村级计生宣传管理员采取公开选聘，竞争上岗。同时坚持实行“绩效挂钩、优胜劣汰”的用人机制，能者上，劣者下，干的好的奖，干的不好的罚，从而有力的调动了她们的工作积极性。目前，全乡39个村级计生宣传管理员平均年龄34岁，文化程度大专以上的占5%,中专以上的占18%,高中以上的占77%。，我乡村级计生宣传管理员一律享受正村级经济待遇，每月以存折直通车形式发放工资260元。并且在入党、提干、选举市、乡人大代表时优先考虑村级计生宣传管理员。20

6、05年以来，共有18名计生宣传管理员加入了党组织，8名计生宣传管理员选举成为市人大代表，11名计生宣传管理员成为乡人大代表。同时，我们定于每月22号对乡、村计生工作人员进行业务培训，提高乡村计生队伍的业务水平和工作能力，为全乡计生工作的健康发展提供强有力的组织保证。（三）加大经费投入力度。乡党委、政府把对计生事业费的投入作为推动计生工作健康顺利开展的保障。每年均按省定标准足额拨付到位，如因工作需要经费不足时，适时予以追加。2005年，按省定标准应拨付事业费45万元，实际拨付56.05万元；2006年按省

7、定标准应拨付47万元，实际拨付86.5万元；2007年按省定标准应拨付事业费49万元，实际拨付52.5万元，确保了计划生育各项工作顺利开展。二、抓基础，计划生育工作上水平（一）完善服务网络。2007年按照省定标准投资160万元新建一座占地960平方米的计划生育技术服务中心，投资20万元购买了波姆光治疗仪、综合手术床、乳腺诊断仪等先进医疗设备，投资200万元新建亮点人口文化大院9个」枚卜，我们适时对乡村技术服务人员进行业务培训，进一步完善乡村服务网络，为开展生殖保健为重点的优质服务提供了必要的条件。（二）

8、信息化建设日益完善。2007年先后投资15万元建成了人口信息站。配备了2名大专学历、计算机应用专业的专职信息网络人员，专门负责MIS数据库的录入、校对、指导、反馈等工作。目前，我乡MIS数据库录入准确率、完整率均达到95%以上。我们充分利用MIS信息系统对计划生育工作进行科学管理，经过信息系统的加工处理，我们每月30号将应结扎、应上环、应发放药具、应访视、应退出育龄期等情况用工作指导单反馈给各村，对各村的下步工作提供信息指导，让村级计生宣传